Professeur en communication organisationnelle et numérique @UCLouvain_be président de #comu. Social Media Lab @SocialmediaUCL #DigitalWallonia champion
🔎 Dans quel état d’esprit êtes-vous actuellement ? Comment vous sentez-vous informé par votre organisation ? Faites-nous part de votre vécu en participant à cette enquête sur le #bienetre, #engagement et la #communication https://t.co/qUMArQznbM
@UCLouvain_be @MoodfactoryBe
L'@UnivStLouisBxl recrute un·e assistante à temps plein en Information et communication (2 ans renouv. 2x). Deadline ▶️19 juin 2020. Descriptif ▶️ https://t.co/t0vxG0HjAV La personne recrutée travaillera notamment sur 2 de mes cours et mènera une #thèse avec @engage_uslb #JOBS
Les employés au chômage temporaire sont les plus insatisfaits de la communication de leur organisation ( 5,2/10 contre 7,4/10 en général). Sont-ils les oubliés de la communication interne ?
Nos recommandations https://t.co/RisyowKS7N
#Deconfinement @MoodfactoryBe @UCLouvain_be
La recherche en Belgique francophone : 250 projets pour mieux comprendre et lutter contre le coronavirus. Une très belle mise en lumière de l'expertise FWB par le @frsFNRS !
Selon @MoodfactoryBe et @comNchange@DeborahHorlait 7,4/10 est la note attribuée à la com' interne en période de #Covid_19 (6/10 en temps normal). Comment maintenir cette note? Tout dépend de la façon dont elles vont adresser ces risques et enjeux :
Stay home or go back to the office? Employees (partially) returning to the office: what do they fear, what do they need? Based on our corona research, we put together a series of tips and tricks for this 'persona': https://t.co/haa2cOT6GR
@MoodfactoryBe @UCLouvain_be
@juliennicaise étonnant de mettre le besoin de lien social comme première raison pour le retour à l'école. Comme si celles et ceux qui restent à la maison n'en avait pas besoin...
Comment accompagner les employés qui retournent sur leur lieu de travail et qui sont en contact avec le public ?
Quelles sont leurs craintes ? Comment veulent-ils être informés ? Découvrez les conseils et meilleures pratiques : https://t.co/ZbtnCDeG2Q
PERSONA/Employees returning to a workplace with public contact: what do they fear, what do they need? Read our blog post and don't miss out on the tips & tricks we put together: https://t.co/ZbtnCDeG2Q
@MoodfactoryBe @UCLouvain_be
Qu'avons nous appris de la communication interne des organisations durant le #confinement? Nous recommandons la poursuite de ces bonnes pratiques durant le #déconfinement qui s'annonce tout aussi complexe. Lire ici:
https://t.co/sZdocvxdMk @MoodfactoryBe @DeborahHorlait
Results of our survey on internal communication practices during COVID-19 crisis "Employees have a positive internal communication experience during lockdown but big differences in the communication's needs among publics." Full report https://t.co/yn7aTdAIZp @vlamquin
@AlainGerlache@Maxouhxh Dans le monde médical et de l’épidémiologie français(INSERM), la Belgique est considérée comme un exemple lorsqu’il s’agit des statistiques. Au contraire, les données en santé en France sont très fragmentées. Mais c’est tellement plus facile de critiquer son voisin.
@carotirmarche Bonjour une demande de congé parental supplémentaire pour les télétravailleurs isolés vient d’être déposée au parlement. Voir le soir ce jour.
123 chercheurs en sciences sociales s’invitent dans le débat et les solutions post #lockdown. Initiative
coordonnée par Olivier Servais et Yves Moreau, le document "Societal Exit from Lockdown: Contribution of Academic Expertise est ici : https://t.co/KktKJz6lk3.