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CJ DEVELOPMENT TRAINING CENTER
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CJ DEVELOPMENT TRAINING CENTER
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over 1 year ago
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CJ DEVELOPMENT TRAINING CENTER : Transformer les ambitions en réussites ! Nous offrons des formations innovantes pour développer des compétences clés, booster votre carriÚre et faire face aux défis du futur. Ensemble, vers l'excellence !
#Formation
#Développement
#CarriĂšre
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about 2 hours ago
La 33ᔠPromotion MSRH est déjà entrée dans le feu stratégique. Hier, nous avons officiellement lancé la session de juin 2026 en Management Stratégique des Ressources Humaines, avec une premiÚre séance dense, exigeante et profondément orientée performance.
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Coach Jimanel LWIGULIRA
@l_jimanel
about 9 hours ago
100 USD avec ton tĂ©lĂ©phone chaque mois ? â Câest POSSIBLE. Goma & Bukavu, les inscriptions sont ouvertes đ. 30$ uniquement. â RĂ©serve ta place maintenant et quitte le chĂŽmage.
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Coach Jimanel LWIGULIRA
@l_jimanel
about 8 hours ago
Ton rĂȘve nâa pas besoin dâĂȘtre compris par tout le monde pour ĂȘtre valable. Bref, Travaille quand personne ne te regarde. Crois quand personne ne tâencourage. Reste loyal quand la trahison semble rentable. ProtĂšge la confiance comme un trĂ©sor. Câest ainsi que les rĂȘves deviennent des preuves. Le villageois de KADJUCU.
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Coach Jimanel LWIGULIRA
@l_jimanel
about 9 hours ago
Tout est prĂȘt pour le lancement officiel des travaux de construction des latrines scolaires Ă lâEP IHOKA, dans le territoire de Kalehe. Je ne suis pas nĂ© Ă Ihoka. Personne ne me connaissait lĂ -bas. JâĂ©tais simplement de passage, en route vers Ihusi pour une Ă©mission radio. Mais en voyant les conditions dans lesquelles ces enfants Ă©tudient, jâai Ă©tĂ© profondĂ©ment touchĂ©. Jâai pris une dĂ©cision : agir. Aujourdâhui, la bĂąche est prĂȘte. Les T-shirts sont prĂȘts. Les casquettes sont prĂȘtes. Le message est clair : bĂątir la dignitĂ© Ă lâĂ©cole. LĂ -bas, on ne mâa pas combattu. On ne mâa pas accusĂ©. On ne mâa pas menacĂ©. On mâa accueilli avec respect, comme un fils, comme un frĂšre, comme un petit prince venu apporter sa petite pierre. Pendant que certaines terres combattent mĂȘme lâeau potable, ailleurs des communautĂ©s ouvrent leurs bras au dĂ©veloppement. Ă Ihoka, nous ne venons pas seulement construire des latrines. Nous venons restaurer la dignitĂ© des Ă©coliers. HygiĂšne. DignitĂ©. Protection. Que Dieu bĂ©nisse lâEP IHOKA. Que Dieu bĂ©nisse Kalehe. Que Dieu bĂ©nisse tous ceux qui croient encore aux Ćuvres utiles. âââââ ⊠⧠⊠âââââ âł Si tu me dĂ©couvres, je suis Jimanel LWIGULIRA. Coach et Consultant RH. â DĂ©jĂ +500 Professionnels RH formĂ©s et 50 entreprises accompagnĂ©es
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Coach Jimanel LWIGULIRA
@l_jimanel
about 7 hours ago
