DataLab

Centro de investigación y consultora especializada en relaciones y gestión de prácticas laborales para mejorar el vínculo de las empresas y sus trabajadores.

[DataLab @DataLab_Chile]

Junto a SOPHIA Oxford desarrollamos un conjunto de herramientas para ayudar a las empresas a identificar y entender el nivel de bienestar multidimensional de sus trabajadores.
Te invitamos a conocer más en la siguiente nota:
https://t.co/zwZbi8Nfyi
@AndreaBagnara @carlosportales

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**Para profundizar en las implicancias de los sesgos en las organizaciones recomendamos ver Harvard Kenndy School (2010). Organizations that emphasize merit-based cultures... y los trabajos de Mariana Gaba y Sdilvia Jarabo

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En este #8M queremos aportar algunos datos y evidencia que hemos encontrado en nuestro trabajo con diversas organizaciones

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*Estas conclusiones no son representativas de la realidad de las empresas en Chile, por lo que no se deben generalizar. Hemos consolidado hallazgos de distintos estudios que hemos realizado

[El Dínamo @el_dinamo]

✍ OPINIÓN | Lee "El conflicto no se disimula, se procesa", la columna de Manuel Aris de @DataLab_Chile 👇 https://t.co/EqxRcxwizF

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Acá el link al manual: https://t.co/rkC0Uu7Wy0

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Para el diseño de los procesos contenidos en el Manual Ruta de las Personas Migrantes y Refugiadas nos basamos en la metodología de diseño centrado en las personas, poniendo como protagonistas de las recomendaciones a las personas a las que los procesos buscan dar una solución

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Estamos muy orgullosos de haber sido parte de este proyecto, que contribuye a que los municipios dispongan de una oferta de servicios articulada y eficiente para una ágil inclusión sociolaboral de las personas migrantes y refugiadas 👇

[OIT ConoSur @OITconosur]

Durante el evento, se presentó el Manual: Ruta de las personas migrantes y refugiadas, con orientaciones para su inclusión sociolaboral, realizado en base al trabajo con la @Muni_Stgo

Una herramienta para todos los gobs. locales al que pueden acceder en: https://t.co/lP9bys7Dlj

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Es fundamental implementar modalidades de trabajo híbrido con participación, métricas y sentido de justicia.

https://t.co/863SK30U76

[DataLab @DataLab_Chile]

La doble presencia es la dimensión con más alto riesgo psicosocial. En un contexto de #trabajo en el que se han consolidado ciertas formas de #teletrabajo, un mal diseño de su modalidad puede afectar al bienestar de los trabajadores y la productividad de la empresa.

[DataLab @DataLab_Chile]

Compartimos esta nota del @DFinanciero sobre negociaciones colectivas y huelgas, que da cuenta de la persistente necesidad de generar relaciones laborales de co-construcción de valor compartido, metódicas, capaces de procesar el conflicto https://t.co/NOZ0Jw42hb

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👩🏻‍💼📊 Nuestro director Carlos Portales participó del conversatorio de @EscuelaAdmUC y @redmad_chile "¿Cómo seguimos ahora? Oportunidades y desafíos de la nueva forma de trabajar" y expuso los principales desafíos que enfrentan hoy las empresas en #Teletrabajo y #Equidaddegénero

[REDMAD Chile @redmad_chile]

👉 #REDMAD y el @CGCUC, de la Escuela de Administración UC (@EscuelaAdmUC), realizaron el conversatorio presencial “¿Cómo seguimos ahora? Oportunidades y desafíos de la nueva forma de trabajar��.

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Nuestro director @carlosportales expuso estos hallazgos de un estudio realizado por la @ucatolica a lo largo de 3 años y con + de 4,000 participantes, en el conversatorio de adelanto al 20° Congreso Peruano de Gestión de Personas 2022, organizado por @SeminariumPeru y ABE

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¿Sabías que existe una relación directa entre productividad y bienestar emocional? 🤔 Por eso la importancia de atender a las necesidades particulares de los/as trabajadores/as frente a las diferentes modalidades de trabajo 🧵

[DataLab @DataLab_Chile]

Tres variables deben considerarse al momento de gestionar a las personas dentro de las organizaciones: productividad de la compañía, bienestar emocional de la persona y justicia de trato