¿Quieres saber más del Modelo Bukele de seguridad?
Pues vente a nuestra presentación de @Avanza_libre en Murcia. Tendremos el honor de que nos acompañe en nuestra mesa @Macarena_Olona. ¿Quién cuida a quien nos cuida?
#SinSeguridadNoHayLibertad
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*EQUIPARACIÓN YA!!*
Las reivindicaciones planteadas no buscan privilegios, sino los mismos derechos ya concedidos a otros colectivos municipales.*
Como primera medida de presión a olicitamos a la plantilla de PMM que nadie se apunte al servicio de la visita de Papá.
🛡️ *Hablar de igualdad en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad no debería ser una cuestión de bandos, sino de profesionalidad, conocimiento y criterio.*
@INAP_ES
Este curso está pensado también para quienes tienen dudas, reservas o una visión crítica sobre algunas medidas de igualdad. Precisamente por eso, propone ir más allá de los tópicos y entender cómo funcionan realmente conceptos como igualdad de oportunidades, mérito, conciliación, sesgos, acoso, promoción profesional o protocolos de actuación.
La igualdad no consiste en regalar nada ni en rebajar exigencias, sino en analizar si las reglas, los procedimientos y las oportunidades funcionan de forma justa, objetiva y transparente para todas las personas. ⚖️
Antes de opinar, conviene conocer. Antes de rechazar una medida, conviene entender qué problema intenta resolver. Y antes de aceptar discursos simples, conviene disponer de herramientas para valorar cada situación con rigor.
*Un curso útil para reforzar criterio propio, mejorar la calidad profesional y comprender mejor los retos actuales de las organizaciones de seguridad.* 📌
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⚖️ *El Plan de Igualdad en las Administraciones Públicas @INAP_ES suele generar opiniones rápidas, frases hechas y mucho ruido de pasillo.*
Pero para criticar con fundamento o para defender una posición sin quedar vendido ante el primer comentario fácil primero hay que saber de qué se habla. Este curso no te pide que pienses de una manera determinada: te da herramientas para analizar, negociar y responder con argumentos. Veremos qué es realmente un plan de igualdad, qué no es, cómo se diagnostica, qué medidas sirven y cuáles se quedan solo en papel. También trabajaremos cómo actuar desde la representación sindical ante resistencias, rumores y críticas que no se sostienen en datos. 📊
Porque en igualdad, como en cualquier materia laboral seria, no basta con repetir lo que se oye: hay que conocer la norma, los procesos y las consecuencias. Un buen delegado o delegada no necesita consignas; necesita criterio, evidencias y capacidad para explicar por qué se hacen las cosas.Este curso va precisamente de eso: de convertir un tema polémico en una herramienta útil de intervención sindical. 🤝
Puedes hacer la inscripción al curso aquí 👇🏼:
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🔍 ¡Fórmate como especialista en Documentoscopia Forense!
➡️ Duración: 3 meses
➡️ Fechas: abril – junio 2026
➡️ Modalidad: Online
➡️ Créditos: 14 ECTS (CEDEU)
➡️ Profesorado: Expertos de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad
➡️ Organiza: AEDEG
✉️Consultas: [email protected]
Falta de mandos, falta de material, falta de prendas de vestir, no solo es el sueldo, en la Policía Local de Santander están un paso por detrás de muchos municipios de Cantabria.
Inseguridad en la Maratón por falta de policías @policiademadrid provocando una inseguridad en los distritos quedando apenas agentes para cuidar de sus ciudadanos
manifestaciones realizadas por la concejala de seguridad del ayuntamiento de Gijón, vertidas en pleno 15/06/2026,las DEBEMOS matizar. Dejan claro su desconocimiento de su propio departamento y personal, a los cuales “representa”.
Un sindicato independiente y para todos.