D-brand

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[もぎ @mogi_invest]

これ、不動産屋で判を押そうとした友人の話。
不「仲介手数料は家賃1ヶ月分の11万です」
友「…」
不「サインお願いします」
友「…」
不「皆さんこれで契約してます」
友「…」
不「契約書に書いてありますので」
僕「お言葉ですが…」↓

[おいぬさん｜新入社員のミカタ @oinu_koinu_13]

「離職率20%は、社員の問題じゃない。
完全に組織の問題です」

役員たちはざわついた。

その後、彼女は
退職した人全員に直接インタビューを始め、
3か月後にこう発表した。

「辞めた理由、上位3つはこれです」

・上司との関係
・成長機会がない
・意思決定が遅すぎる

「給与じゃない。全部、
扱われ方の問題です」

そこから、彼女は次々と動いた。

・管理職の評価軸に「部下の定着率」を追加
・社員全員に、年1回の異動希望制度を導入
・意思決定の権限を現場まで降ろ��た

特に衝撃だったのは、これ。

退職を申し出た社員には、
役員自ら面談する仕組みを作った。

「会社の��が嫌だったか
最後に教えてほしい」と。

その情報を、翌週には改善に回す。

1年後、離職率は8%に下がった。
3年経った今は5%を切っている。

採用市場での評判も変わった。

「あの会社、辞めた人が
"いい会社だった"って言うらしい」

その後、採用にも人が集まるようになり、
人材には全く困らない。

「辞める人が褒める会社」が、
一番人を引き寄せていた。

彼女が、口癖のように言っていた言葉がある。

「人は会社を辞めるんじゃない。
扱われ方から、逃げるんです」

これが全てだった。

[D-brand @D_brand]

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[ひろ | パパ目線の資産運用術 @hiro_shisan]

これだけは知っておいて。

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[マネー猫🐈‍⬛💰 @moneynekonyan]

実家に帰省した娘とお金の話。

母「元気なうちに、この家あ��たに譲るわ」
娘「えっ、それ今やるとマズいよ」

母「親子の間でも税金かかるの？」
娘「数百万円かかる可能性あるし…」

母「えっ…じゃあどうすればいいの？」
娘「実は…あまり知られてない方法があるから、それ教えるね」

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[ぎん☘️ @gin_sneaker]

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5位　競　馬　　74％
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1位　？？？

でもぼくが大好きなもっとも「還元率」が高い2024年からの人気のギャンブル1位は..

[たくみ @takumi_investor]

たぶん一生忘れない話。

会社の上司が定年退職を迎えた。

勤続38年、退職金2,500万円。
会社のDCが500万円。 合わせて3,000万円。

「これで老後は安泰だ」
送別会でそう笑っていた。

その半年後、
税務署からの通知を見た上司から
電話があった時、

声は震えていた。

[かじゅ @kaju_329]

"iPhoneからの音"、
設定一つで高級イヤホン級に。

❌ 損してる人
・標準の音質で満足
・通知の音に集中を削がれる
→ iPhoneの真価を引き出せてない

△ 普通の人
・おやすみモードを使う
・AirPodsのノイキャンだけ

◎ 最高の環���を作る人は👇

[ヤマクマ @yamakuma_shisan]

引越しの退去日が決まったら

🥉 やめとけ
・業者が出してきた退去費用にその場でサインする

🥈 無難
・「少し安くなりませんか？」とダメ元で交渉する

🥇 本当にオススメは↓

[D-brand @D_brand]

https://t.co/N7Pzu621H3

[まゆみ🍀「もうムリ」を終わらせる専門家 @miyaoka_mayumi]

たぶん一生忘れない。

心療内科の先生に
「転職回数が多い人って、何でですか？」
って聞いてみた。

きっと
「飽きっぽいから」
「根気がないから」
「我慢が足りないから」

と言われると思ったんだけど

ぜんぜん違ってて
思わずiPhoneにメモした衝撃の内容は…

[しろ🐶 @shiro_site]

警察からのごほうびです。免許証を持っていて “1年以上無事故・無違反” の人は『SDカード』を知らないと大損します。「引越し代30%オフ」「カラオケ代30%オフ」「洗車代25%オフ」とメリットだらけ。ボクも大好きな串焼きとビールが500円引きに。警察署で申請用紙をもらえるけど、超便利でオススメは…