ハスモトユージ - 学び舎StarVise/人事労務コンサルタント -

起業/転職/人事労務コンサルタントです。知識と経験を基に、机上の空論でない手段を提供。就業規則/賃金/ハラスメント/働き方改革/揉めない入退社等、円滑な会社経営のための規定・仕組み作り等お任せください。開業宮城県社会保険労務士として福島県を中心に活動中。ココナラで高評価☆4.9。

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@Suzukiaidx 官公庁としては「削除しないで使用してください」
という姿勢ですが、調査された会社で
指摘されたことはありません。

絶対削ってはいけない項目というか、
就業規則や各種規程とすり合わせが
必要な項目は削らないようにしています。

A4サイズ一枚でないと見ない、
という人が多いですよね…

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きちんと明示しないと違反です！
という姿勢は分かるのですけれど、

労働条件通知書のひな型がごちゃごちゃ��過ぎて＋
文字や欄が小さすぎて、多くの中小企業が
使いづらいと考えている現状もあるのですよね。

もっと簡素化されたひな形は無いものでしょうか？

#労働条件通知書

[労働新聞ニュース @RodoShimbunNews]

労働条件明示違反が３割増　６年改正など影響　厚労省・７年定期監督等実施状況
https://t.co/BgnnspgmDH

厚生労働省が取りまとめた令和７年の監督業務実施状況（速報値）で、労働条件の明示に関する違反件数が前年に比べて３割増の１万9049件に上ることが分かった。

#労働条件明示 #労働基準法 #厚生労働省

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@Suzukiaidx そういう「各会社自作の労働条件通知書」って、変なところを削っていることも多いですよね…
なので、各会社で必要の無い所

・契約更新要件
・変形時間労働制未使用のときの始業と終業時間
・基本賃金や手当

等については、削ったり欄を広げたりして
出来るだけＡ４一枚のサイズにしています。

[p206 - モチベーター講師／スイーツとVEGALTAも - @p20615]

#学校教育

2026年7月に福島県の各高校で実施した
魅力的な取組みをまとめ・紹介しました。

今回取り上げたのは、

ふたば未来学園｜小名浜海星｜只見
磐城桜が丘　　｜あさか開成｜猪苗代

の各高校です。

探究活動等の学びの現場を是非ご覧ください。

https://t.co/YOVh2iFtf2

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今回は放課後等デイサービスの事例ですが、
学習塾でも同じような事例が発生しています。

元企業からすると納得の定めなのですが
退職者の職業選択を��める結果になるので
このような結果になるのですね。

いつもためになる判例紹介、ありがとうございます。

#競業避止規定

[西川暢春 弁護士法人咲くやこの花法律事務所 新刊 裁判例に学ぶ就業規則ー勝敗を分けた規定と整備の実務 @nobunobuno]

退職後6か月間、半径2キロ以内での独立開業を禁止する競��避止規定の効力

大阪地裁R7.1.27

放課後デイサービスを提供する会社が就業規則で「従業員は、在職中はもとより、退職後も６ヵ月間、当法人の許可を得ることなく、当法人から半径２キロ以内の競業関係にある会社等に再就職し、または６ヵ月間は競業する事業を自ら営んではならない」と定めた。
退職者が競業で独立して半径2キロ以内で事業を開設したため、会社は退職者に対して損害賠償を請求。
→会社の事業所は本店所在地のほか約１０か所に及ぶものであり、「当法人から半径２キロ以内」とは、このすべての事業所を基点として半径２キロメ��トル以内の場所での開業を禁ずるものと解せざるを得ない。
しかし、本件会社のような業態からすると、従業員が現に関与した事業所であれば、これを基点として一定期間一定の距離内で退職後の競業を禁ずる合理性はあるといえるが、およそ関係のない事業所も含まれる本件規定は、過度に職業選択の自由を抑制する。
また、そのような規定の抑止的効果からすると、範囲を限定してその範囲では有効とするべきでもない。
就業規則の規定は公序良俗に反し無効と判断

[仙台市危機管理局 @sendai_kiki]

【熱中症警戒アラート】宮城県
8月25日5時0分
宮城県に熱中症警戒アラートが発表されています。こまめな水分・塩分の補給をおこない、扇風機やエアコンなどを使用して、熱中症に注意してください。クーリングシェルターもご活用ください。 #仙台
https://t.co/bxNzgNV9Sd
https://t.co/BxvcoiWWSI

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事業承継リスクの一つですね。

「前会社の就業規則の周知状況を確認する」
ということを行っている会社は
かなり少ないのではないでしょうか。

いつも気付きを得られる判例ありがとうございます。

[西川暢春 弁護士法人咲くやこの花法律事務所 新刊 裁判例に学ぶ就業規則ー勝敗を分けた規定と整備の実務 @nobunobuno]

