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@LZagorac Mais là où vous avez raison, c'est que l'individualisation ne peut pas s'appliquer pour tous car il est difficile de trouver des indicateurs individuelles dans un travail d'équipe.
@LZagorac Cette année, son variable ne pourra évoluer que de 1% à la hausse (taux d'atteinte max 180% vs 179% l'an dernier).
Ce qui est plus critiquable, c'est le montant de la rémunération, moins le taux de variation (d'ailleurs s'il perd de la rémunération,auriez vous le même discours?
@IImpopulaire@EnZigZag@aympontier Tu crois réellement qu’un mec de raffinerie débutant - salarié, pas intérimaire, touche 1500€ de salaire de base (hors primes) ? Regarde la convention collective et le coefficient 200, qui est le coefficient le plus bas sur la raffinerie de Grandpuits par exemple
@LZagorac 6) Cependant la lutte contre le fait d’avoir des augmentations individuelles est contre productive car elle empêche les montées des coefficients, qui sont ponctionnés sur ce budget d’augmentation individuelle
@LZagorac Dans un souci d’honnête intellectuelle, pouvez vous préciser ce que sont réellement ces 52% d’augmentation ?
1) La rémunération du PDG de Total est composé d’une part fixe et d’une part variable. Cette part variable est grandement liée aux résultats de l’entreprise
@LZagorac 5) la grève du personnel du raffinage a eu un effet positif, celle d’avancer les NAO et d’obtenir un plancher d’augmentation sur le salaire de base pour les bas salaires (ce qui était déjà le cas l’an dernier et c’est très bien)
@LZagorac 4) souhaitez vous la même structure de rémunération pour le personnel de raffinerie ? A savoir on prend le salaire de base actuelle et on le décompose avec une part de fixe + un salaire variable dépendant des résultats de la RAf ?
@mbompard Pouvez vous être précis sur les +52% ? Vous parlez en salaire de base ? En rémunération ? Par rapport à 2019, ça fait combien d’augmentation ?
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