التطوير لا يعني الهدم دائما
الجزيرة الخضراء ليست مجرد مبان قديمة بل جزء من ذاكرة الكويت وهويتها المعمارية
اذا كانت هناك رغبة في تطويرها فلماذا لا تطرح مسابقة مفتوحة للمعماريين والمخططين والمبدعين والجامعات لتقديم افضل الافكار التي تحقق اعلى استفادة من الموقع مع تقليل الهدم الى الحد الادنى
قد تظهر حلول مبتكرة تحافظ على المباني المميزة وتعيد توظيفها بشكل حديث وتضيف منشآت جديدة عند الحاجة بدلا من البدء من الصفر
في كثير من دول العالم اصبحت اعادة تأهيل المعالم القائمة قصة نجاح عمرانية وسياحية واقتصادية
اسهل قرار هو الهدم اما التحدي الحقيقي فهو ان تبدع فيما تملكه وتحوله الى قيمة جديدة
التطوير الحقيقي يحافظ على الهوية ويبني عليها ولا يمحوها
مقترح تطبيق نظام ساعات العمل المرنة
يقوم المقترح على اعتماد نافذة زمنية مرنة للحضور والانصراف، بحيث تكون ساعات الدوام المتاحة ��ن الساعة 6:00 صباحًا وحتى الساعة 4:00 مساءً.
ويكون المطلوب من الموظف إكمال 8 ساعات عمل فعلية يوميًا، على أن يختار وقت بداية الدوام ضمن الفترة المحددة، ثم يُكمل 8 ساعات عمل وفقًا لذلك.
أمثلة:
بدء الدوام الساعة 6:00 صباحًا → انتهاء الدوام الساعة 2:00 ظهرًا.
بدء الدوام الساعة 7:00 صباحًا → انتهاء الدوام الساعة 3:00 عصرًا.
بدء الدوام الساعة 8:00 صباحًا → انتهاء الدوام الساعة 4:00 عصرًا.
كما يُشترط استكمال 40 ساعة عمل أسبوعيًا، مع احتساب ساعات العمل المنجزة ضمن هذه النافذة الزمنية المرنة، بما يحقق المرونة للموظف مع المحافظة على إجمالي ساعات العمل المطلوبة.
أهداف المقترح:
توفير مرونة في أوقات الحضور والانصراف.
تمكين الموظف من اختيار وقت بدء الدوام بما يتناسب مع ظروفه.
الحفاظ على إجمالي ساعات العمل الأسبوعية (40 ساعة).
تحسين التوازن بين متطلبات العمل والحياة الشخصية، بما ينعكس إيجابًا على الإنتاجية والانضباط.
قبل نحو ربع ساعة من إقامة صلاة الجمعة اليوم في أحد مساجد بنيدر، كان المسجد هادئًا، بعض المصلين يقرأ #سوره_الكهف وآخرون يصلّون أو ينتظرون صعود الخطيب إلى المنبر.
دخل رجل في منتصف الستين من عمره، يبدو في كامل صحته وعافيته، أدى تح��ة المسجد ثم أخذ يتلفت بحثًا عن كرسي، ولكن لم يجد واحدًا شاغرًا، فتوجه إلى طفل لا يتجاوز الثالثة عشرة من عمره كان يجلس على أحد الكراسي، وطلب منه أن يعطيه الكرسي.
وقف الطفل فورًا بابتسامة وأدب وناول الرجل كرسيه دون تردد، الذي أخذه ومضى إلى مزاحمة من سبقه في الصف الأول دون كلمة شكر واحدة.
أما الطفل فجلس على الأرض بصعوبة لفتت انتباهي، ثم رفع طرف دشداشته قليلًا، ونزع قدمه الصناعية التي تحل محل قدمه اليسرى المبتورة.
طوال الخطبة لم أستطع التركيز فيما يقول الخطيب، كان بصري ينتقل بين الطفل الجالس على الأرض، وأفكر بكيفية قدرته على الصلاة دون كرسي، والرجل الذي جلس على كرسيه واضعًا قدمه على الأخرى، ثم أدى الصلاة قائمًا دون أن يحتاج إلى الكرسي أصلًا.
بعد الصلاة ذهبت إلى الطفل أنصحه بأنه كان بامكانه الاعتذار من الرجل،والاحتفاظ بالكرسي، فهو أكثر حاجة له.
رد علي بابتسامة جميلة قائلاً: عمي،، آنا متعود، مو أول مرة تصير معاي.
انتهى الموقف، ولكن بقيت كلمته عالقة في ذهني.
آلمني أن طفلًا بهذا العمر وبهذه الظروف اعتاد أن يُنتزع منه حقه لأنه مؤدب.
وأوجعني أكثر أن بعض الناس يطلبون المعروف وكأنه حق لهم، ويأخذونه دون أن يكلفوا أنفسهم حتى كلمة شكر.
فعلاً،، ليس كل من فقد قدمًا هو المعاق،
فبعض الإعاقات لا تُرى بالعين،،
#الحمدلله_دائماً_وابداً
#جمعة_مباركة #يوم_الجمعة
قصص النجاح و الإنجاز جميلة ..
عندما استلم المستثمر الكويتي
#فهد_علي_الغانم إدارة نادي
Milton Keynes Dons في 2024، كان الفريق يعاني من تذبذب وعدم استقرار مالي وديون .
بدأ العمل بهدوء من الأساس تنظيم إداري واستقرار مالي واختيار فني مدروس، رغم ��عوبات البداية.
اليوم تُترجم هذه الرؤية إلى إنجاز بصعود الفريق إلى دوري الدرجة بعد عمل و مشروع مرتكز على الإدارة والع��ل المنظم.
ما تحقق ليس مجرد صعود
بل نموذج لإدارة ناجحة ورؤية واضحة تصنع الفارق بأيادي كويتيه 🇰🇼
النظام الإيراني يوقف القصف على اسرائيل .
بينما مست��ر في ضرب الخليج سواء مباشره منه او عبر وكلائه بالعراق و اليمن
وين قضية القدس ؟
نبي نسمع أصوات الي يتحدثون عن قضية فلسطين وين صوت خالتهم مو على اساس خالتهم القضية ؟
الموضوع حسد وغل لا غير ..ل ع من جمعكم
اليوم الـ٣٩ من #الحرب
اذا لازال هناك "بشر" يقولون ان #الكويت ودول #الخليج تستهدف من قبل #إيران بسبب القواعد الأمريكية
فأنتم دون أدنى شك أخطر وأسوء من الصـهـا ينة نفسهم ونسأل الله ان يورينا عجائب قدرته فيكم جميعاً