Il est arrivĂ© dans une formation avec deux tĂ©lĂ©phones. Il est reparti avec plus de 500 USD, un CDI et une nouvelle trajectoire professionnelle. Voici lâhistoire de YEZE FidĂ©le. Il y a quelques annĂ©es, il Ă©tait mon Ă©lĂšve en 5e et 6e Informatique de Gestion. Je lui enseignais lâInformatique, la ComptabilitĂ© et la StĂ©nographie. Brillant. Discret. Talentueux. AprĂšs son BAC en 2018, nos chemins se sont sĂ©parĂ©s. Pendant prĂšs de 9 ans, nous ne nous sommes plus revus. Puis, nous reprenons contact. Entre-temps, il Ă©tait devenu DG dâune chaĂźne de tĂ©lĂ©vision en ligne Ă Durba : DURBA TEXAS ACTUALITĂ. Quelques jours plus tard, nous nous retrouvons dans le cadre dâune formation organisĂ©e par UBCP sur lâAdministration et la Gestion. Je dĂ©cide alors de le recruter comme photographe et vidĂ©ographe pour couvrir les 4 jours de formation. Le premier jour, il arrive. Pas de camĂ©ra. Pas de trĂ©pied. Pas de grand matĂ©riel audiovisuel. Seulement deux tĂ©lĂ©phones : un Pixel et un Samsung. HonnĂȘtement, je me suis dit intĂ©rieurement : âLĂ , ça risque dâĂȘtre une comĂ©die.â Mais quelques minutes aprĂšs le dĂ©but de lâactivitĂ©, il commence Ă produire. Photos. Courtes vidĂ©os. Angles propres. Images nettes. Captures naturelles. Contenu exploitable immĂ©diatement. Avant mĂȘme que nous quittions la salle, les premiĂšres images Ă©taient dĂ©jĂ disponibles. Propres. Professionnelles. Sans besoin de retouche lourde. Moins dâune heure aprĂšs, il nous livre une premiĂšre vidĂ©o montĂ©e, avec les logos, lâambiance de la formation et une qualitĂ© capable de vendre lâimage de lâorganisation. Je lui pose une seule question : âTu as fait tout ça uniquement avec ton tĂ©lĂ©phone ?â Il me rĂ©pond calmement : âOui, Coach.â Ă cet instant, jâai compris une chose : Ce garçon ne cherchait pas un emploi. Il venait de dĂ©montrer une valeur. Jâai dit au PDG de Ubcp Sarl Multiservices et Solutions : âNous nâavons plus besoin de chercher quelquâun pour vendre lâimage de UBCP. Le candidat est lĂ . Pas besoin de CV. Pas besoin dâentretien. Les livrables parlent dĂ©jĂ .â RĂ©sultat : En moins de 4 jours, YEZE FidĂ©le a gagnĂ© plus de 500 USD. Et surtout, il a dĂ©crochĂ© un CDI. Son intĂ©gration chez UBCP devient effective cette semaine. VoilĂ pourquoi je rĂ©pĂšte souvent ceci : Une compĂ©tence visible vaut parfois plus quâun CV bien rĂ©digĂ©. Le marchĂ© ne paie pas seulement les diplĂŽmes. Le marchĂ© paie la preuve. Le marchĂ© paie la solution. Le marchĂ© paie la vitesse dâexĂ©cution. Le marchĂ© paie celui qui transforme un problĂšme en rĂ©sultat. Aujourdâhui, avec un tĂ©lĂ©phone, une compĂ©tence claire et une discipline professionnelle, on peut crĂ©er de la valeur, signer des contrats et changer sa trajectoire. YEZE nâa pas attendu quâon lui donne une chance. Il a montrĂ© ce quâil savait faire. Et quand la preuve est forte, la nĂ©gociation devient inutile. Un ancien Ă©lĂšve est devenu un partenaire dâaffaires. Un participant Ă une formation est devenu un collaborateur recrutĂ©. Un tĂ©lĂ©phone est devenu un outil de monĂ©tisation. La compĂ©tence qui ne se voit pas reste une intention. La compĂ©tence qui produit un rĂ©sultat devient une opportunitĂ©. FĂ©licitations Ă toi, YEZE FidĂ©le. Tu viens de rappeler Ă beaucoup de jeunes une vĂ©ritĂ© simple : Ce nâest pas toujours le manque de moyens qui bloque. Câest parfois le manque de dĂ©monstration. âââââ ⊠⧠⊠âââââ âł Si tu me dĂ©couvres, je suis Jimanel LWIGULIRA. Coach et Consultant RH. â DĂ©jĂ +500 Professionnels RH formĂ©s et 50 entreprises accompagnĂ©es
