Daan Schieman

Duurzame Ontwikkeling & Vitale Coalities creëren is Mijn-Werk! Vanuit Individueel, Team, Organisatie & Maatschappelijke perspectief Roeien, Muziek, Verbeelden

[Fiona Kloosterman @GewoonFiona]

De crux hierbij is te leren vragen wat je wil zonder daar een ja op te verwachten. Het doel wordt dan het uiten van je verlangens en niet perse een ja van de ander. Probeer maar eens.

[Elon Musk @elonmusk]

Precisely

[Daan Schieman @Daan_Schieman]

@knorretje00083 @ThomasInLeiden @Repper_B Welk merk/ type is het?

[Eva’70 @EvaEen70]

Een indringende & zeer confronterende korte documentaire over en herinneringen van een ambulance verpleegkundige.
Onze dappere, kundige, empathische hulpverleners.
16 min was ik stil, ontroerd en sprakeloos.
Blauw licht.
⁦⁦@omroephuman https://t.co/vNKaa7TBv0

[Daan Schieman @Daan_Schieman]

@GewoonFiona Herkenbaar 😅 Vandaag tankte ik € 55,57 …, voelde toch wat lullig (moest wel meteen aan je tweet denken… (ga maar weer eens wat gerichter oefenen… 😌)).

[Daan Schieman @Daan_Schieman]

@GewoonFiona WoW, mooi ✨🙏🏼✨

[Daan Schieman @Daan_Schieman]

@GewoonFiona Fascinerend inderdaad ✨…, maar hoe moet ik nu dat vleermuisvormige …. plaatsen in dat paarse vlakje… 🧐(tegen welke kant kijk ik aan? #integralegeneeskunde

[Jos de Blok @josdeblok]

Even lezen graag

[Daan Schieman @Daan_Schieman]

Lichtgevende Adventskalender ✨ #waardevolontwerp

[Fiona Kloosterman @GewoonFiona]

Verbinding in een decemberjasje. Voel je je eenzaam? Dan zou ik zeker zeggen: go for it! En zo niet dan ook 😄 #spreadlove

[Daan Schieman @Daan_Schieman]

@EchtFiona @EchtFiona , Ben jij wel eens ergens in de praktijk een organisatie tegengekomen die werkt vanuit het Servant Leadership principe?

[Daan Schieman @Daan_Schieman]

@EchtFiona Enkele jaren terug kwam ik in contact met Greenleaf’s Servant Leadership wat geïnspireerd bleek te zijn op dit bijzondere verhaal van Herman Hesse

[Daan Schieman @Daan_Schieman]

@EchtFiona In het gedachtengoed van Servant Leadership wordt de leider uitgedaagd om (ècht) dienend te zijn aan zijn werknemers en de bedrijfsprocessen en de werknemers uitgedaagd om leiderschap te ontwikkelen (ondernemend te zijn en zich verantwoordelijk te voelen voor de processen).

[Daan Schieman @Daan_Schieman]

@EchtFiona @sanverbruggen Gewoon nieuwsgierig, zonder oordeel.. de ervaring die je in je droom had is top, dit wenst (onbewust) iedere werkgever èn werknemer; ik ook destijds als werkgever; Tegelijkertijd is het me blijven fascineren hoe je zo’n cultuur/sfeer bereikt; afspraak versus intrinsieke motivatie

[Daan Schieman @Daan_Schieman]

@EchtFiona @sanverbruggen Ja…? 🙃��

[Daan Schieman @Daan_Schieman]

@EchtFiona @sanverbruggen Ben je zelf al wel eens werkgever geweest…? 🥸

[Daan Schieman @Daan_Schieman]

@EchtFiona En als ze datzelfde ervaren bij hun team/ de organisatie dan komt het vanzelf goed met de werksfeer 😎

[Daan Schieman @Daan_Schieman]

@EchtFiona 🧐 Ik zou er meer voor pleiten dat in de arbeidsvoorwaarden opgenomen zou worden dat de werkgever de werknemer de ruimte biedt om door te groeien naar die baan waar de werknemer zelf van zegt: “Dit is ‘mijn werk’ hier ben ik trots op, hier wil ik verantwoordelijk voor zijn!”😅

[Daan Schieman @Daan_Schieman]

@EchtFiona Ik mis “the way out…” 🙄🙃