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Desde DEKRA HR Solution te deseamos, que a pesar de la situación delicada que estamos viviendo, pases unas maravillosas fiestas junto a las personas que más quieres.💝
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LogiNewsEs: La empresa @DekraEmpleo está buscando personal de almacén con radiofrecuencia para un centro logístico de Azuqueca de Henares. 📦⬇️
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🔎 Hoy en nuestro lunes curioso: Síndrome de la plena actividad
En estos casos, se debe hacer un esfuerzo en materia de planificación y control. Esa sensación de agobio es señal de que los recursos no están bien empleados.
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🔎 Hoy en nuestro lunes curioso: Síndrome del código de Hammurabi
La solución pasa por una cierta flexibilidad. Hay que valorar periódicamente la idoneidad de los procedimientos establecidos
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🔎Hoy en nuestro lunes curioso: Síndrome de la persona alfa
Es muy importante vigilar la proporcionalidad entre los objetivos y los medios. Se deben marcar ciertos límites. Hay que valorar los costes y riesgos de este tipo de conductas.
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A menudo hay CVs que no tienen objetivos claros o se publican mal cumplimentados. Estos son algunos consejos que deberías revisar para conseguir pasar de la fase “CV leído” a “CV incluido”.
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@acciopreventiva @Europreven@DekraEmpleo Esta es una de las razones por las que Dekra ofrece un estandar de calidad muy superior a la media de las ETT de este país.
Trabajar bajo temperaturas elevadas es muy incómodo y, además, puede llegar tener impacto negativo en nuestra salud. Por ello aquí te dejamos 7 sencillos consejos.
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🔎Síndrome Karoshi: trabajar hasta morir.
Según la OIT, en países como Japón más del 20 % de los trabajadores hacen jornadas laborales unas 12 horas diarias. Derrames cerebrales y ataques cardiacos suelen ser la causa que está detrás de la muerte súbita por estrés.
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Combinamos nuestra amplia experiencia como E.T.T y consultora tradicional, con la última tecnología, para poder ayudarte allí donde nos necesites.
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El Síndrome de Cronos: miedo patológico a ser desplazado.
En el mundo de las organizaciones empresariales se relaciona con perfiles ejecutivos que impiden que su equipo o los subalternos destaquen por miedo a perder su reputación.
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