事業承継で引き継いだ就業規則が実は無効？
退職金不支給で会社敗訴！

大阪地裁R8.4.27
令和5年設立の会社が、昭和に設立された別会社の事業を承継。この会社の全従業員を以前と同じ労働条件で引き継いだ。
その後に退職した従業員の1人が、退職にあたり���会社の情報をUSBメモリに複製して、社外に持ち出して転職。会社は、この従業員について、退職金不支給事由があったと判断して退職金を不支給とした。
しかし、従業員は、退職金不支給条項を定めた就業規則は周知されておらず、会社は退職金不支給条項を適用できないと主張した
→会社は、退職金不支給条項を定めた本件就業規則が承継前の旧会社で周知されていたと主張する。 　
　しかし、会社は、本件就業規則がいつどのように旧会社で周知されたかを具体的に主張しておらず、旧会社で周知されていたことを的確に裏付ける証拠は見当たらない。
　かえって、旧会社の代表者は、旧会社で適用していたのは別の就業規則であるとする陳述書を提出しており、また、旧会社から勤務していた従業員は、旧会社時代も含め、在職中に就業規則を��たことはなく、就業規則がどこに保管されているかも知らなかったと述べている。
　会社は、事業承継時に旧会社が仲介会社に対して旧会社で適用されている就業規則として本件就業規則を開示したと主張する。しかし、そのような経過があったとしても、それは旧会社の認識を裏付けるにとどまる。そのことによって、本件就業規則が旧会社において周知されていた事実までもが推認されるわけではない。
　以上によれば、本件就業規則が旧会社及び承継会社において周知されていたと認めることはできず、会社は退職金不支給条項は適用できないと判断。退職金支払い命令。

[ハスモトユージ - 学び舎StarVise/人事労務コンサルタント - @ConsulHasumoto]

TLに多く流れていたので
今日は社労士試験ということを知りました。
将来的に良い思い出になるよう
その人なりに頑張って欲しいです。

[p206 - モチベーター講師／スイーツとVEGALTAも - @p20615]

#学校教育

2026年7月に福島県の各高校で行われた
魅力的な取り組みをまとめ・紹介した記事です。

今回取り上げたのは、

ふたば未来学園｜只見｜磐城農業
磐城桜が丘｜安積黎明｜会津西陵

の各高校です。

探究活動等の様々な学びを是非ご覧ください。

https://t.co/ciASYxgBuP

[ハスモトユージ - 学び舎StarVise/人事労務コンサルタント - @ConsulHasumoto]

@Suzukiaidx 立候補でも指名でも、なるべく
（心理的・組織的に）私と連絡が取り易い方が責任者になるようにしています。

責任者とコミュニケーションを密に出来た場合には、
問題が発生しにくく＆大問題になりにくくなることがかなり多いです。

ただ、ある程度の従業員数がいないと、
上手くいかないことも…

[ハスモトユージ - 学び舎StarVise/人事労務コンサルタント - @ConsulHasumoto]

この措置があったので
「従業員をもっと働かせてやる！」
といきなり動く会社は流石に無いでしょう。

そんな会社にはどんどん臨検してもらいましょう！

指導緩和によってどのような変化があるか
各士業も中小企業も、まずは様子見ですね。

#厚生労働省

[日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei]

残業「月45時間以内」の一律指導緩和へ　厚労省、健康確保には配慮
https://t.co/XTOZcQBr36

[ハスモトユージ - 学び舎StarVise/人事労務コンサルタント - @ConsulHasumoto]

@Suzukiaidx コメントありがとうございます。

私が「就業規則制定／仕組み作り」をする際は、
責任者を管理職（一名）��現場（複数）から
決めてもらいます。

責任者になると、会社の問題が自分事になり
取組みの姿勢がまるで違います。

そして各制度を、ひな形を基本に
各顧問先用にカスタムする形です。

[ハスモトユージ - 学び舎StarVise/人事労務コンサルタント - @ConsulHasumoto]

東北南部ですと、
モンスター「率」の上がっている感じは微妙ですが、
紹介された人が『大〇使用の常習犯』で
突然現場に警察が踏み込んできて
逮捕劇の一部始終を目撃するような
モンスター「度」は激上がりしています…

[シャロッシー@社労士 @IPOsharosshi]

