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Sección Sindical CSI Saint Gobain📢
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@SaintGobainES anuncia el cese de actividad del horno float de l'Arboç.
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Concentración delante del juzgado de Avilés. Hoy se celebro el juicio por vulneración de derechos fundamentales de nuestro Delegado Sindical. También el juicio de un compañero acosado por la empresa. @SaintGobainES vulnera los derechos de los trabajadores. Solo el grupo protege!!

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1 de xunetu, Xuiciu del Delegao Sindical de CSI Cristalería, por violación de derechos fundamentales per parte @SaintGobainES .
Concentración enfrente'l xulgáu a les 9:30

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@SaintGobainES inicia el periodo de consultas para un ERTE ETOP en SEKURIT. Este duraría hasta diciembre y afectaría a 75 jornadas de trabajo. Casi el 70%.

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No contemplan ninguna alternativa al ERTE. Nosotros seguiremos combatiéndolo

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A partir del 18 de este mes comienza la actividad en @SaintGobainES SEKURIT de Avilés. Se trabajara con menos de la mitad de la plantilla, el resto seguirá en el paro. En GLASS ya comenzó la actividad, pero al personal lo llaman a trabajar hasta el día 10.

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Su argumento es que no quieren generar stock, trasladan a la sociedad el riesgo empresarial. Los beneficios los gana la compañía, pero el riesgo y las perdidas los asumimos los trabajadores/as. El ERTE es la herramienta ideal para tenernos a su disposición.

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Primeru de Mayu 2020 https://t.co/4Kk1D7ZypA via @YouTube

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Si la parte Social firmara el ERTE, se presumiría que las causas alegadas para mandar a los trabajadores a la calle por motivos de producción y organizativas serían ciertas y suficientes para justificarlo, con lo peligroso que supone su utilización para acometer otras fechorías.

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La Sección Sindical CSI manifiesta NO estar conforme con el fondo y las formas de este ERTE por causas productivas y organizativas, y por tanto se opone a la intención de suspensión de contratos. Consideramos que no existen las causas alegadas por la @SaintGobainES .

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...tal y como viene recogido como una de las pautas legales de actuación del propio Ministerio de Trabajo. Desde donde, además, inciden en utilizarla a grandes multinacionales con beneficios, como respuesta de solidaridad y ejemplaridad.

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Todo ello aderezado del habitual lloriqueo de las partes.
Cuando se dio por finalizado el periodo de consultas sin acuerdo, por ser el último día, recibimos un correo de la empresa a última hora donde emplaza a las partes a negociar hoy.

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ERTE ETOP @SaintGobainES
Ayer se celebro la cuarta reunión y ultima donde acabo con una ruptura ficticia, porque hoy se continúa...

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Y por supuesto, no garantizaba ni las vacaciones, ni las pagas extras ni garantizaba, más allá de lo qe le exige la ley, mantener el empleo sin realizar despidos.