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Coach Jimanel LWIGULIRA
@l_jimanel
about 2 hours ago
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Coach Jimanel LWIGULIRA
@l_jimanel
about 2 hours ago
Hier soir, de 20h00 Ă 23h40, nous nâavons pas fait un simple cours RH. Nous avons lancĂ© un chantier : former les RH capables de construire lâAfrique 5.0. La 33á” Promotion MSRH â Session de Juin 2026 a officiellement dĂ©marrĂ© avec 6 candidats venus de plusieurs pays : 1. Ramata TOURE â CĂŽte dâIvoire đšđź 2. Bernard SOUARĂ â GuinĂ©e đŹđł 3. Safia ROAMBA / SAWADOGO â Burkina Faso đ§đ« 4. ThĂ©rĂšse TUMUSIFU â RDC đšđ© 5. Brenda LIBOBU â RDC đšđ© 6. Gracien BARAKA â RDC đšđ© Pour ce premier module sur les 6 modules du parcours, nous avons introduit le Management StratĂ©gique des Ressources Humaines avec une exigence claire : sortir la RH de lâadministration pour lâinstaller au cĆur de la performance business. Points saillants abordĂ©s hier : â La posture stratĂ©gique RH â Le lien entre vision business, politiques RH et rĂ©sultats mesurables â Les 4P du MSRH : People, Process, Purpose, Performance â Les composantes dâune stratĂ©gie RH solide â Le diagnostic RH express â La logique SWOT appliquĂ©e aux Ressources Humaines â La lecture stratĂ©gique des Ă©carts humains, organisationnels et opĂ©rationnels Ce nâĂ©tait pas une introduction. CâĂ©tait un baptĂȘme de feu. Aujourdâhui, Ă la mĂȘme heure, nous entrons dans la partie 2 du module 1 avec un focus trĂšs opĂ©rationnel : construction dâune matrice de compĂ©tences, KPI RH, pilotage par les donnĂ©es, priorisation des Ă©carts et transformation du diagnostic en plan dâaction RH. Parce que le RH de demain ne sera pas seulement celui qui gĂšre les contrats, les absences et les dossiers du personnel. Le RH de demain sera celui qui sait lire les chiffres, anticiper les risques, aligner les talents sur la stratĂ©gie et prouver sa contribution Ă la croissance. Chez CJ DEVELOPMENT TRAINING CENTER, nous ne formons pas des prĂ©sences. Nous construisons des profils RH capables de dĂ©cider, mesurer, influencer et transformer. La RH 5.0 de lâAfrique se prĂ©pare maintenant.
@MinEmploiTraRDC
,
@onem_cd
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@Enabel_en_RDC
,
@EnabelauSenegal
,
@EnaRDC_Officiel
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@jeunesseEP_RDC
âââââ ⊠⧠⊠âââââ âł Si tu me dĂ©couvres, je suis Jimanel LWIGULIRA. Coach et Consultant RH. â DĂ©jĂ +500 Professionnels RH formĂ©s et 50 entreprises accompagnĂ©es
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about 2 hours ago
Aujourdâhui, nous allons poursuivre avec la partie 2 du Module 1, notamment : matrice de compĂ©tences, KPI RH, pilotage par les donnĂ©es et transformation du diagnostic en plan dâaction RH. Soyez prĂȘts, prĂ©cis et professionnels.
