クレド経営は クレドインスティテュート株式会社

2004年創業。 クレドや企業理念の開発・浸透を専門とし、組織の強化と従業員エンゲージメント向上をサポートします。理念を「戦略的ツール」に変え、辞めない・育つ組織づくりを実現するコンサルティングカンパニーです。
🖋問合先

[クレド経営は クレドインスティテュート株式会社 @CredoInstitute]

既存のルールを増やすのではなく、組織の根底にある価値観をアップデートする。

組織行動学や心理学の視点から、なぜ「クレド」がセキュリティの最強の防壁になるのかをnoteにまとめました。経営・組織づくりに関わる方に読んでいただきたい内容です。

note『サイバー攻撃から組織を守る「クレド」の力　〜ルールの限界を価値観でアップデート』
https://t.co/SkwpR3cuBk

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ルールを増やすほど、現場は疲弊して「抜け道」を探し、ミスをした従業員は怒られるのを恐れて隠蔽に走ります。

人が想定外の危機に直面したとき自発的に正しい判断を下す基準は、規則ではなく「共有された文化的規範（カルチャー）」。 既存の企業理念を、現代のセキュリティ行動へと「クレド」として再定義することが不可欠です。

note『サイバー攻撃から組織を守る「クレド」の力　〜ルールの限界を価値観でアップデート』
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#クレド経営　#企業理念　＃サイバー攻撃

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企業が巨額のIT投資を行っているにもかかわらず、なぜハッキング被害が止まらないのか？

答えはシンプルで、現代の攻撃者は「システムの脆弱性」ではなく「人間の心理の脆弱性」を狙っているからです。

ルールの徹底ではもう防げないフェーズに��る理由と、組織を守る解決策をnoteにまとめました👇

note『サイバー攻撃から組織を守る「クレド」の力　〜ルールの限界を価値観でアップデート』
https://t.co/SkwpR3cuBk

#クレド経営　＃企業理念 #サイバー攻撃

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理念は、掲げるだけでは息をしない
対話の中でこそ、呼吸を取り戻す

シリーズ第２回公開しました。
「理念を共有するということ ― 理念は飾りではなく、対話の共通語」
👉 note『理念の再生学』

#クレド #クレド経営 #理念経営 #組織文化 #言葉の力

理念の再生学 — 言葉で組織を耕す３つの視点　〜（２）理念を共有するということ｜クレドインスティテュート株式会社 https://t.co/2K0Iy3IQJN

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【理念を伝える人の孤独】

理念��現場に伝える人ほど、その難しさと孤独を知っています
研修を重ねても、“やって終わり”になってしまう…
それでも言葉を使い続ける

そこに、理念の再生が始まります
『理念の再生学 ― 言葉で組織を耕す３つの視点』
理念を再定義し、共有し、個人の生き方へと結ぶ３部構成
▶︎https://t.co/2boPS8CNuu
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#理念の再生学 #理念推進 #理念浸透 #企業文化 #クレド #クレド経営 #経営者 #経営企画

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【理念を立て直す勇気】

「理念は大事だ」と多くの経営者が語ります
しかし、その言葉が経営判断と結びつかなければ、
理念はただの標語になってしまう

組織をもう一度動かすのは、
“理念を言葉で立て直す勇気”です

note『理念の再生学 ― 言葉で組織を耕す３つの視点』
理念を再定義し、共有し、個人の生き方へと結ぶ３部構成
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#理念の再生学 #経営理念 #リーダーシップ #事業承継 #クレドインスティテュート #クレド #クレド経営

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【理念��あるのに動かない組織】

理念はある
けれど、日々の判断とは結びついていない
数字は悪くないのに、組織が揃わない

経営の軸を取り戻すには、理念を“現場の言葉”に変えることから始まります

『理念の再生学 ― 言葉で組織を耕す３つの視点』
理念を再定義し、共有し、個人の生き方へと結ぶ３部構成
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#理念の再生学 #クレドインスティテュート #理念経営 #組織文化 #note連載 #理念の再生学 #クレド #組織開発 #クレド経営

