EFL RH - Lefebvre Dalloz

Le fil d'actualité #RH des #EditionsFrancisLefebvre - par Lefebvre Dalloz

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Une semaine de jurisprudence sociale à la Cour de cassation https://t.co/RlhzLRAi2e

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Une salariée ne peut pas être licenciée pour faute grave en raison de faits imputés à son compagnon https://t.co/lqyP6qw2Jr

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Le juge est tenu de se prononcer sur l’imputabilité de la rupture du contrat de travail https://t.co/svbldoV2GV

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Un retard dans la demande de congé parental ne justifie pas son refus ou son report https://t.co/3OfB9Ah0ZJ

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Une semaine de jurisprudence sociale à la Cour de cassation https://t.co/ymkHIXvy6m

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[VIDEO] 5 minutes d’arrêts en social https://t.co/KVV7CsRevP

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Envoyer des blagues sexistes avec sa messagerie professionnelle, une liberté fondamentale du salarié ? https://t.co/s04Ze1T0Vo

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Quel droit à l’indemnité de précarité en cas de demande de non-renouvellement d’un CDD avant l'offre de CDI ? https://t.co/0Ye83qKmvv

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Une semaine de jurisprudence sociale à la Cour de cassation https://t.co/mus36bD4FZ

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Un accord de performance collective doit être négocié loyalement, sous peine de nullité https://t.co/hcyAi9e5JE

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Une prime variable versée au salarié en contrepartie de son activité s'acquiert au prorata du temps de présence https://t.co/IwsaDEIbnf

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Quand l'accident survenu à un télétravailleur pendant sa pause est un accident du travail https://t.co/KTSRIIYZ9M

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Une semaine de jurisprudence sociale à la Cour de cassation https://t.co/wu7QHXRQdh

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L’indemnité pour repos compensateur non pris est exclue de l’assiette des indemnités de rupture https://t.co/q5OiVCHRuP

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CSP : peut-on informer le salarié sur le motif de rupture par un compte-rendu de réunion de CSE ? https://t.co/VtI3GFtVfw

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[INFOGRAPHIE] Cancer du salarié : comment réagir ? https://t.co/4kUqwG1BhB

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L’intention de nuire est caractérisée lorsqu’un recruteur débauche des salariés de son employeur https://t.co/mZ60xiR7C6

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Le préavis de démission est suspendu en cas d’accident du travail https://t.co/NNFPArJu29

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Une semaine de jurisprudence sociale à la Cour de cassation https://t.co/6dKLA1rgLx

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Télétravailler depuis l’étranger sans autorisation peut justifier un licenciement pour faute grave https://t.co/sWUTFln2yr