Coach Jimanel LWIGULIRA
@l_jimanel
about 2 hours ago
Hier soir, de 20h00 Ă 23h40, nous nâavons pas fait un simple cours RH. Nous avons lancĂ© un chantier : former les RH capables de construire lâAfrique 5.0. La 33á” Promotion MSRH â Session de Juin 2026 a officiellement dĂ©marrĂ© avec 6 candidats venus de plusieurs pays : 1. Ramata TOURE â CĂŽte dâIvoire đšđź 2. Bernard SOUARĂ â GuinĂ©e đŹđł 3. Safia ROAMBA / SAWADOGO â Burkina Faso đ§đ« 4. ThĂ©rĂšse TUMUSIFU â RDC đšđ© 5. Brenda LIBOBU â RDC đšđ© 6. Gracien BARAKA â RDC đšđ© Pour ce premier module sur les 6 modules du parcours, nous avons introduit le Management StratĂ©gique des Ressources Humaines avec une exigence claire : sortir la RH de lâadministration pour lâinstaller au cĆur de la performance business. Points saillants abordĂ©s hier : â La posture stratĂ©gique RH â Le lien entre vision business, politiques RH et rĂ©sultats mesurables â Les 4P du MSRH : People, Process, Purpose, Performance â Les composantes dâune stratĂ©gie RH solide â Le diagnostic RH express â La logique SWOT appliquĂ©e aux Ressources Humaines â La lecture stratĂ©gique des Ă©carts humains, organisationnels et opĂ©rationnels Ce nâĂ©tait pas une introduction. CâĂ©tait un baptĂȘme de feu. Aujourdâhui, Ă la mĂȘme heure, nous entrons dans la partie 2 du module 1 avec un focus trĂšs opĂ©rationnel : construction dâune matrice de compĂ©tences, KPI RH, pilotage par les donnĂ©es, priorisation des Ă©carts et transformation du diagnostic en plan dâaction RH. Parce que le RH de demain ne sera pas seulement celui qui gĂšre les contrats, les absences et les dossiers du personnel. Le RH de demain sera celui qui sait lire les chiffres, anticiper les risques, aligner les talents sur la stratĂ©gie et prouver sa contribution Ă la croissance. Chez CJ DEVELOPMENT TRAINING CENTER, nous ne formons pas des prĂ©sences. Nous construisons des profils RH capables de dĂ©cider, mesurer, influencer et transformer. La RH 5.0 de lâAfrique se prĂ©pare maintenant.
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about 2 hours ago
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Aujourdâhui, nous allons poursuivre avec la partie 2 du Module 1, notamment : matrice de compĂ©tences, KPI RH, pilotage par les donnĂ©es et transformation du diagnostic en plan dâaction RH. Soyez prĂȘts, prĂ©cis et professionnels.
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NeKongo
@KongoNe45196
2 days ago
Pour montrer mon adhésion et soutient a cette formation, je suis dispose a payer les frais de formation pour deux participants que le coach
@l_jimanel
et ses equipes vont me communiquer
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Coach Jimanel LWIGULIRA
@l_jimanel
2 days ago
Jâai recrutĂ© plus de 20 personnes pour 3 postes. UBCP mâa contactĂ© avec une demande lourde : « Coach, pouvez-vous nous accompagner dans le recrutement de 300 personnels pour la restructuration de UBCP ? » Jâai rĂ©pondu oui. Mais avant dâouvrir le grand chantier des 300 profils, il fallait traiter une urgence : construire le noyau administratif. Les postes prioritaires Ă©taient au nombre de 3 : 1 Responsable RH 1 Directeur Administratif et Financier 1 Directeur GĂ©nĂ©ral Pour ces 3 postes, nous avons reçu plus de 100 candidatures. Dans un recrutement classique, on aurait fait un tri rapide : CV bien prĂ©sentĂ©. DiplĂŽme correspondant. ExpĂ©rience proche du poste. Quelques entretiens. Trois noms retenus. Mais cette mĂ©thode a une faiblesse grave : elle Ă©limine souvent les talents avant mĂȘme de les avoir vus produire. Jâai donc dit au PDG : « Ne rejetons personne maintenant. Convoquons les candidats. Je veux dâabord voir leur capacitĂ© rĂ©elle. » La premiĂšre Ă©tape nâĂ©tait pas un entretien de façade. Jâai posĂ© deux questions simples : Quel est votre dernier diplĂŽme ? Quelle compĂ©tence concrĂšte ĂȘtes-vous capable de mettre au service de lâentreprise aujourdâhui ? Le constat a Ă©tĂ© direct : sur plus de 100 candidats, prĂšs de 90 profils avaient des diplĂŽmes similaires. Donc le diplĂŽme ne suffisait plus pour