Olivia
Online
فراس العويفير PMP®,PMI-RMP®,SHRM-ACHRM®
@Feras923
مدير فرع الهيئة العامة لعقارات الدولة بالأحساء| PMP®,PMI-RMP®,SHRM-ACHRM® |مدرب معتمد® | مهتم بنظام العمل السعودي | والجودة | وتطوير الذات|حساب شخصي.
Ahsa, Kingdom of Saudi Arabia
Joined June 2011
127 Following
4.4K Followers
9.1K Posts
Pinned Tweet
كل إنجاز لا يُقاس بالأثر… لا يُعتبر إنجازًا.
سعيد بظهوري في The Spotlight Magazine ضمن القيادات الملهمة في العمل الحكومي، وهذه مسؤولية تُلهمنا لمزيد من التطوير لخدمة وطننا 🇸🇦
https://t.co/ibLVMwYoZA
بداية مختلفة ..
ورحلة جديدة مع شغف التحليل الفني والإعلام الرياضي.
سعيد بهذه الخطوة، وأسعد دائمًا بمتابعتكم ودعمكم، ولا غنى لي عن دعواتكم بالتوفيق 🙏��
Who to follow
عيسى الموسى
@ESSAALMOOSA
فخور بالعمل في أهم القطاعات الحيوية بمملكتنا - قطاع المياه | مهتم بالإعلام وتوثيق المشاريع والفعاليات | شغوف بالتصوير الفوتوغرافي والجوي والتطو��
خالد بووشل
@khaled5571
مدير إدارة الإعلام - المتحدث الرسمي باسم أمانة الأحساء .. هنا أمثل نفسي
م. عبدالهادي الغافلي
@ghaflyaa
هندسة البترول والإنتاج | مستشار استراتيجية وأخلاقيات القطاع غير الربحي- Nonprofit Strategy & Ethics Consultant
#تعليم_الأحساء
سعادة المدير العام للتعليم يجتمع مع هيئة عقارات الدولة لبحث سبل رفع كفاءة الانتفاع بالأصول الحكومية، بما يدعم الاستخدام الأمثل للعقارات الحكومية
- لماذا تنصدمين والأحساء تحتضن أكبر واحة نخيل في العالم، بأكثر من 2.5 مليون نخلة، سُجلت كإرث عالمي في اليونسكو لكونها ظاهرة طبيعية فريدة لا تتكرر 🌴✨.
- لماذا تنصدمين والأحساء هي العمق الإسلامي الراسخ، وموطن "مسجد جواثا" الأثري، الذي شهد إقامة ثاني صلاة جمعة في الإسلام بعد المسجد النبوي الشريف 🕌.
- لماذا تنصدمين والأحساء هي التي قيل فيها للملك عبدالعزيز: "يا عبدالعزيز، إذا أردت ملكاً لا يزول؛ فعليك بالأحساء"، فكانت استعادته لها عام 1331هـ هي الركيزة الكبرى لترسيخ دعائم الدولة وربط نجد بساحل الخليج العربي 🇸🇦🗡️.
- لماذا تنصدمين والأحساء تتربع على كنوز التاريخ، من قصر إبراهيم الشامخ إلى سوق القيصرية العتيق، لتروي قصة حضارة صمدت آلاف السنين وتوارثها الأجداد جيلاً بعد جيل 🏰📜.
- لماذا تنصدمين والأحساء هي سلة غذاء المملكة وخيرها الوفير، وأرض الي��ابيع التي سقت عطش الصحراء، وجعلت من محاصيلها جودةً تُطلب في كل مكان 🍞🌿.
- لماذا تنصدمين والأحساء تحمل في باطنها عصب الطاقة العالمي، حيث يربض فوق أرضها حقل الغوار، أكبر حقل نفط بري في العالم، لتكون رئة الاقتصاد وشريان الحياة ⛽💎.
- لماذا تنصدمين والأحساء منجم للعلماء والأدباء وممر للقوافل التاريخية، حيث امتزج فيها كرم الإنسان الأحسائي بأصالة الأرض وعمق الموروث الشعبي 🏺🖋️.
- لماذا تنصدمين والأحساء تجمع بين سحر الطبيعة وعراقة "هجر" القديمة، لتكون لوحة فنية نادرة تجمع بين الجبل والواحة والماء في مشهد مهيب ⛰️💚.
