David Satta

Changement, progrès et (belle) vie dans l'organisation...

[Fabrizio SACCU @SaccuFabrizio]

Mon Nouveau Partenaire : une fausse campagne de site de rencontres pour recruter de vrais talents

Plus d’infos : https://t.co/obHYHThoY0

[David Satta @DavidSatta]

Le middle-manager, cet éternel oublié, mérite beaucoup plus d'attention, pour le bien des équipes et de l'entreprise.
Convictions et solutions très concrètes en podcast avec @ManonBrisse de @square_managem, groupe de conseil en stratégie et organisation.
https://t.co/uNnwftuxBC

[David Satta @DavidSatta]

Aux côtés de @SQUARE_managem au 42eme Congrès RH pour parler de concrétisation RSE, du CODIR aux pratiques quotidiennes

[David Satta @DavidSatta]

Aux côtés de @SQUARE_managem au 42eme Congrès RH pour parler de concrétisation RSE, du CODIR aux pratiques quotidiennes.

[David Satta @DavidSatta]

@MaisOuVaLeWeb Le travailleur, celui qui va travailler à, travailler pour, travailler avec, travailler en... C'était bien trop clair ce mot !

[David Satta @DavidSatta]

@jubiatys avec une grande différence entre ceux qui veulent travailler "autrement" et ceux qui ne veulent plus travailler

[David Satta @DavidSatta]

"Organiser démocratiquement la sobriété dans un monde fini, c’est négocier collectivement ce qui est nécessaire pour que chacun ait accès à des conditions de vie décentes et définir ensemble des priorités"
https://t.co/ghjmPE3O0S

[SQUARE Management @SQUARE_managem]

Square, cabinet de conseil en stratégie et organisation est à la recherche de nouveaux talents.
Pour en savoir plus et découvrir toutes nos offres, rendez-vous sur notre site !
https://t.co/bAuQdGuozB

#Recrutement #conseil

[SQUARE Management @SQUARE_managem]

[#INTERVIEW]
Quelles sont les tendances sur la transformation numériques des entreprises ?
Découvrez l’interview de Julien Borderie, Partner Square, dans l’émission @01BusinessForum de @bfmbusiness présenté par Frédéric Simottel.
https://t.co/WIujCLeIJK
#tt #change #conseil

[David Satta @DavidSatta]

Re-découvrir sa propre culture d’entreprise pour faciliter ses transformations les plus délicates. J'ai essayé d'être concret et pragmatique.
https://t.co/gDgUOJzYvN

[SQUARE Management @SQUARE_managem]

Découvrez le nouveau focus Square " Entreprises et durabilité : être propre ou contribuer à la transformation ?" rédigé par Franck Amalric, Principal chez @SQUARE_managem .
https://t.co/gnOdyeKayb
#entreprise #durable #rse #conseil

[AndreLoesekrugPietri @andrepietri]

L’Europe perd la bataille technologique. Un défi existentiel.

#EtrangeDefaite #IndignezVous

[David Satta @DavidSatta]

@MaisOuVaLeWeb Ne bannissons pas totalement le droit à l'exagération ou à la mauvaise foi. ;-)

[David Satta @DavidSatta]

« Le monde tend vers l’angélisme et il n’a jamais été plus satanique » 1993- Michel Serres.

Le Monde – « On est en train de devenir complètement nunuche » : comment l’exigence de bienveillance empoisonne les relations sociales - https://t.co/OaTWpVOPrY]

[SQUARE Management @SQUARE_managem]

Devenir "entreprise à mission" : 3 pièges à éviter. Découvrez le nouvel article de Tony Da Motta Cerveira et David Satta, senior Managers @SQUARE_managem dans @Chef_Entreprise : https://t.co/wpB8hXD9LK . Et sur notre blog : https://t.co/Xg4fHwcoWi
#Entreprise #conseil #pièges

[David Satta @DavidSatta]

Nouveaux modes de management : peut-on en parler sans naïveté ? Mathilde Dégremont concilie recul, convictions et pragmatisme. Bravo à une collègue très inspirante parmi les experts #People & #Change.
Un document à lire ici https://t.co/ll2wVH7SkH

[David Satta @DavidSatta]

@MaisOuVaLeWeb j'adore !

[David Satta @DavidSatta]

#teletravail post 2020 - pragmatisme, sécurité, appartenance, estime, accomplissement : Céline Ricoult et Mathilde Dégremont (de @SQUARE_managem) réinterprètent la pyramide de Maslow. #FutureOfWork
https://t.co/cArg5US8i8

[David Satta @DavidSatta]

Appropriation et malaise, le paradoxe des managers face au télétravail https://t.co/3OyVEzg2gr

[David Satta @DavidSatta]

Derrière les rebellions face au 2nd confinement se cachent aussi les peurs et retards de certaines entreprises, grandes ou petites. C'est le propos de @jubiatys via @LesEchos
https://t.co/9IVUw4vNK9