AhmadFahreza

ODGJ ( Orang Dalam Genetik Jawa)

[AhmadFahreza @Ezzaaakk]

@idextratime Keasikan nyerang lupa bertahan

[AhmadFahreza @Ezzaaakk]

@Bolaplastik_x Maslah nya penonton umum ini mau ngga di ajak ngechant full 2X45 menit? Orang yg umum aja banyak yg di tribun belakang gawang pada duduk sibuk selfie sana sini.

[AhmadFahreza @Ezzaaakk]

@_Frmnnnn @2ndlinesquad Takutnya gabisa masuk ga tuh nanti hari sabtu wkwkw

[AhmadFahreza @Ezzaaakk]

@2ndlinesquad Pake ktp dki punya temen bisa masuk ngga ya kira2?

[AhmadFahreza @Ezzaaakk]

@enakteruss @2ndlinesquad Gabisa bang, ane ktp tangsel gabisa tadi wkwk

[AhmadFahreza @Ezzaaakk]

@2ndlinesquad Belom ama pajak nya lumayan juga dul

[AhmadFahreza @Ezzaaakk]

@kesis32 @arblunaaaaa @Shitindosays @ichsan_rtaufiq Comeback yang sangat epic king

[AhmadFahreza @Ezzaaakk]

@coffebit Pria berkharisma itu lagi

[AhmadFahreza @Ezzaaakk]

@futbalpoem Terlalu di halaand halaand kan😭

[AhmadFahreza @Ezzaaakk]

@ainurohman Gambaran kualitas pemain liga lokal, mentok segini aja

[AhmadFahreza @Ezzaaakk]

@JPSA__ @mataamann @idextratime Banyak kok yang mau ama dia, orang nya aja gamau karena udah terlena ama gaji gede

[AhmadFahreza @Ezzaaakk]

@idn_abroad Kualitas pemain lig ang gabisa di andelin, mau dilatih pep guardiola juga bakalan mentok hasilnya 0

[AhmadFahreza @Ezzaaakk]

@mataamann @idextratime Star syndrome dah zona nyaman gamau abroad

[AhmadFahreza @Ezzaaakk]

@idextratime RR ini udahh kena star syndrome kek nya hobi blunder mulu

[AhmadFahreza @Ezzaaakk]

@idextratime Backpass ko boleh ditangkep?

[AhmadFahreza @Ezzaaakk]

@idextratime 2 shoot 2 goal anjir wkwkw

[Gen-Z Corp @genzcorporation]

1. Kalo bisa masuk industri yang memang salary benchmark-nya tinggi (kalo bisa), karna starting salary bakal ngaruh banget buat increment selanjutnya. Kalo gabisa:
2. Jangan terlalu lama di comfort zone kalau growth dan kompensasinya stagnan
3. Pindah-pindah, saran gw kalo udah di atas 6-12 bulan udah bisa coba cari opportunity lain, skrg udah ga tabu jadi kutu loncat, selama tujuannya buat growth, bukan kabur dr kerjaan
4. Bangun skill yang nilainya tinggi di pasar (IT/AI/Sales/Strategic/Finance/etc).
5. Negosiasi gaji, ini krusial, harus tau trik nego gaji terutama waktu pindah perusahaan atau pas di-counter offer
6. Bahasa Inggris itu bukan nilai tambah lagi…banyak perusahaan, udah put itu jadi syarat minimum

ini dari personal pov ya, i know somehow ga applicable buat semua org, tapi gw ikutin ini dan berhasil

[AhmadFahreza @Ezzaaakk]

@HabibKun4 @OnefootballM Kalau away nanti kaya 2019 lagi, malaysia di anjing anjingin kat rumah sendiri di snbj😂

[AhmadFahreza @Ezzaaakk]

@blessedrak Di timnas juga banyak yang modelan kek gini, risih juga liatnya wkwk