David

Sí

[JAVIER ARAUZ #FIJEZAYA @fijeza_arauz]

💪🏻🙌🏻🙌🏻

[Beatriz Gonzalez Gonzalez @Beatriz86615952]

🧵 HEMOS GANADO.
Y no una sentencia cualquiera.
Hemos conseguido la primera sentencia de fijeza tras Obadal aplicada en el orden contencioso-administrativo.
🔥 Abuso de temporalidad
🔥 Nulidad del cese
🔥 Readmisión
🔥 Fijeza por sentencia

[JAVIER ARAUZ #FIJEZAYA @fijeza_arauz]

⭕️ NOTICIAS ARAUZ⭕️

🚨 Las últimas noticias señalan que el Gobierno no puede seguir retrasando soluciones al abuso de temporalidad en el empleo público.

Tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de junio de 2024, queda claro que:

🧵👇🏻

[Ione Belarra @ionebelarra]

María es una enfermera del SERMAS que lleva 15 años encadenando contratos temporales. Este abuso, que sufren cientos de miles de personas, tiene que terminar. El Estado debe consolidar las plazas y garantizar #FijezaYa

[Aquí hay trabajo @AQHT_TVE]

Hay trabajadores que llevan 5, 10, 15 años... como interinos en administraciones públicas. Europa dice que es un abuso de temporalidad. ¿Crees que deben opositar para ganarse su plaza?

Y #cuentacuenta por qué, tu opinión, ¿qué solución darías a estos trabajadores?... Gracias!

[PAFP - Plataforma Afectados Función Pública Madrid @Pafp_mad]

ABSOLUTO RECHAZO a las palabras @oscarlopeztwit que
miente flagrantemente.
GRACIAS a @PODEMOS y al resto de fuerzas por su respaldo apoyando la #FijezaYa como resarcimiento y sanción tras décadas de fraude en nuestra contratación.
https://t.co/6aKjy1qONn
@sanchezcastejon
#EnmiendaPodemos #InterinasEnLucha #SiSePuede #SomosPersonasNoPlazas #FijezaPodemos #ServiciosPúblico

[Podemos @PODEMOS]

Miles de trabajadores públicos han sostenido la sanidad, educación y servicios sociales pese a la precariedad de su situación de temporalidad.

Desde Podemos exigimos una ley de estabilización justa: esto no va de plazas, va de dignidad y estabilidad.

📽 @noepmp

[JAVIER ARAUZ #FIJEZAYA @fijeza_arauz]

⭕️ NOTICIAS ARAUZ⭕️

📢 Ante las muchas consultas que se están realizando en relación con el Proyecto del Ministerio para dar cumplimiento a la Directiva de 1999/70 es importante que hagamos algunas reflexiones:

🔗 https://t.co/Gu3GWcpv99

[PAFP - PLATAFORMA D'AFECTATS PER LA FUNCIÓ PÚBLICA @PAFPublica]

800.000 interinas en abuso de temporalidad.
La @ComisionEuropea @Roxanna sancionando al gobierno de @sanchezcastejon @gpscongreso por incumplir con los derechos básicos laborales y por destruir la agenda social.
@UnaiSordo @SG_UGT practicando sindicalismo servicial y bien pagado

[apiscam @apiscam]

#apiscamblog [@fijeza_arauz] 'Sobre la urgente necesidad de que los empleados temporales/interinos, incluidos en las DA 6ª y 8ªde la ley 20/2021 reclamen la caducidad de las OPES anteriores a 2022 tras la STS de 9 de julio de 2025' https://t.co/q0NWk2agWW
#fijezaYa

[UN ABOGADO CONTRA LA DEMAGOGIA @UACD_Youtube]

⚠️URGENTE⚠️
EL TRIBUNAL SUPREMO HA ADMITIDO LA QUERELLA POR PREVARICACIÓN CONTRA LOS MAGISTRADOS DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL QUE CON CONDE PUMPIDO A LA CABEZA, FALLARON QUE LA LEY DE AMNISTÍA DE PEDRO SÁNCHEZ ES CONSTITUCIONAL SABIENDO QUE NO LO ES.

EL TRIBUNAL SUPREMO TIENE EN SUS MANOS HACER JUSTICIA FRENTE AL MAYOR ATAQUE AL ESTADO DE DERECHO Y LA IGUALDAD ANTE LA LEY DESDE 1978

Todo aquí:
https://t.co/hBVbZLjUQ7

[Sección Sindical SINTTA CAIB @SinttaCaib]

https://t.co/kuaNYmvyPr

[JAVIER ARAUZ #FIJEZAYA @fijeza_arauz]

🗞️📢

https://t.co/ESxlOLFqXU

[JAVIER ARAUZ #FIJEZAYA @fijeza_arauz]

📰‼️

https://t.co/1oCyBVU8Ds

[STEPA @SindicatoStepa]

@fijeza_arauz El @SindicatoStepa ✊ junto a su afiliación ha participado en la acción contra los Magistrados de la Sección 4ª del Tribunal Supremo. ⚖️❌

El Poder Judicial debe acatar el derecho de la Unión. 📜✅

#FijezaYa ✊🔥

[JAVIER ARAUZ #FIJEZAYA @fijeza_arauz]

⭕️NOTICIAS ARAUZ⭕️

📢💣El despacho Araúz, en unión del penalista D. Jose Maria Caballero Salinas, ha presentado una querella contra los Magistrados de la Sección 4ª del Tribunal Supremo.