dĂ©cider. Nous avons changĂ© de mĂ©thode. Nous avons transformĂ© le recrutement en centre dâĂ©valuation opĂ©rationnel. ConcrĂštement : 1. Diagnostic des profils 2. Formation ciblĂ©e sur les rĂ©alitĂ©s administratives de UBCP 3. Travaux pratiques sur des cas rĂ©els 4. Correction comparative des livrables 5. Classement par capacitĂ© de production 6. Orientation des talents vers les besoins immĂ©diats et futurs 7. Mise en place dâun bureau numĂ©rique administratif Câest lĂ que le vrai recrutement commence. Pas quand quelquâun parle bien en entretien. Pas quand un CV impressionne. Pas quand un diplĂŽme rassure. Le vrai recrutement commence quand le candidat est placĂ© devant un problĂšme rĂ©el et quâon observe ce quâil produit. Certains profils que le tri classique aurait probablement Ă©cartĂ©s ont livrĂ© les meilleurs travaux. Ils nâavaient pas toujours le parcours le plus brillant sur papier. Mais ils avaient la discipline, la logique, la concentration, lâĂ©criture, lâorganisation et la capacitĂ© de livrer un rĂ©sultat. Au dĂ©part, UBCP cherchait 3 profils. Ă la fin de cette premiĂšre phase, nous avons identifiĂ© plus de 20 personnes exploitables pour renforcer le staff administratif et prĂ©parer les autres dĂ©partements. Les 3 postes urgents ont servi de porte dâentrĂ©e. Mais la mission rĂ©elle Ă©tait plus grande : bĂątir une rĂ©serve de talents pour accompagner le recrutement de 300 personnels. AprĂšs la sĂ©lection, nous ne nous sommes pas arrĂȘtĂ©s aux fĂ©licitations. Nous avons lancĂ© un bureau numĂ©rique administratif. Les profils retenus ont commencĂ© Ă travailler en ligne. Les tĂąches ont Ă©tĂ© distribuĂ©es. Les premiers livrables ont Ă©tĂ© produits. Le suivi a dĂ©marrĂ© immĂ©diatement. VoilĂ lâinnovation. Ne pas recruter seulement pour occuper une chaise. Mais recruter, tester, orienter et mettre en production. Câest ce que jâappelle le recrutement par preuve. Le CV raconte une histoire. Le diplĂŽme donne une indication. Lâentretien peut sĂ©duire. Mais seul le travail produit rĂ©vĂšle la vraie capacitĂ©. Ă Durba, nous nâavons pas seulement recrutĂ©. Nous avons transformĂ© plus de 100 candidatures en base dâanalyse. Nous avons converti une formation en outil de sĂ©lection. Nous avons utilisĂ© les travaux pratiques comme filtre objectif. Nous avons identifiĂ© plus de 20 talents pour une mission qui vise 300 personnels. Nous avons lancĂ© un bureau numĂ©rique pour tester immĂ©diatement la performance. Le futur du recrutement en Afrique ne sera pas gagnĂ© par ceux qui rejettent vite. Il sera gagnĂ© par ceux qui savent construire des systĂšmes capables de rĂ©vĂ©ler les compĂ©tences cachĂ©es. Merci Ă UBCP pour la confiance. La premiĂšre phase est en cours. Le chantier des 300 personnels continue. Ă Durba, nous nâavons pas rempli des postes. Nous avons lancĂ© une architecture de talents. âââââ ⊠⧠⊠âââââ âł Si tu me dĂ©couvres, je suis Jimanel LWIGULIRA. Coach et Consultant RH. â DĂ©jĂ +500 Professionnels RH formĂ©s et 50 entreprises accompagnĂ©es
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Coach Jimanel LWIGULIRA
@l_jimanel
2 days ago
đš BONNE NOUVELLE POUR GOMA ET BUKAVU ! Un compatriote (
@KongoNe45196
) vient de poser un geste fort : il accepte de prendre en charge complĂštement les frais de formation pour 2 participants Ă la formation MonĂ©tisation de ses compĂ©tences. Quand Dieu veut bĂ©nir une gĂ©nĂ©ration, Il passe aussi par des personnes de cĆur. đđŸ Merci Ă ce bienfaiteur pour son soutien, sa confiance et son engagement envers la jeunesse. Que Dieu le bĂ©nisse abondamment, ainsi que toutes les personnes qui choisiront dâappuyer cette initiative. Si vous voulez tenter votre chance : Pour tenter votre chance, commenter sous ce tweet en donnant votre avis et votre motivation. Les choses de Dieu ne font pas de bruit au dĂ©but, mais elles finissent toujours par parler fort. Goma et Bukavu, prĂ©parez-vous. Cette formation va rĂ©veiller des compĂ©tences, des idĂ©es et des revenus. CJ DEVELOPMENT TRAINING CENTER Une formation. Une compĂ©tence. Une gĂ©nĂ©ration transformĂ©e.
