فايز الشهري | HR

مختص في إدارة #الموارد_البشرية | •حساب شخصي•

[فايز الشهري | HR @F_H_6]

﴿وَقُل رَبِّ أَدخِلني مُدخَلَ صِدقٍ وَأَخرِجني مُخرَجَ صِدقٍ وَاجعَل لي مِن لَدُنكَ سُلطانًا نَصيرًا﴾

[فايز الشهري | HR @F_H_6]

@Ask__Education رفض التحضير يعود لتجربة المستخدم في التطبيق، ويكون لعدة أسباب على سبيل المثال:
ارتداء نظارة شمسية، أو تأثير الإضاءة في الخل��ية، أو سرعة الالتقاط،
ولذلك لا تتطابق صورة التحضير مع الصورة المعتمدة بالنظام لوجود عوائق تحجب المطابقة.
ويُفضّل التحضير بالصوت أو بصمة الجوال لتفادي الرفض

[فايز الشهري | HR @F_H_6]

للطموحين🌟تميّزك لا يُحدده مديرك !!
بل قدرتك على إضافة قيمة غير متوقّعة مثل:
• تحمل المسؤولية خارج نطاقك
• حلّ المشكلات قبل طلب المساعدة
• انظر للمنظمة كملكية خاصة بك

المنظمات العظيمة لا تبنيها القواعد،
بل يبنيها الـ 20% من المو��فين الذين يعملون كما لو أن السفينة هي سفينتهم⚓

[فايز الشهري | HR @F_H_6]

#الأداء_الوظيفي
غالباً 20% من الموظفين هم الذين يصنعون 80% من التميز والفرق في العمل بمنظمتك للأداء المثالي

[فايز الشهري | HR @F_H_6]

لمدراء التميّز ✨
🔹توقّف عن قياس "الوقت المحدد" وركّز على التأثير غير المتفق عليه
🔹ابحث عن "القادة الخفيين" في فريقك، وامنحهم مساحة للعبور
🔹حوّل OCB إلى ثقافة مؤسسية:
المبادرة = القيادة

[سلمان بن عبدالعزيز @KingSalman]

في ذكرى يومنا الوطني، نحمد الله على ما تحقق من إنجازات في بلادنا الغالية، ووحدة وطنية قامت على الشريعة الإسلامية والعدل.

[فايز الشهري | HR @F_H_6]

توضيح حول المعنى بـ "السنة" في النصوص النظامية هل هي سنة (هجرية/ميلادية)
#الموارد_البشرية

[فايز الشهري | HR @F_H_6]

#الموارد_البشرية
من🔻تشخيص جوانب القصور🔻
إلى▫️وضع الحلول الفعالة▫️
▪️لتحقيق نتائج إيجابية عند مراجعة وقياس الأداء الوظيفي، قد يظهر قصور في أداء بعض الموظفين، مقارنةً بالأهداف والجدارات المحددة
🔹لذا يجب التركيز على:
🔎تحليل الأسباب؟ وراء ضعف الأداء
💡تحديد الحلول؟ لسد هذه الفجوة

[فايز الشهري | HR @F_H_6]

🔻 EID25🔻
▪️كود خصم لبرامج معهد الإدارة العامة 25٪
🔹مدة العرض من تاريخ 2025/5/29م حتى تاريخ 2025/6/28م.
🔹الخ��م يشمل البرامج القصيرة والبرامج الموجهة.

[فايز الشهري | HR @F_H_6]

♦️20 مايو
#اليوم_العالمي_للموارد_البشرية
يجب أن نكون الفريق المعين لتحقيق طموحات مواردنا البشرية نحو مستقبل مُشرق

[فايز الشهري | HR @F_H_6]

@almaydanedu في الأعوام السابقة يتخرج أكثر الطلاب من المرحلة الثانوية بمعدلات مرتفعة جداً 100٪
وعند إجراء الاختبار التحصيلي تكون نتيجة بعض الطلاب مابين 50٪ الى 60٪
وهذه الفجوة تعني أن مستويات نتائج الطلاب غير حقيقية ولا تعكس الواقع الفعلي،
لذلك اعتمدت الاختبارات المركزية لتحدد مستوى الطالب.

[فايز الشهري | HR @F_H_6]

#المعرض_الدولي_للتعليم
#مبادرة_القدرات_البشرية
#EDGEx
المعهد الوطني للتطوير المهني التعليمي
سيكون له دور فعال في تعزيز القدرات التعليمية والإرتقاء بجودة التعليم من خلال ركائزه الأساسية:
• إعداد المعلم
• التطوير المهني للمعلم
• تطوير القيادات التعليمية
• الأبحاث والاستشارات

[معهد الإدارة العامة @IPAConnect]

"يفضل 68% من الموظفين التدريب على رأس العمل لتطوير مهاراتهم الوظيفية".
إليكم 10 معلومات عن تدريب الموظفين وعلاقته في أدائهم المهني.

[فايز الشهري | HR @F_H_6]

في ذكرى #يوم_التأسيس
نفخر بمسيرة ثلاثة قرون من الأمجاد،
ونعتز بحاضر مُلهم تحت ظل القيادة الرشيدة حفظها الله 🇸🇦 - #يوم_بدينا

[فايز الشهري | HR @F_H_6]

#وزارة_التعليم #الأداء_الوظيفي
🔹دليل الأهداف الوظيفية للإداريين 2025م
https://t.co/2zHDl8mYBq

🔹الدليل الإرشادي للإطار العام للجدارات السلوكية في الموارد البشرية 2025م
https://t.co/xLnJCrg1YE

[فايز الشهري | HR @F_H_6]

FDay25
▪️كود خصم لبرامج معهد الإدارة العامة 25٪
FDay25

[فايز الشهري | HR @F_H_6]

@Gzlan35 حسب نتائج الأداء الفعلية
نسبة 20٪ من الموظفين للتقدير (5) المثالي
نسبة 25٪ من الموظفين للتقدير (4)

المتبقي من الموظفين بنسبة 55٪
يسمح بتقييمهم (3) وهذا يعتبر التقييم الطبيعي للموظف المنجز لمهامه لكن لم يتخطى أداءه محيط عمله بالجدارات.
كذلك يمكن توزيع البقية على التقديرات 3و 2و 1

[فايز الشهري | HR @F_H_6]

تحديث لتقييم أداء شاغلي الوظائف الإدارية بالتعليم 2025م

▪️��ؤشرات الأداء الرئيسية KPIs:
🟢حقق المستهدف
🟡ضمن النطاق المقبول
🔴دون المستهدف

🔹وصف التقدير العام للموظف:
⑤← أداء استثنائي (مثالي)🔝
④← تخطى التوقعات
③← متوافق مع التوقعات
②← يحتاج الى التطوير
①← غير مُرضي🔻