Esta tarde (18:30 h) continuamos con estas conversaciones sobre educación, aprendizaje y derecho a ser cuidados. Hoy, con V. Camps, @c_magro, @albanodealonso, @AnaHernandezzzz, @OElwes y @NZAITEGI. Invitaciones ➝ https://t.co/61VInMsAmd
@ionebelarra Vergonzosa esta ....no se ni como definirla....que falta de educación y respeto.
Que comparta con las personas que no tienen con quien cenar , están solos , enfermos...en fin que se vaya a su casa a hacerse su cena y nos deje en paz
@PresiCan@avtorresp Todo el personal en abuso de temporalidad tiene derecho a permanecer en su puesto de trabajo. "LOS QUE ESTAN SE QUEDAN. JUSTICIA LABORAL YA"
📌✅‼️(3️⃣) y finalmente, declara que al no existir en el Derecho español medida sancionadora alguna, la Directiva exige la transformación automática de los empleados públicos temporales víctimas de un abuso en fijos.
SEGUIMOS AVANZANDO 💪 #FIJEZAYA
Sobre la jurisprudencia Española y Europea de los indefinido no fijos de las administraciones públicas en abuso de temporalidad.
Dejo 3 capturas de 2 sentencias.
Fuente:
Tribunal Superior de Justicia de CCAA y
STJUE 19 Marzo 2020.
#fijezaya
https://t.co/yc8LA9CCru
Indemnizaciones por despido según la situación del empleado.
Palabras textuales de @Yolanda_Diaz_
63 años , 22 años abusada por la administración y posibilidad nula de incorporación al mundo laboral y con hipoteca.
Uhmm cuánto me correspondería ?
#FijezaYa#FijezaYaEsLegal