DeSlimmeOrganisatie

De slimme organisatie helpt organisaties slimmer te werken. Wij staan voor een integrale, vernieuwende en resultaatgerichte aanpak.

[DeSlimmeOrganisatie @DSOtweet]

Teamoverleg waarin ieder vertelt wat hij doet, is alleen zenden. Leer van elkaar! Deel een vraagstuk en ga in gesprek

[DeSlimmeOrganisatie @DSOtweet]

Stel bij alles wat je vandaag doet jezelf eens de vraag: 'wat was hiervan ook alweer de bedoeling?'

[DeSlimmeOrganisatie @DSOtweet]

Stel mensen en mogelijkheden centraal, i.p.v. functies, regels en kaders. Creativiteit en actie brengen je verder.

[DeSlimmeOrganisatie @DSOtweet]

Stop met denken voor een ander: stel vaker een #vraag! Dé start om te komen tot verbinding en betere resultaten

[DeSlimmeOrganisatie @DSOtweet]

Communiceren doe je samen:

[DeSlimmeOrganisatie @DSOtweet]

Waarom je straks geen 19 wachtwoorden meer nodig hebt maar alleen jezelf als sleutel: http://t.co/TRTccvaYQj

[DeSlimmeOrganisatie @DSOtweet]

Goede #teamspeler zijn wordt belangrijker dan kennisbezit. Kennis is overal te vinden. Het gaat om wat je ermee doet

[DeSlimmeOrganisatie @DSOtweet]

Verschillen in een groep zijn waardevol. Tegenstellingen zijn een start van een creatief proces en nieuwe inzichten

[DeSlimmeOrganisatie @DSOtweet]

Er zit vaak overlap in projecten die medewerkers doen in hun organisatie. Deel waar je aan werkt en stop met dubbels

[DeSlimmeOrganisatie @DSOtweet]

Werken vanuit de #bedoeling: de mens staat centraal, niet het systeem. Denk meer in mogelijkheden ipv van regels

[DeSlimmeOrganisatie @DSOtweet]

In interactie met anderen ontstaan de mooiste ideeën. Deel je #talent, kennis en ervaring zoveel mogelijk!

[DeSlimmeOrganisatie @DSOtweet]

'Stop met strategische flauwekul', aldus Jos de Blok van Buurtzorg Nederland: http://t.co/iiek00bVdE

[DeSlimmeOrganisatie @DSOtweet]

Uit Rijnlandse praktijkvoorbeelden: radicale decentralisatie! Doe zoveel mogelijk, zo dicht mogelijk bij de klant.

[DeSlimmeOrganisatie @DSOtweet]

Draai de ‘hark’ van je organisatie eens om en teken klanten/ partners bovenaan. #hiërarchie #structuurversuft

[DeSlimmeOrganisatie @DSOtweet]

Een stip op de horizon is prima; als de weg er naar maar toe niet vastligt. Start bij stap 1, bepaal dan de volgende.

[DeSlimmeOrganisatie @DSOtweet]

Mensen met passie en vakmanschap maken altijd en overal het verschil. Dankzij of ondanks managers en organisatiedoelstellingen.

[DeSlimmeOrganisatie @DSOtweet]

"Spreken is Zilver, Luisteren is Goud." Nieuw blog op http://t.co/Ps6Oep8BEf

[DeSlimmeOrganisatie @DSOtweet]

Functieprofielen, jaarplannen, statische afdelingen & managementlagen blokkeren innovatie, creativiteit & flexibiliteit in organisaties.

[DeSlimmeOrganisatie @DSOtweet]

Prof Lynda Gratton: 'HR is meest invloedrijk in t veranderen van de cultuur. Bouw nu aan de netwerkorganisatie!' http://t.co/gS88GMMvpf

[DeSlimmeOrganisatie @DSOtweet]

Digitale vaardigheden, een eis van deze tijd! http://t.co/GReAWLvV8O Tip: Maak ze een selectiecriterium voor nieuwe medewerkers