体感だけの話で申し訳ないですが
ご同業のセンセイ方
同感の方、教えてください

昨今
人材紹介会社経由での中途採用の
モンスター率が急上昇してません？

だんだんとかじゃなく

入社早々どころか
入社前からすでにヤバい

さすがの
紹介会社側もタマ切れで
在庫処分セール状態なんでしょうかね？

[ハスモトユージ - 学び舎StarVise/人事労務コンサルタント - @ConsulHasumoto]

>本件において教諭らとの週5勤務による契約の更新をしなかったことについて、客観的に合理的な理由があるとはいえず、社会通念上相当であるとも認め難い。

社労士でもおなじみの
「客観的に合理的な理由・社会通念上相当」
が絡んでますね。

今回の判例は、ある程度納得いく判断です。

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定年後再雇用。契約更新時に週5勤務を週3勤務に変更された職員が提訴！福岡地裁の判断

福岡地裁柳川支部R8.3.9

　60歳で定年退職した高校教諭らが、定年退職後再雇用制度により、1年目、2年目はフルタイム（週5日）の有期���用で勤務。
　しかし、学校法人は、3年目になる令和6年度以降、週5勤務での雇用契約の更新をせず、週3勤務に変更。
　これに対して、教諭らが週5勤務の教諭としての地位確認を求めて訴訟を提起
→本件高校では、平成29年度から令和5年度までは、定年後の教員について週5勤務を希望すればその希望どおりの処遇がなされていた。教諭らにおいて、令和6年度以降についても、有期労働契約が更新されると期待することについて合理的な理由がある。そして、上記のような運用が相応の期間にわたっていたことからすると、教諭らにおいて、令和6年度以降も、週5勤務による契約の更新を期待することについても、一定の合理性がある。
　学校法人が教諭らに対して週5勤務による契約の更新をしなかったのは、若手教員の採用を��すとの方針によるものであるが、上記のように従前の運用を変えることについて、事前に組合や教員との間で協議がなされた形跡はない。勤務日を週5日から週3日に変更することは、相応に大きな労働条件の変更であり、特に週5勤務を選択して一度の契約更新を経ている教諭らにとっては、その生活設計にも影響を及ぼすものであること、学校法人が言う若年層への移行については抽象的な必要性は理解できるものの、その必要性の程度は判然とせず、法人内部でどういった検討がなされたかも不明であることなどを踏まえると、本件において教諭らとの週5勤務による契約の更新をしなかったことについて、客観的に合理的な理由があるとはいえず、社会通念上相当であるとも認め難い。
　以上によれば、教諭らについては、従前の労働条件（週5勤務）と��一の労働契約が更新されたものとみなされる。
　週5勤務の嘱託職員としての雇用契約上の権利を有する地位にあることを確認し、令和6年4月以降の週5勤務と週3勤務の差額について支払いを命じた。

[ハスモトユージ - 学び舎StarVise/人事労務コンサルタント - @ConsulHasumoto]

@koyukimochi おっしゃる通りですね。

何度言っても書き忘れる方も多いですから、
社労士など提出者もチェックすることが
リスク回避にとても役立ちそうです。

[ハスモトユージ - 学び舎StarVise/人事労務コンサルタント - @ConsulHasumoto]

仙台や郡山では、
窓口の職員が絶対に確認して指摘しますが…

東京では、その流れは一般的では無い
ということなのでしょうか？🤔

#36協定

[労働新聞ニュース @RodoShimbunNews]

【2026年上半��� よく読まれた記事】

36協定の「職名」漏れ多発　過半数代表者欄で　中央労基署
https://t.co/bclqkDfxzC

[労働新聞ニュース @RodoShimbunNews]

【2026年上半期 よく読まれた記事】

「国保逃れ」是正図る　個人事業主が社保加入　厚労省通達
https://t.co/to0QLUtf65

[仙台藤崎百貨店【公式】 @fujisaki_dept]

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[会津物語 会津の魅力を全国に🌸 《福島県会津地域創生》 @aizu_story]

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猪苗代町にある

**「アクアマリンいなわしろカワセミ水族館」**

は、福島県の川や湖に暮らす生きものたちに出会える、ちょっと珍しい水族館なんです😊🌿
※年中無休

[ハスモトユージ - 学び舎StarVise/人事労務コンサルタント - @ConsulHasumoto]

ＡＩで作られた就業規則も
ネット上から拾った就業規則も
どちらも、多くの��業に適用出来る用途なので、
逆に、多くの会社の運用には適していないです。

労力も時間も資金���かかりますが
まずは専門家に話して欲しいですね。

#就業規則

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「就業規則はAIで作ればよい」
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そんな考え���は大失敗することがあります。

就業規則を導入する際は、プロのコンサルを受けることが重要です。
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