Fajr Al-Saleh

خبرة ١٤ سنة: كاتبة #سيرة_ذاتية احترافية متوافقة مع نظام ATS# متخصصة في تحسين بروفايل #LinkedIn خبيرة HR #ومستشارة #توظيف ومدربة مهنية. راسلني للاستشارة المجانية

[Fajr Al-Saleh @FajrBS]

سوي اعادة تغريد يمكن تصل ل احد باحث عن عمل مايقدر يدفع لاحد يسويله أنا اسوي الCV مجانا لغير القادرين و بمبلغ رمزي ٥٠ ريال . ل اللي يقدر يدفع ، واسوي تقييم ل لنكد ان والCV مجانا تقرير كامل عن الCV ونقاط القوة والضعف وكيف نطوره.
والنسخة اللي اسويها متوافقة تماما مع ATS.
خبرتي ١٤ سنة بالتوظيف وكتابة المحتوى والسير الذاتية .
#وظائف_نسائية #وظائف_شاغرة #وظائف_الرياض #وظائف #وظايف_شاغرة #سيرة_ذاتية #السعودية #الرياض

[Fajr Al-Saleh @FajrBS]

😍

[الاتحاد السعودي لكرة الطائرة @ksa_volleyball]

تم ✅ 👏🏻
وش تبون بعد 😍

[Fajr Al-Saleh @FajrBS]

تكفون ترا والله احب اللعبة مرة وانا بنت بعد
تدرون الكرة الطائرة الشعب السعودي كله يحبها والله يمكن مثل كرة القدم
واللي مايحب يتابعها يحب يلعبها.
لو تسوون بطولة بين الأحياء السكنية بالرياض بالكرة الطايرة والله نسبة مشاهدات ماتتوقعونها.
@riyadiyatv
@thmanyahsports
@ssc_sports
@mbcsports
@ActionMa3Waleed

[الاتحاد السعودي لكرة الطائرة @ksa_volleyball]

وش رايكم .. نقوله تم ؟ 😍
@riyadiyatv

[Fajr Al-Saleh @FajrBS]

@Alhilal_FC راح يحتفظ باللقب ✌️
@AlNassrFC او النصر له رأي ثاني
@ittihad @ALAHLI_FC وش رايكم😅
متحمسين لاول بطولة للاتحاد الجديد

[الاتحاد السعودي لكرة الطائرة @ksa_volleyball]

🔜 #قريباً
🏆 بطولة كأس الاتحاد السعودي للكرة الطائرة 🏐

📍 #المنطقة_الشرقية – صالة مدينة الأمير نايف بن عبدالعزيز الرياضية #القطيف
📆 من 11 إلى 16 أكتوبر 2025
🔢 بمشاركة 8 أندية من نخبة الأندية السعودية في #استراتيجية_دعم_الأندية
#كأس_الاتحاد_للطائرة | #الكرة_الطائرة

[Fajr Al-Saleh @FajrBS]

اللي " يرقل " يطلع.؟!
يطلع وين طال عمرك.؟
هذا لو انهم في شركتك الخاصة.
لكن وظيفتك كرئيسة للموارد البشرية في غرفة من اهم الغرف التجارية في المملكة.
تعرفي اسباب تفضيل اصحاب العمل الأجنبي ع المواطن.
وتبحثي عن حلول وبرامج تدريب وترفعي توصياتك للجهات العليا لاستحداث برامج تدريبية لحديثي التخرج، تسوي مثلا بيئة عمل مماثلة لبيئة عمل الصيادلة وتدربيهم قبل يصطدمون بالواقع وياخذ وقت لين يتأقلم.
وغيرها من البرامج اللي تخلي محد "يرقل"

[خبر عاجل @AJELNEWS24]

رئيسة الموارد البشرية في غرفة الرياض:

الصيدلي السعودي غير محارب .. الكفاءة راح يبقى و اللي "يرقل" راح يطلع.

-

[Fajr Al-Saleh @FajrBS]

الاستراتيجية
تحدد الاتجاه العام (رؤية، رسالة، قيم) وتمتد غالبًا +٥ سنوات.

الخطة التنفيذية
مدتها أقصر (سنة أو أقل)، مرنة وتُترجم الأهداف الاستراتيجية إلى مهام + KPIs.

التحدي الحقيقي مو في صياغة الاستراتيجية، التحدي في ربطها بالموظفين والإدارات.
وأقدر أقول من واقع تجربة: نجحنا في ربط +٧ استراتيجيات بخطط تنفيذية و KPIs، والنتيجة كانت قصص نجاح ملموسة.