@followers
âââââ ⊠⧠⊠âââââ âł Si tu me dĂ©couvres, je suis Jimanel LWIGULIRA. Coach et Consultant RH. â DĂ©jĂ +500 Professionnels RH formĂ©s et 50 entreprises accompagnĂ©es
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Coach Jimanel LWIGULIRA
@l_jimanel
2 days ago
Je vais ĂȘtre trĂšs clair : sortez de ma vie. Depuis longtemps, ces 2 petites filles que jâai dĂ©jĂ bloquĂ©es pour leurs commentaires dĂ©placĂ©s passent leur temps Ă parler de moi. Ce matin encore, je me retrouve taguĂ© dans plusieurs tweets : lâune prend mes photos pour dire que je suis âAIâ, lâautre cite et amplifie. Je me demande sincĂšrement : quâest-ce que je peux convoiter chez elles que je nâai pas ? Je nâinsulte personne ici. Je nâentre jamais dans la vie privĂ©e des gens. Ceux qui me connaissent savent qui je suis. Le plus triste, câest que ces personnes ne me connaissent mĂȘme pas dans la vraie vie, mais semblent manquer le sommeil Ă cause de ma vie. J'ai dit.
@chauffeur243
@judaRdc
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Coach Jimanel LWIGULIRA
@l_jimanel
2 days ago
Ce nâest pas une rĂ©duction par manque de candidats. Câest une dĂ©cision dâĂ©coute. Je veux ĂȘtre trĂšs clair : la formation âMonĂ©tisation de ses compĂ©tencesâ nâa pas Ă©tĂ© rĂ©duite de 50$ Ă 30$ parce quâil nây avait pas dâinscriptions. Au contraire. Ă ce jour, nous avons dĂ©jĂ enregistrĂ© plus de 97 inscrits dans les deux villes : Goma et Bukavu. Mais aprĂšs avoir reçu plus de 210 messages de jeunes, de professionnels, dâĂ©tudiants et de personnes en recherche dâopportunitĂ©s qui disaient simplement : âCoach, tupunguze kidogoâŠâ, jâai compris une chose : Le problĂšme nâĂ©tait pas le manque dâintĂ©rĂȘt. Le problĂšme, câest que beaucoup veulent apprendre, progresser, se battre, mais traversent une pĂ©riode financiĂšre difficile. Alors jâai dĂ©cidĂ© dâĂ©couter la base. Le prix passe donc exceptionnellement de 50$ Ă 30$. Mais cette offre promotionnelle est valable uniquement jusquâau 15 juin. AprĂšs cette date, le prix reviendra au tarif normal de 50$. Cette dĂ©cision nâest pas commerciale seulement. Câest aussi une dĂ©cision sociale, stratĂ©gique et humaine. Parce que former une jeunesse qui sait transformer ses compĂ©tences en revenus rĂ©els, câest prĂ©parer une gĂ©nĂ©ration plus autonome, plus crĂ©ative et plus responsable. Goma : 6 au 10 juillet 2026 â HĂŽtel Congo Uni Bukavu : 20 au 24 juillet 2026 â HĂŽtel New Riviera TĂ©lĂ©phone + Internet + CompĂ©tence = opportunitĂ© rĂ©elle. Le PrĂ©sident a Ă©coutĂ© la base. Maintenant, la base doit prendre sa place. Places limitĂ©es. Lien dâinscription en commentaire. âââââ ⊠⧠⊠âââââ âł Si tu me dĂ©couvres, je suis Jimanel LWIGULIRA. Coach et Consultant RH. â DĂ©jĂ +500 Professionnels RH formĂ©s et 50 entreprises accompagnĂ©es
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Coach Jimanel LWIGULIRA
@l_jimanel
1 day ago
