📌#معلومة_نظامية يجهلها بعض الموظفين:
1️⃣ الغياب قبل #العيد
إذا تغيب الموظف آخر يوم عمل قبل عطلة العيد بدون عذر مشروع:
يحسم عليه راتب يوم الغياب فقط.
📜 استناداً إلى المادة (21) من #نظام_الخدمة_المدنية التي تقضي بعدم استحقاق راتب الأيام التي لا يباشر فيها الموظف عمله.
2️⃣ #عطلة_العيد لا تعد امتدادا للغياب:
عطلة العيدين لا تعد غياباً ولا يحسم راتبها حتى لو وقع الغياب قبلها أو بعدها.
📜 استناداً إلى المادة (21) من #نظام_الخدمة_المدنية
📎 وتعميم #وزارة_الخدمة_المدنية رقم 15/33708
3️⃣ الغياب بعد #عطلة_العيد:
إذا تغيب الموظف أول يوم عمل بعد عطلة العيد بدون عذر مشروع: يحسم من راتبه يومان عن كل يوم غياب
(يوم غياب + يوم جزاء).
ويستمر الحسم بهذه الطريقة حتى اليوم السادس عشر من الانقطاع إذا كان الغياب متصلاً بنهاية عطلة العيد.
📜 #قرار_مجلس_الوزراء رقم (747) وتاريخ 12 / 9 / 1391هـ
4️⃣ احتساب الغياب الموجب للفصل:
يكون احتساب الغياب الذي قد يؤدي إلى الفصل بحسب أيام الغياب الفعلية فقط وليس الجزاء ( العقوبة).
📌 معلومة مهمة:
تختلف العطلة الأسبوعية عن عطلة العيد
فإذا وقع الغياب قبلها وبعدها بدون عذر مشروع تحتسب العطلة ضمن أيام الغياب.
📜 المادة (5) من #لائحة_الحقوق_والمزايا المالية
✅ الخلاصة العملية:
التغيب قبل العيد = حسم يوم واحد.
التغيب بعد العيد مباشرة = حسم يومين عن كل يوم غياب.
#الخدمة_المدنية
#عاجل
#الموظف_الحكومي