[عبدالعزيز المهباش | Abdulaziz Almehbash @AAlmehbash]

سؤال:

- ايش الفرق بين الاستراتيجية والخطة ؟
من ناحية (الوقت ، المدة الزمنية ، المرونه)❗️

خلينا نشوف إبداعاتكم 😍

[Fajr Al-Saleh @FajrBS]

وجهة نظري
ماتوقع ان السبب هو وجود معايير ومقاييس محددة لاختيار المدراء
لكن السبب الاقرب هو وجود الأدوات المساعدة لتحقيق النجاح ( سواء فريق عمل مستوى عالي - أريحية في الBudget )
هذي الأدوات تحصلها في الشركات الكبيرة والشبه حكومية.
لكن تعال مثلا مدير جدا ناجح في الشركات الكبرى.
قدم ع وظيفة ف�� Family Business يعتمدون ع الMicro Management وسياسة الFire Fighting .
حده ٦ اشهر ويقدم استقالته
لان ماراح يحصل الدعم او الTools اللي تساعده في النجاح.

لكن تعال وظف مدير خبرته كبيرة في بيئات العمل الStartups و خبرة في الFamily business واعتاد انه يشتغل ب اقل الإمكانات واحيانا بنفسه بدون فريق وشوي شوي يبني فريق مع تحقيق المستهدفات راح ينجح.
وهكذا

ودائما في التوظيف ابحث عن المدراء اللي عندهم خبرة في نفس بيئة العمل المطلوبة.
مع وضع المعايير اللي ذكرتها راح ينجح.

[عبدالعزيز المهباش | Abdulaziz Almehbash @AAlmehbash]

هل تعلم ليه في الغالب المدراء ينجحون في الجهات الشبه حكومية والشركات الكبيرة ؟

لانه فيه معايير ومقاييس محدده لانتقاء المدراء ، كثير من الجهات يوظفون "مدير" او "مديرة" ويبلشون بهم .. اعتقد اهم اختبار هو ال IQ Test في الوقت الحالي .. فيه اختبار ثاني تشوفه مهم 🤔

[Fajr Al-Saleh @FajrBS]

الله يعطيك العافية اخت مزون
نصيحتك صحيحة لكن لفئة من المرشحين واللي عندهم Track Record هذولي يفضل مايذكرون الخبرات اللي اقل من ٦ شهور إلا إذا كان Project base
لكن حديث تخرج لو عنده شهرين خبرة ب اي شركة يكتبها.
وبالتوظيف دائما نعطي عذر لحديثي التخرج لين سنة يتنقل ونتقبل التنقلات في بداية المسيرة الم��نية عقبها نبدا ندقق ع الStability.
كامل احترامي لك واللي تقدمينه من دعم للجميع

[مزون 🇸🇦 @MuzunAlonezi]

سنة التخرج وتواريخ الخبرات جدا مهمة ليه عدد كبير منكم شايلها؟

والي يكتبون bachelor's degree بدون التخصص ما يصير.. مهما كان تخصصك مختلف عن مجالك لازم تكتبه

الخبرة اذا كانت موسمية ومالها علاقة بتخصصك لا تحطها + اذا اشتغلت بشركة اقل من ٦ شهور لا تذكرها لان بتفتح عليك باب اسئلة

[Fajr Al-Saleh @FajrBS]

تتوقع شخص كان عنده الارادة انه يكتسب هالمهارات راح ينكسر داخليا.؟!
أخالفك الرأي.
لكن اتفق معك ان الشهادة جدا جدا جدا مهمة واحيانا تروح عليك فرص ذهبية لان ماعندك شهادة معينة.
لكن فقط حبيت اوضحلك ان التشبيه كان ثقيل شوي انه بيت بدون أساسات.

[عبدالعزيز المهباش | Abdulaziz Almehbash @AAlmehbash]

@FajrBS ممتاز كل ما ذكرته .. إذا لم يكون اساسة شهادة علمية (بحد ادنى بكالوريس) ستنكسر داخلياً قبل ان تستبعد من الفرص خارجيا

[Fajr Al-Saleh @FajrBS]

يعطيك العافية
لكن تشبيهك للمهارة بدون تعليم
انه بيت بدون أساسات فيه تناقض.
لأن المهارة محد يكتسبها بدون تعليم
ممكن شخص مامعه شهادة ابد
لكن لغته الانجليزية Fluent
هذي مهارة اكتسبها من التعليم " بدون شهادة"
وان كان التعليم هنا فقط ممارسة يضل تعليم.
وتابع مقاطع يوتيوب وصار يسوي نفسها لين أتقن الExcel
طيب هذا تعليم
اخذله دورة متخصصة في الPowerBi
اخذ كورسات بسيطة في Communication, Presentation Skills
من يقدر يقولي انه مايوظف احد عنده هالمهارات لان مامعه شهادة.؟!!!!
المهارات = تعليم

[عبدالعزيز المهباش | Abdulaziz Almehbash @AAlmehbash]

@i45ky المهارات مهمة جدا جدا ولكن كانك تقول بيت شكله حلو بلا أساسات سقوطه قادم قادم

[Fajr Al-Saleh @FajrBS]

ياجماعة الخير التخصص فقط في الوظايف ال Technical ( هندسة طب قانون برمجة حاسب مالية وحسابات وغيرها من التخصصات

لكن بعطيك مثال
احتاج موظف HR “ Junior
وصلني عدد ٢ سيرة ذاتية
الاول
تخصصه الجامعي علم نفس او علم اجتماع او حتى دبلوم اللي هو.
لكن يعرف يشتغل ع كل المنصات الحكومية ويعرف ايش ال Process حقة الRecruitment وال Sources حقة المرشحين. لو حتى معلومات وممارسة فردية.
عنده مهارات ممتازة بالإكسل
يعرف يسوي عروض تقديمية ويكتب خطابات مرتبة وشاطر بمهارات التواصل الشفهيّ والEmail وغيرها من ال Channels.

