Carlos Ernesto Castañeda Ravelo

Abogado - Derecho administrativo y laboral.

Del lado de las relaciones laborales justas.

Ex presidente de la CUT Bogotá Cundinamarca

[Carlos Ernesto Castañeda Ravelo @CECastaneda]

Aunque no puedo citar el trino de la candidata de la extrema derecha @PalomaValenciaL porque la flamante señora me honró con bloquearme hace tiempo, sí podré controvertirla en el proceso judicial ante el @consejodeestado, una vez precise el expediente y conozca sus infundiosos ataques contra el Decreto 234 de 2026. Ante la a justicia no se puede bloquear al ciudadano. #ConsejoDeEstado #Decreto234 #DerechoAdministrativo #PolíticaColombiana
@cutcolombia @CnjIsp @ituc @CSA_TUCA @fabioariascut @yezidgarciaa

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[Carlos Ernesto Castañeda Ravelo @CECastaneda]

@petrogustavo @ELTIEMPO 1/20 🧵 ¿Qué está pasando con la negociación colectiva en Colombia? El nuevo Decreto 0234 de marzo de 2026 marca un hito. Aquí te explico de qué trata, por qué es legal y cómo cambia las reglas del juego para trabajadores y empresas. 👇 #DerechoLaboral #Colombia

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[Antonio Sanguino @AntonioSanguino]

En el Gobierno del Cambio, con el presidente @petrogustavo, nos apoyamos en la evidencia empírica. En todo el mundo, fortalecer los sindicatos y superar la fragmentación mejora la negociación con los gremios: la negociación salarial, por ejemplo, deja de basarse en la competencia por reducir salarios y no afecta la competitividad de las empresas.
Este decreto 0234 de 2026 tiene sólidos fundamentos legales y está amparado en el Código Sustantivo del Trabajo. En Colombia existe un derecho colectivo a la negociación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales.
Buscamos un escenario eficaz que articule mercados laborales más equilibrados, coordinados y socialmente sostenibles.
#ConDignidadCumplimos

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[Antonio Sanguino @AntonioSanguino]

¡Con dignidad cumplimos! En desarrollo de los artículos 39, 55 y 56 de la Constitución Política de 1991, que garantizan la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva, el Gobierno del presidente @petrogustavo y el Ministerio del Trabajo, de las y los trabajadores, expedimos el Decreto 0234 de 2026, que reglamenta la negociación colectiva por niveles en Colombia y materializa estos mandatos constitucionales.

Con esta norma desarrollamos y damos cumplimiento a los convenios 98 y 154 de la @OITAmericas, fortaleciendo el derecho de asociación sindical y permitiendo la negociación a nivel de empresa, sector o rama de actividad.

Además, se establecen reglas de representación, gradualidad y sostenibilidad para garantizar la participación de las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES), proteger el piso mínimo de derechos laborales y ampliar la cobertura de la negociación colectiva en el país.

#ConDignidadCumplimos

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Va un hilo 🧵 sobre el decreto 234 de 2026, cambios vitales y trascendentales en la negociación colectiva:
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#Sindicatos

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Va un hilo 🧵 sobre el decreto 234 de 2026, cambios vitales y trascendentales en la negociación colectiva:
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@petrogustavo @ELTIEMPO 1/20 🧵 ¿Qué está pasando con la negociación colectiva en Colombia? El nuevo Decreto 0234 de marzo de 2026 marca un hito. Aquí te explico de qué trata, por qué es legal y cómo cambia las reglas del juego para trabajadores y empresas. 👇 #DerechoLaboral #Colombia

[Carlos Ernesto Castañeda Ravelo @CECastaneda]

@petrogustavo @ELTIEMPO 20/20 Colombia avanza hacia estándares internacionales (OIT, OCDE) con una negociación más robusta, ordenada y justa. El derecho laboral se moderniza para enfrentar los retos del siglo XXI. 🇨🇴⚖️ #TrabajoDigno #NegociaciónMultinivel
Gracias @AntonioSanguino @MintrabajoCol

[Carlos Ernesto Castañeda Ravelo @CECastaneda]

@petrogustavo @ELTIEMPO 19/20 Para las MIPYMES, el Decreto es una garantía. Exige capítulos diferenciales con plazos de implementación gradual para no comprometer su sostenibilidad financiera.