Ce lundi 08 juin 2026, une nouvelle Ă©lite RH entre dans lâarĂšne. La 33Ăšme Promotion en Management StratĂ©gique des Ressources Humaines est officiellement confirmĂ©e. Pendant 1 mois intensif, 6 candidats, venus de 4 pays, vont traverser 6 modules puissants pour apprendre Ă penser, dĂ©cider et agir comme de vĂ©ritables stratĂšges RH. Ici, nous ne venons pas remplir des prĂ©sences. Nous venons former des profils capables de parler performance, conformitĂ©, stratĂ©gie, productivitĂ©, leadership et valeur ajoutĂ©e RH. Ă tous les candidats retenus : prĂ©parez-vous. Ce ne sera pas une simple formation. Ce sera un baptĂȘme de feu professionnel. Vous allez ĂȘtre challengĂ©s. Vous allez ĂȘtre poussĂ©s. Vous allez sortir diffĂ©rents. Et pour ceux qui ont hĂ©sitĂ©, repoussĂ© ou minimisĂ© cette opportunité⊠certaines sessions ne se regrettent quâune seule fois : quand elles commencent sans vous. Bienvenue Ă la Promotion 33. Le niveau monte. Lâhistoire continue. Les RH deviennent stratĂ©giques. âââââ ⊠⧠⊠âââââ âł Si tu me dĂ©couvres, je suis Jimanel LWIGULIRA. Coach et Consultant RH. â DĂ©jĂ +500 Professionnels RH formĂ©s et 50 entreprises accompagnĂ©es
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Coach Jimanel LWIGULIRA
@l_jimanel
1 day ago
On ne changera peut-ĂȘtre pas tout un pays. Mais lĂ oĂč une Ă©cole nous ouvre ses portes, nous refuserons de passer sans laisser une trace. Nous nâavons pas des millions. Nous nâavons pas de grands discours Ă vendre. Mais nous avons une conviction : une Ă©cole oubliĂ©e mĂ©rite aussi la dignitĂ©. Ă lâĂcole Primaire IHOKA, nous passons de la parole Ă lâacte avec le lancement des travaux de construction des latrines scolaires. Ce nâest pas juste un chantier. Câest un message : les enfants dâIHOKA comptent aussi. Leurs enseignants comptent. Leur Ă©cole compte. LĂ oĂč lâon nous accueille, nous apporterons notre pierre. Petite pour certains, mais immense pour ceux qui attendaient quâon pense enfin Ă eux. Ćuvre caritative portĂ©e par Coach Jimanel LWIGULIRA avec CJ DEVELOPMENT TRAINING CENTER. EP IHOKA doit retrouver son image. âââââ ⊠⧠⊠âââââ âł Si tu me dĂ©couvres, je suis Jimanel LWIGULIRA. Coach et Consultant RH. â DĂ©jĂ +500 Professionnels RH formĂ©s et 50 entreprises accompagnĂ©es
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Coach Jimanel LWIGULIRA
@l_jimanel
3 days ago
Pendant que certains passent leur temps Ă comploter dans l'ombre et Ă essayer de salir mon nom, les vrais leaders savent lire entre les lignes, le reste n'est que bruit de fond. đ€«đ° Merci pour la force
@chauffeur243
. Les jaloux vont devoir travailler encore plus dur pour suivre le rythme. HonorĂ©, mon frĂšre. On avance au sommet !đ„ â Coach Jimanel LWIGULIRA
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Coach Jimanel LWIGULIRA
@l_jimanel
3 days ago
Moi quand je nâavais pas de dettes⊠et moi lorsque jâai eu des dettes. Beaucoup de gens diabolisent la dette parce quâils ne savent pas lâutiliser. La dette nâest pas automatiquement un piĂšge. Elle devient un piĂšge quand elle est mal comprise, mal utilisĂ©e et mal contrĂŽlĂ©e. Dans lâentrepreneuriat, la dette peut ĂȘtre un levier stratĂ©gique. Elle permet de financer une vision, dâaccĂ©lĂ©rer une activitĂ©, dâinvestir dans des actifs, de saisir des opportunitĂ©s et de passer Ă un niveau supĂ©rieur. Mais soyons clairs : la dette peut aussi dĂ©truire un entrepreneur. Elle dĂ©truit lorsquâelle finance le paraĂźtre. Elle dĂ©truit lorsquâelle sert Ă impressionner. Elle dĂ©truit lorsquâelle nâest pas liĂ©e Ă une stratĂ©gie de