والثاني
تخصصه بكالريوس HR
لكن ماعنده المهارات اللي ذكرتها فوق

من توظف.؟!

تبي تتوظف اكتسب مهارات.
#الهلال_مانشستر_سيتي

[🇸🇦خالد المالكي @Khalid4CV]

اختلف معك ياصديقي..

التخصص اساسي في السيرة..ولا احد يطالع في سيرتك بدون تخصص

التخصص يكتب لكن السيره كلها تكتب بتنسيق يُظهر المهارات الوظيفية ويقلل من اثر التخصص

هذا التنسيق مثبت علمياً ويدرس مافي شيء من رأسي.. اسمه التنسيق الوظيفي

واثق انك بتصحح معلومتك..

[Fajr Al-Saleh @FajrBS]

@rriir_8 اكيد راح تاخذين شهادة بجميع الوظايف اللي اشتغلتي عليها.
واطلبي الشهادة قبل تنتقلين لوظيفة ثانية.
بالاضافة انها نقطة قوة لك
يكون عندك خبرة مبيعات وتسويق.

[Fajr Al-Saleh @FajrBS]

من المواقف اللي أذكرها زين يوم كنت توّي ��بتدئة في #التوظيف
كان فيه شخص، كل ما نزلت إعلان وظيفة، ألاقيه أول المتقدّمين!
أي وظيفة، وأي متطلبات، يقول “كلها ت��طبق علي”، ودايم يطلع لي من ضمن أول خمسين سيرة ذاتية بلينكدإن، لأن الإعلان المجاني يوقف عند خمسين.
بصراحة، وقتها قهرني! أقول: ياخي خل عنك، عط غيرك فرصة!
(بس عاد كنت صغيرة وقتها).

الغريب؟
سيرته علقت براسي من كثر ما شفتها،
ولما أحد سألني إذا أعرف أحد تنطبق عليه شروط وظيفة معينة،
تذكّرته على طول، وأرسلت سيرته، وتوظّف!

الخلاصة:
لا تمل من التقديم.
ضبط لك CVيواجه، وقدّم على الوظايف اللي تناسبك،
وخل عندك روتين يومي: 10 إلى 15 تقديم باليوم.
لينكدإن حرب، واللي يصبر ويداوم يفوز.

[Fajr Al-Saleh @FajrBS]

#الولاء مو دايم مقياس للنجاح.

فيه فرق بين موظف ولاءه للشركة، وموظف ولاءه للمنصب.

الأول يدعم #الفريق ويكبر معاه،
والثاني يحارب كل زميل أ��ضل منه لأنه خايف على مكانه.

الولاء الحقيقي يجي من بيئة عادلة تحترم الموظف وتستثمر فيه.

[Fajr Al-Saleh @FajrBS]

@s_a_a_d_ @S2_JOB2 خذيت نسخة من الCV في احد بيتواصل معك

[Fajr Al-Saleh @FajrBS]

@RM24x @S2_JOB2 إذا مواطنة تواصلي معي

[Fajr Al-Saleh @FajrBS]

@gcj766 @S2_JOB2 بتواصل معك عندي فرصة

[Fajr Al-Saleh @FajrBS]

@Me_89qe @S2_JOB2 إذا من أهل الرياض تواصلي معي

[Fajr Al-Saleh @FajrBS]

@Artscorpi @S2_JOB2 إذا بالرياض تواصلي معي

[Fajr Al-Saleh @FajrBS]

ترا انت بخبراتك ومهارتك المكتوبة بالCV مستحيل تقعد ماتحصل وظيفة.
مشالله
لكن ال CV حقك يعطي انطباع ان ماعندك سالفة.
بعلمك ليش.
كاتب Director Of guest relations and events
يمكن صدق كذا كان مسماك
لكن توك ع مثل هالposition وانت متخرج ٢٠٢٢
مو قصورٍ فيك حاشاك
لكن صدق توك ٣ سنوات خبرة

استخدم مسمى اخف شوي Team leader
او officer
شي خفيف يتماشى مع تسلسل خبراتك.
بعد يبيلك تراجع ال hard skills
كاتب data analysis وماعندك اي شي بخبراتك عن تحليل البيانات ومو كاتب انك قوي بالpower bi او ماخذ شهادة.
مدري كذا ع السريع شفتها.
بالتوفيق

[Fajr Al-Saleh @FajrBS]

@hawyh_love @ABDULMAJEEDFUL يابعد عيني اكتبي تاريخ تخرجك وتواريخ الخبرات
خبراتك زينة ترا مشالله.
تواصلي معي اضبطلك ال CV مجانا وراح تدعيلي