Fabrizio selva

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[Líderes en Servicio @LideresServicio]

Desde Líderes en Servicio junto a Consulting C3 estamos trabajando cada día para conocer los Líderes en Servicio 2023.
Van en marcha + de 11.800 mystery test realizados.
Continuamos con el trabajo de campo y poniendo el mejor esfuerzo para aportar valor a las empresas.

[El Producto del Año @el_pda]

INSCRIPCIONES ABIERTAS: tu innovación puede ser el próximo Producto del Año 2023. 👉 https://t.co/VytsMFgQLS

[Fabrizio selva @Fabriselva]

@HugoNautica @recmares @ALBERTO01022218 @fasolajose @jklsobredeti Hello hugo

[Fabrizio selva @Fabriselva]

Seguimos trabajando en equipo para construir juntos empresas inclusivas y diversas. En una camino largo que hemos iniciado no hace tanto!!👏👏 Hoy trabajando en equipo con @Mixity_co en España

[Sandrine Charpentier @SandrineSCC]

L’égalité hommes-femmes dans la tech est un objectif atteignable
Témoignage Anne-Laure Hamery #DRH ⁦@Preligens⁩ cc ⁦@Mixity_co⁩
#diversité #inclusion https://t.co/nWaaKNm5GF

[Fabrizio selva @Fabriselva]

Empresas diversas en toda su estructuran son las que generan mejores resultados de negocio.
Iniciativas como este VIII WOMEN EMPOWERING BREAKFAST de @EquiposyTalento , son las que nos permiten seguir construyendo desde lo inclusivo.

https://t.co/aNdb36xGZ2

#LGTBI #Mixity

[Fabrizio selva @Fabriselva]

Feliz y motivado de compartir con vosotros nuestra nueva iniciativa en asociación con @Mixity_co para impulsar la diversidad e inclusión en las empresas.
#diversidad #inclusion #tempodiverso #mixity

[Mixity @Mixity_co]

#Europe 👉🏼 @Mixity_co et @SottoTempo s'associent pour promouvoir la #diversité et l'#inclusion dans les entreprises en #Espagne. « Nous sommes heureux de formaliser .. » indique @SandrineSCC CEO de @Mixity_co. Tout savoir, ici https://t.co/gC7VBjvzOu via @ElmaHadj - #mixité

[Fabrizio selva @Fabriselva]

@GenerBlanca, Directora General de @SottoTempo abre el Workshop de Best Practices de los @LideresServicio junto al equipo de @focusinside_net

[Fabrizio selva @Fabriselva]

Workshop Best Practices en Atención al Cliente con los @LideresServicio en el Espacio #Loop21, Madrid junto al equipo de @focusinside_net

#Lideresenservicio #serviciodelaño #lideresenservicio2022 #atencionalcliente #SAC #madrid

[Fabrizio selva @Fabriselva]

La #diversidad e #inclusión es un tema clave, que hemos incluido los CEOs como parte de la agenda del 2022. Hemos adelantado algunos pasos pero aun queda mucha tarea por hacer. El #autodiagnóstico interno podría ser una buena herramienta!!👏👏

[RRHH DIGITAL @RRHHDigital]

🔝🔝Descubre qué empresas marcarán el rumbo de la #diversidad y la #inclusión empresarial en #2022 😃😃👏🏼👏🏼

#RRHH #empleo #laboral #trabajo
https://t.co/KkAni5zFMs

[El Producto del Año @el_pda]

#HardRockCafe se viste de fiesta para la entrega de los galardones a las marcas elegidas por más de 10.000 consumidores como Producto del Año 2022 en la #GALAPDA2022 Gran Premio a la Innovación.

[El Producto del Año @el_pda]

Sí, llego el día. jueves 2 de diciembre, la innovación está de fiesta!! y la cita es en el #HardRockCafe!!😀😀 #GALAPDA2022

[El Producto del Año @el_pda]

Sólo queda un día para desvelar los ganadores del Gran Premio a la Innovación del Producto del Año. La cita es mañana en el #HardRockCafe y desde las 20.00 h, iremos componiendo la imagen de los galardonados de esta #GALAPDA2022

[Fabrizio selva @Fabriselva]

Este jueves 2 de diciembre la innovación se da cita en el #HARDROCKCAFE de #Barcelona para conocer a los ganadores del Gran Premio a la Innovacion, Los Productos del Año 2022. Un año en el que cambiamos las reglas de juego de la innovación #GALAPDA2022

[Fabrizio selva @Fabriselva]

Conversar sobre #InclusionYDiversidad fue lo que sucedió en el 1º Foro Tempo Diverso: un tiempo de diversidad e inclusión. Un tema en agenda del que se ocupan las empresas comprendiendo que es eje del negocio. El resumen del FORO por @Madridiario
https://t.co/3Gb4CIMnEp

[Fabrizio selva @Fabriselva]

Laura Jimena Sevilla, Directora de Diversidad de @MicrosoftES para que el talento nos elija debe de sentirse cómodo.

#InlcusionYDiversidad

[Madridiario.es @Madridiario]

Laura Jimena de @MicrosoftES : "Debemos no solo atraer, sino también, retener el talento"

#InclusionYDiversidad

Sigue el directo aquí: https://t.co/wKOfY7K8ev

[CLECE @Clece_]

"Nuestra fortaleza es la inclusión de colectivos vulnerables con 9.500 personas pertenecientes a esos colectivos, casi el 10% de la plantilla. Es un orgullo para nosotros y trabajamos por seguir manteniéndolo." @InigoCamilleri en I Foro Tempo Diverso.
#InclusiónYDiversidad

[Madridiario.es @Madridiario]

Teresa Manjón de @SomosSacyr sobre el modelo híbrido: "tiene que asentarse a nivel cultural y de organización. Debemos buscar la flexibilidad de la plantilla, a nivel de teletrabajo y de horarios, basado en un modelo de confianza con el empleado"

#InclusionYDiversidad

[Madridiario.es @Madridiario]

Laura Jimena de @MicrosoftES : "El modelo de trabajo híbrido es uno de los retos que ha traído la pandemia, que debemos entender desde la flexibilidad"

#InclusiónYDiversidad

[Fabrizio selva @Fabriselva]

@Madridiario te permite seguir en vivo el 1ºForo Tempo Diverso: un tempo de diversidad e Inclusión en el marco de la 1º #Certificación en D&I

#InclusionYDiversidad

https://t.co/rjBeMu77pH