remboursement, de rentabilitĂ© ou de croissance. Jâai expĂ©rimentĂ© les deux facettes. Jâai connu la dette qui fatigue mentalement. Jâai connu la dette qui bloque les dĂ©cisions. Jâai connu la pression, les engagements, les nuits difficiles. Mais jâai aussi compris une chose essentielle : ce nâest pas la dette qui dĂ©truit, câest lâabsence de discipline financiĂšre. Un entrepreneur ne doit pas seulement chercher lâargent. Il doit apprendre Ă structurer lâargent, gĂ©rer le risque, calculer le retour sur investissement et distinguer une dette productive dâune dette destructrice. Les milliardaires sont souvent endettĂ©s, oui. Mais ils ne sâendettent pas pour survivre ou paraĂźtre. Ils sâendettent pour investir, contrĂŽler des actifs et crĂ©er plus de valeur. La vraie question nâest donc pas : âEst-ce que je dois Ă©viter la dette ?â La vraie question est : âEst-ce que je sais utiliser la dette sans devenir esclave de la dette ?â Câest cette intelligence financiĂšre qui manque Ă beaucoup dâentrepreneurs africains. Et tant quâon ne lâapprend pas, on confond ambition avec imprudence, courage avec prĂ©cipitation, et dette avec rĂ©ussite. La dette est un outil. Entre les mains dâun ignorant, elle dĂ©truit. Entre les mains dâun stratĂšge, elle accĂ©lĂšre. âââââ ⊠⧠⊠âââââ âł Si tu me dĂ©couvres, je suis Jimanel LWIGULIRA. Coach et Consultant RH. â DĂ©jĂ +500 Professionnels RH formĂ©s et 50 entreprises accompagnĂ©es
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Coach Jimanel LWIGULIRA
@l_jimanel
3 days ago
ILS DISENT QUE 50 USD POUR CETTE FORMATION, CâEST BEAUCOUP. Dâaccord. Mais posez-vous une vraie question : Combien gagnez-vous aujourdâhui avec votre tĂ©lĂ©phone ? Vous avez achetĂ© ce tĂ©lĂ©phone Ă plus de 100 USD. Chaque mois, vous dĂ©pensez parfois plus de 50 USD en forfaits internet pour regarder des blagues, commenter les vies des autres et scroller sans rien construire. Mais quand on vous propose une formation pour apprendre Ă transformer ce mĂȘme tĂ©lĂ©phone en outil de revenu, vous trouvez que 50 USD, câest trop cher ? Soyons sĂ©rieux. On ne force personne. Nous venons simplement vous apprendre Ă utiliser vos compĂ©tences, votre tĂ©lĂ©phone et internet pour crĂ©er des opportunitĂ©s rĂ©elles. 50 USD nâest mĂȘme pas le coĂ»t idĂ©al de cette formation. Câest le minimum que nous avons fixĂ© pour permettre au plus grand nombre dây accĂ©der. Seulement 100 places par session. Goma : 6 au 10 juillet 2026 Bukavu : 20 au 24 juillet 2026 AprĂšs le 15 juin, les inscriptions seront clĂŽturĂ©es. Inscription : https://t.co/1l1uFArN9I Si votre tĂ©lĂ©phone consomme votre argent, il est temps quâil commence aussi Ă vous en rapporter. âââââ ⊠⧠⊠âââââ âł Si tu me dĂ©couvres, je suis Jimanel LWIGULIRA. Coach et Consultant RH. â DĂ©jĂ +500 Professionnels RH formĂ©s et 50 entreprises accompagnĂ©es
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Coach Jimanel LWIGULIRA
@l_jimanel
3 days ago
Je n'ai pas le temps de me venger. Ma mission est trop grande, mon calendrier est trop chargé, et mon succÚs s'occupe déjà de faire le ménage. GRAND YENU. La mission avant les émotions. Cordialement, Coach Jimanel LWIGULIRA
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