Bellamore ♤

Juriste en Droit social exilée volontairement & amoureusement dans les RH - Charmeuse de serpents in wonderland - Epicurienne & névrosée

[Bellamore ♤ @EyesOpia]

@Ryanair vous n'avez pas honte de séparer une maman et son bebe pendant un vol ? 2 ans et demi et loin de sa maman, separes par un couloir

[Bellamore ♤ @EyesOpia]

@sevariable J'ai aïs pareil et finalement c'était une sinusite
On t'a fait un scanner des sinus ?

[Bellamore ♤ @EyesOpia]

@leonilie_ @sevariable Forcapil sans hésiter. Cure de 3 mois mini
Ça m'a sauvé l'an dernier et là en post partum

[Bellamore ♤ @EyesOpia]

@ImSarahSpecter Pleins de courage et un bon rétablissement à ta petite princesse ❤️

[Bellamore ♤ @EyesOpia]

@ImSarahSpecter Mon dieu
Comment elle va ?

Ma hantise de pas savoir réagir a temps

[Bellamore ♤ @EyesOpia]

@Maman_Myr @ManuellaPouteau De plus, les entreprises ont un quota max de RC a l'année en fonction du ressort de l'inspection du travail.
C'est pas officiel cependant.

Le risque si trop de RC : annulation des TC et requalification en licenciements économiques. Donc enjeux ++ pour l'employeur

[Bellamore ♤ @EyesOpia]

@Maman_Myr @ManuellaPouteau L'indemnité de rupture doit être au moins égale au calcul legal/conventionnelle et ne peut donc être à 0.

De plus depuis le 01/09 faire une RC coûte encore plus cher qu'avant à l'employeur...
Merci les députés....

[Bellamore ♤ @EyesOpia]

La RRH que je suis en PLS.
Au feu.

[Complément d'enquête @Cdenquete]

🔴 Elle signe une lettre de démission en même temps que son CDI chez #Leclerc.

Révélations sur les étranges méthodes de recrutement de certains magasins du géant de la grande distribution.

📺 Jeudi à 23h dans #ComplementDenquete sur @france2tv

[Bellamore ♤ @EyesOpia]

@Havuseenlily Le secours populaire visiblement
Ils sont déjà actifs en temps normal au Maroc

[Bellamore ♤ @EyesOpia]

@seed_barrett @lovelyf___ Non mais tu vas te détendre un peu ?
Le stéréotype de la frustration.
Ta maman t'a pas dit que c'est malpoli de mal parler aux gens ?

[Bellamore ♤ @EyesOpia]

@seed_barrett @lovelyf___ Je suis maghrébine avant tout.
Crois moi des claques j'en ai donné.

Allez bisou

[Bellamore ♤ @EyesOpia]

@seed_barrett @lovelyf___ Mais vous êtes pas bien sur ce réseau. De quoi est ce que tu parles

[Bellamore ♤ @EyesOpia]

Mdr bon @lovelyf___ la brigade à débarque dans mes mentions 😂😂

[Bellamore ♤ @EyesOpia]

@airs_et_stances @juu_luux @lovelyf___ Ah mea culpa... ���

[Bellamore ♤ @EyesOpia]

@theywishforget @lovelyf___ Mdr mais tu vas pas bien toi ?

[Bellamore ♤ @EyesOpia]

@airs_et_stances @juu_luux @lovelyf___ Mdr
Je suis tout sauf LFI.

N'importe quoi.
Ouvrez vos chakras

[Bellamore ♤ @EyesOpia]

@lovelyf___ On dirait qu'ils a une sorte de haine sociale hyper malsaine...

[Bellamore ♤ @EyesOpia]

@CoccS Légalement, tu n'es tenue à rien sauf la transmission dans les 48h de ton AT. Ton employeur n'a par ailleurs pas le droit de te contacter sauf si c'est toi qui fait le démarche.

[Bellamore ♤ @EyesOpia]

@aatlantee Régularisation*

[Bellamore ♤ @EyesOpia]

@aatlantee Pour être RH, la régulation peut se faire à l'année sur le brut annuel. Donc peut être que ton service paie prévoit de contrôler au 31/12. Attention, le SMIC comprend nombre de primes que l'on peut te verser 😉 c'est pour ça que la plupart des employeurs attendent la fin d'année