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【理念を再び、生きた言葉に戻すために】

クレドインスティテュートでは、noteで新しい連載を始めます

『理念の再生学 ― 言葉で組織を耕す３つの視点』
理念を再定義し、共有し、個人の生き方へと結ぶ３部構成です

▶︎ 続きはこちら
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#理念の再生学 #クレドインスティテュート #理念経営 #組織文化 #クレド #クレド経営

理念の再生学 — 言葉で組織を耕す３つの視点　〜はじめに｜クレドインスティテュート株式会社 https://t.co/Itv9kdRA6M

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なぜ仕事に対してエンゲージメントが必要なのか？ チームの力で理念経営を加速するhttps://t.co/dL4aERQ8e6

#クレド経営　#クレド #エンゲージメント #チームワーク #企業経営

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✨「うちの職場、もっと��くならないかな…」 そんな方とゆるくつながりたいです 人と組織の成長に役立つ情報を発信中 #企業公式相互フォロー

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✨『フレッシュスタート効果』をご存じですか？

心理学では、人は節目を迎えると“新しい自分”を意識し、新しい目標を設定し、行動を起こすモチベーションが高まることが分かっています。

研究では実際に、職場での新しい取り組みやプロジェクトの実行率が上がることも確認されています。

理念を行動に落とし込むのも、こうした節目が絶好のタイミング！

今日9月1日から、どんな一歩を始めましょうか？

#企業公式相互フォロー
#フレッシュスタート
#FreshStartEffect

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【はじめての外国人採用——不安なく始めるための「クレド」���門】 https://t.co/eg5kaGPNmI

求人票・面接・初週の進め方を先に決めるだけで、出稿や面接のムダが減ります。
政府の外国人材受け入れ制度も整備が進んでいます。

今のうちに下書きを作ってみませんか。

#人事 #採用戦略 #外国人採用

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【はじめての外国人採用——不安なく始めるための「クレド」入門】 https://t.co/OeykaacvG3

政府の外国人材受け入れ制度は整備が進んでいます。
自社がまだ検討段階でも、配置・教育・相談の流れだけ先に決めておくと応募や定着の数字が変わります。

早めの想定で採用ギャップを埋めていき���せんか？

#中小企業 #採用難 #外国人採用

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中小企業の経営者・人事の皆さまへ

求人を出しても応募が少ない——そのご相談が増えています。政府でも外国人材の受け入れ拡大に向けた見直しが進んでいます。今のうちに受け入れの土台を整えておきませんか。

【はじめての外国人採用——不安なく始めるための「クレド」入門】
https://t.co/Oeykaad3vB

#中小企業 #採用難 #外国人採用

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人や組織に関するお役立ち情報を発信中！
同じテーマに関心のある企業・個人さん、ぜひゆるっとつながりましょう✨
#企業公式相互フォロー

【理念はあるのに、なぜ機能していない？】

理由は、理念が現場の行動に落とし込まれていないからです
抽象的なままでは判断や行動に活かせず、制度や施策もバラバラになります

あなたの職場では理念を行動に変えられていますか？

クレド経営が��かる無料レポート👇
https://t.co/7KlA3B4Hgu

#クレド #クレド経営 #企業理念 #エンゲージメント #人が辞めない職場

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人と組織が元気になるヒントを発信中💡
ゆるっと交流しながら情報交換できたらうれしいです
#企業公式相互フォロー

【なぜ理念が届かないと人が辞めていくのか？】

理念が職場に届かないと、”自分の仕事は何のためにあるのか”分からなくなり、やりがいを失います。

やりがいを失った人材は成長の場を求めて離職し、組織の停滞を招きます。

クレド経営がよくわかる無料レポート👇
https://t.co/7KlA3B4Hgu

#クレド #クレド経営 #企業理念 #エンゲージメント #人が辞めない職場

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✨「うちの職場、もっと良くならないかな…」
そんな方とゆるくつながりたいです
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【抽象的な理念、現場でどう使えばいい��】
理念を“短く具体的な言葉”に翻訳してみましょう
迷ったと��の行動基準になります

あなたの職場では伝わる工夫していますか？

無料レポートはコチラから👇
https://t.co/7KlA3B4Hgu

#クレド #クレド経営 #企業理念 #エンゲージメント #人が辞めない職場