- أتمنى الآن أن تكون قد زالت عنكِ الصدمة، وعرفتِ أنكِ في حضرة الأحساء؛ واحة النخيل والماء والجمال. 🇸🇦🤝
توقعتها بالقصيم ، انصدمت انها بالأحساء واو !!!
يا حيّ هالشُوف.. ويا حَيّ هالمجلس 🤍✨
في حضرة سيدي الوالد -حفظه الله-، يكتمل معنى العيد وتزدان تفا��يله.. لقطات من معايدة مجلسنا العامر في #عيد_الفطر . ☕🌙
أدام الله جمعتنا على الودّ، وجعل دياركم وعيدكم عامراً بالأفراح والمسرات. كل عام وأنتم ومن تحبون بألف خير وصحة وعافية. 🤲✨🎈"
#عيد_الفطر_١٤٤٧ه
#العيد_فرحة
#عيد_الفطر
الأحساء.. الواحة التي لا تعرف السكون 🌴✨🇸🇦
في الأحساء، لا يت��قف نبض الحراك، بل هو نهجٌ مستدام يزداد توهجاً.. هي قصة مدينة تبرهن كل يوم أن إرثها العريق هو الوقود المحرك لنهضتها الحديثة المتسارعة 🚀. وضمن هذا المسار الممتد من العطاء، نجد أن الزخم الحالي هو ثمرة عملٍ دؤوب، برزت ملامحه منذ منتصف عام 2025 مع "مهرجان اللومي الحساوي" 🍋؛ ذلك المنتج الذي عكس هوية أرضنا، ممهداً الطريق لنموذج اقتصادي يربط الأرض بالابتكار💡.
هذا التميز انتقل سريعاً ليصبح نهجاً مؤسسياً شاملاً؛ ففي منتصف ديسمبر الماضي، شهدت المحافظة تتويج المبدعين في "جائزة الأحساء للتميز" 🏆🏅. لقد فتحت هذه الجائزة مساراً جديداً للعطاء وترسيخ ثقافة الجودة تحت شعار "بصمة أحسائية"، لتؤكد أن الإبداع في الواحة رحلة لا تنتهي.
ومع مطلع العام الجديد، انتقل الزخم إلى ظلال "النخلة" عبر "مهرجان تمور الأحساء المصنّعة" 🌴🇸🇦؛ ليؤكد للعالم أن نخلتنا ليست مجرد تاريخ، بل هي المصدر الحي لصناعة مبتكرة باتت اليوم تغزو الأسواق الدولية بامتياز 🌍📦.
ولأن بناء المجتمع الحيوي يسير بالتوازي مع النمو الاقتصادي، تحولت شوارع الواحة إلى ساحات للطاقة في ماراثون "الحسا تركض" 🏃♂️، لترسم صورة مجتمع ينبض بالصحة والطموح 🎖️.
ومن حيوية الشارع، انتقل التركيز نحو الاستثمار المستدام في العقول، بوضع حجر الأساس لـ "مدينة الموسى التعليمية" 🎓📚؛ الصرح الذي يجسد رؤية المحافظة في بناء أجيال المستقبل 🌟.
وفي ذات السياق الذي يمزج بين التراث والترفيه، انطلقت فعاليات "قرية النخيل" 🪵🏡، لتقدم تجربة سياحية وثقافية ثرية تحتفي بهوية الواحة وتستقطب الزوار بمزيجها الفريد بين الأصالة والحداثة ✨.
وتزامن هذا الحراك مع الاحتفاء بـ "مهرجان البشت الحساوي" ؛ تكريماً لمهارة الصانع الذي صاغت براعته لباس الملوك والصفوة عبر القرون، مؤكداً أن يد الإنسان الأحسائي هي من تصيغ ملاحم المجد 🧶👑.
هذا الاعتزاز بالأصالة لم يقف عند حدود المكان، بل تحول إلى لغة تواصل عالمية عبر ملتقى "مفن" الفني الدولي 🎨🖌️، الذي جمع مبدعين من مختلف الق��رات تحت سماء الأحساء في مشهد إبداعي عابر للحدود 🖼️🤝.
