Dirk Kellmann

Leitung Fachbereich INNOTALENT / Teamleiter / SAP Certified Consultant, mindsquare GmbH, Seelze, Deutschland

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Zum Release von #DiabloIV mit #DLSS3 gibt es für mehr FPS neue Grafikkarten von @nvidiageforcede & Gamingmonitore von @msigaming_de

Gewinnspiel: https://t.co/ll6pHfLF8o

#werbung #DiabloRTX

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Workday vs. SAP SuccessFactors https://t.co/ygvCzvoeo3

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Ich bin echt gespannt ob wir den Sprung in die Zukunft schaffen. Herr Reif zeigt klar auf, welche Themen 2020 im Fokus stehen und was benötigt wird um zielstrebig die Zukunft anzugreifen. https://t.co/KadCujKpee

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Frohes neues Jahr. Euch allen !!!
Happy New Year. To all of you !!!
Bonne année. A vous tous !!!
Buon anno. A tutti voi !!!
Gelukkig Nieuwjaar. Op jullie allemaal !!!

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Last, but not least. Hier noch ein Interview aus den HR Innovation Day mit Per Kropp
Wichtig ist es, eigene konkrete Ideen über künftige Szenarien zu entwickeln - Gespräch mit Per Kropp https://t.co/dMdFFYJBs9

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Die letzten Tage des Jahres stehen an. Wer noch nicht alle Tätigkeiten abgeschlossen hat kann sich an der Verlinkten Liste orientieren und mit Vollgas ins neue Jahr starten. # HR
Jahresendrallye im People-Management – was wir jetzt noch tun müssen https://t.co/fjYp4cQBhu

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Ein interessanter Artikel über die Zukunft der Personalentwicklung.
Digitale Kompetenzen für alle - Die SkillsBuild-Initiative der IBM - Gespräch mit Matthias Dietel https://t.co/Wyio3qmlCA

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Was müssen aktuelle Führungskräfte beim Umgang mit Ihren Mitarbeitern beachten? Herr Marcus Reif klärt auf #Führung #Personalentwicklung
Wie Sie vier Generationen in einem Unternehmen managen https://t.co/yRvMsuOGF9

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Gutes Interview über die Zukunft der Personalentwicklung. Vom E-Learning zum Lernen in der digitalisierten, vernetzten Gesellschaft - Jochen Robes im Gespräch https://t.co/iYR12lM5tD #Personalentwicklung # Learning

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Zum Ende des Jahres bzw. spätestens Anfang kommenden Jahres stehen die Beurteilungen wieder an. Herr Reif zeigt gut auf, welche Probleme ältere Methoden haben und wie Sie gelöst werden können #Leistungsbeurteilung https://t.co/8jIaDhQ2TX

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Video-Rückblick auf den HR Innovation Day 2019 https://t.co/PAHAvGFz8U

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Lohnt es sich überhaupt im Recruiting voll umfänglich auf den mobilen Recruitingprozess zu setzen. Eine aktuelle Umfrage will genau dies herausfinden. Bitte teilen und mitmachen um die Reichweite zu erhöhen. #Recruiting https://t.co/gCBYLrd7PF

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Bieten Sie noch einen Dienstwagen als Benefit an? https://t.co/m0lAUiLnUZ

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Viele Fragen in Bewerberinterviews sind den meisten vermutlich geläufig. Aber wie das Gespräch konstruktiv weiter gestaltet wird zeigt dieser Artikel gut auf. #Recruiting #Bewerberinterviews https://t.co/b4hUh3Wk7V

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Vor welchen Herausforderungen steht ein CLO? Was macht ein CLO überhaupt? Und welche Mindsets sollten im Bezug auf die Personalentwicklung aufgelöst werden? Diese und andere Fragen beantwortet Kelly Palmer, aktuelle CLO von Degreed. #Personalentwicklung https://t.co/FgJDadhqh8

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Macht es Sinn viel Geld für ein Arbeitgebersiegel zu investieren? Eine aktuelle Studie klärt über das Potenzial der Siegel auf. Link:
Arbeitgebersiegel: ausgezeichnet, aber unbekannt https://t.co/rwzu7p9TJy

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Hallo zusammen,

Eine echt gute Liste von Buchtiteln zum Thema Talentmanagement. Meine persönliche Empfehlung ist das Buch.

Managing to Make a Difference: How to Engage, Retain, and Develop Talent for Maximum Performance

Wie denkt ihr darüber? https://t.co/JJz94Aer5m

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„UK Government: Save Thomas Cook” - Jetzt unterschreiben! https://t.co/Jb1syzfMfP via @ChangeGER

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@EinAugenschmaus Ich kann die 98% nicht gerade bestätigen. Finde es aber generell schade, dass unsere Flagge so symbolisiert wird. Bei der Entstehung unserer Flagge sollte sich jeder einmal Gedanken machen, wie unsere Vergangenheit aussieht.

[Dirk Kellmann @Dirk_Kellmann]

Anmeldung zum SAP SuccessFactors Networking Brunch - mindsquare. - https://t.co/iVGhN3n4K3 Wie effizient können Rekrutierungsprozesse zukünftig gestaltet werden? Bei unserem SAP SuccessFactors Networking Brunch am 28.03.2019 in München informieren wir Sie gerne.

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