Os dejamos toda la información en el siguiente enlace:

🔗https://t.co/tdbY1IInmR

[AraInfo @arainfonoticias]

STEPA reclama que la nueva Ley de Función Pública reconozca la fijeza del personal en abuso: https://t.co/XMc9AWbqFQ

👉 @SindicatoStepa propone incluir en el texto una disposición transitoria, para que con carácter excepcional, todo el personal víctima del abuso permanezca en su puesto

[Christian Diaz @XristianDiaz25]

#FijezaYa - 🆘 @EU_Commission
- 🆘 @EUombudsman
🚥 Directiva Europea 1999/70/CE:

"Interinos: Sánchez tiene 6 meses para dar la fijeza.

España ha pagado las consecuencias de incumplir con las sentencias del TJUE, algo que Diario16+ lleva advirtiendo que podía ocurrir desde hace varios años."

https://t.co/hJnKltnJyE

[Christian Diaz @XristianDiaz25]

🔥- #XplicaEstupefacto - Hablen de Empleo Público y Abuso de Temporalidad en la Administración Pública. 🔥 🚥 #FijezaYa 🚥

❌- @laSextaXplica No explica que está semana, el pasado día 24/06/2025, se celebró una vista en el TJUE con el Reino de España, como empleador denunciado, por abusar de los contratos temporales.

🚨- La Comisión Europea, representada por el Sr. D. Luis García, expone ante el Tribunal de Justicia de la UE el incumplimiento de España de la Cláusula 5 del Acuerdo Marco sobre abuso de contratos temporales en el sector público.

📆 - Desde que se introdujo sin ley, ⚖️🇪🇦 - sino por jurisprudencia del Tribunal Supremo,
❌- el concepto de “indefinido no fijo”, han pasado más de 20 años y múltiples casos prejudiciales,
🔥 pero el problema persiste.

🇪🇦🇪🇺❌- España enfrenta un procedimiento de infracción (2014/4334) por no implementar medidas efectivas, disuasorias y proporcionales contra este abuso.

📊 - Alta temporalidad: La tasa de temporalidad en el sector público español es del 32,8%, muy por encima del objetivo del 8% fijado por la Ley 20/2021.

🩸- Uno de cada tres trabajadores públicos tiene un contrato temporal, muchos cubriendo necesidades permanentes, lo que evidencia un abuso estructural.

⚖️ Insuficiencia de medidas:
👉 🇪🇺 - La Comisión critica que la conversión de contratos temporales en “indefinido no fijo” no resuelve el problema, ya que sigue siendo un contrato de duración determinada, generando incertidumbre para los trabajadores.

⚖️🇪🇺- El Tribunal, en casos como Consejería de Presidencia (C-59/22, C-110/22, C-159/22), ha señalado que esta figura no es una solución adecuada.

❌- Además, la mera posibilidad de acceder a oposiciones no compensa el daño, ya que no garantiza estabilidad.

💡 Sanciones necesarias: Para cumplir la Cláusula 5, las medidas deben garantizar:
🚥 Reparación integral del daño,
🚥 con indemnizaciones no limitadas 🚥 o sistemas que compensen
🚥 plenamente los perjuicios, como en la sentencia Santoro (C-449/16), que aceptó indemnizaciones de 2,5 a 12 mensualidades junto a sanciones disuasorias.

👉 Sanciones efectivas y disuasorias, preferiblemente dirigidas a los responsables administrativos, no solo a la Administración,
💸- ya que las multas económicas recaen en el erario público
❌- y no disuaden suficientemente.

👉 Conversión a contratos permanentes en plazos razonables,
👉 aunque en casos graves (abusos de 10-20 años), esto no basta por sí solo.

🔎 Responsabilidad administrativa:

👉 La disposición adicional 17ª del Estatuto Básico del Empleado Público (Ley 20/2021) prevé exigir responsabilidades, pero su ambigüedad plantea dudas sobre su eficacia.
❌- La Comisión Europea no tiene constancia de su aplicación práctica.

📢 Conclusión:

🇪🇦- España debe diseñar un sistema de sanciones claro y efectivo.
🇪🇺- La Comisión analiza la información reciente aportada por España (mayo 2025) para decidir los próximos pasos en el procedimiento de infracción.

👉 Como dijo el Sr. García, citando a Churchill, “Ojalá esta sentencia sea el principio del fin” de este problema que, tras décadas, sigue sin resolverse.

👉 Desde la @AsociacionEPA exigimos a la @EU_Commission que avance de una vez en los procesos de infracción abiertos en el año 2014 y acabe con su negligente defensa en España de la falta de cumplimiento de la Directiva Europea 1999/70/CE.

👉 Colabora con la protesta Semanal en forma de este Tweet.
💛 Like y comparte.🖤

[apiscam @apiscam]

#apiscamblog: Vista de #Obadal, por la cuestión de Social del Supremo al TJUE intentando evitar #FijezaYa. España: doctrina del Supremo cumple con UE. Comisión Europea: indefinido no fijo no puede valer. Informe del Abogado General, el 9 de octubre https://t.co/YPAPuo5mSI