ولأن الإبداع يسكن زوايا الأحساء، انبعث الوهج من جديد في قلب الهفوف النابض عبر "ليالي القيصرية" كمركز للتجارة التاريخية 🏛️؛ حيث تحوّل السوق العتيق إلى ساحة نابضة تعيد للذاكرة وهج القوافل بروح عصرية، لتمتزج في ردهاته رائحة الهيل بعبق الماضي ☕.
وفي غمرة هذا الحراك الشامل، جاء التمكين الرياضي ليتوج المشهد مؤخراً بتدشين أكاديمية "نادي القادسية" ⚽🚩، فاتحةً آفاقاً احترافية جديدة لشبابنا، ومؤكدةً أن عجلة التطوير تشمل كل تفاصيل حياتنا.
وبينما نعيش هذا التسارع، نتطلع بشوق نحو رمضان القادم مع "ليالي كفو" الرمضانية 🌙✨، التي ستضفي بظلالها بعداً جديداً لهذا الحراك المستمر .
إن هذا المشهد المتناغم لم يكن ليرى النور لولا الإشراف المباشر من صاحب السمو الملكي الأمير سعود بن طلال بن بدر، محافظ الأحساء 🇸🇦. إن جهود سموه وح��صه على أن تكون الأحساء ورشة عمل مستمرة ووجهة استثمارية فريدة، هي المحرك الحقيقي خلف كل هذه المنجزات، لتظل الأحساء دائماً قصة نجاح لا تعرف السكون 🇸🇦🙌.
#الأحساء #سياحة #ليالي_القيصرية #قرية_النخيل #ليالي_كفو #السعودية
صدر عدد نوفمبر من The Spotlight Magazine ، وتضمّن عرضًا للتجربة القيادية التي تناولها العدد ضمن مجموعة من القيادات - ومحدثكم منهم- التي استعرضت المجلة مساراتها ورؤيتها في التطوير والتحسين المستمر.
يمثّل هذا الظهور توثيقًا لمسار مهني يركز على رفع كفاءة الأداء وصناعة أثر قائم على النتائج، وهو نهج يتسق مع متطلبات المرحلة وتوجهات رؤية المملكة 2030 نحو التميّز والجودة والفاعلية.
مستمرون في البناء على هذه التجارب بما ي��مّق التطوير المهني ويرتقي بمعايير ال��مل.
ما حدث في زيارة سمو ولي العهد إلى الولايات المتحدة 🇺🇸 خلال الساعات الماضية لم يكن مجرد مراسم دبلوماسية… كان مشهدًا يلامس القلب قبل العين 🇸🇦✨.
الاستقبال الحافل، اللحظات الصادقة في التحية 🤝، ملامح الاحترام المتبادل بين 🇸🇦 و🇺🇸، القاعات التي امتلأت بالترحيب، والصور التي جمعت بين الرمزية والهيبة — كلها تقول شيئًا واحدًا:
أن المملكة 🇸🇦 أصبحت في موقع تُحترم فيه رؤيتها قبل كلماتها، ويُقدَّر قائدها قبل برو��وكولها 🌟.
شعرتُ، كمواطن سعودي، بأن هذه الزيارة كشفت حجم التحول الحقيقي الذي نعيشه.
لم تعد بلادي تتحدث فقط… بل تُسمَع.
ولم تعد تشارك فقط… بل تُؤثّر.
ولم تعد تُستقبل كضيفة… بل كشريك كامل الحضور بين دولتين تجمعهما مصالح ورؤى مشتركة 🇸🇦🤝🇺🇸.
في كل صورة — من عناق الاستقبال إلى الممرات المزخرفة التي امتلأت بالاحترام — كان يظهر معنى الفخر الذي نحمله نحن السعوديين ❤️، ومعه اليقين بأن قيادتنا تعمل لأجلنا، وترفع باسمنا، وتضع وطننا في مكانه الطبيعي بين الدول المؤثرة .
هذه اللحظة ليست حدثًا سياسيًا فقط؛
هي إحساس عميق بأن السعودية اليوم تصنع وزنها بنفسها… وتُجبر العالم على احترامه 🇸🇦.
اللهم احفظ وطننا وقيادته… وادم علينا عزها ورفعتها 🤲❤️
#محمد_بن_سلمان_في_واشنطن
#السعودية
#البيت_الابيض
زرتُ مؤخرًا العربة الذكية من stc، والتي قدمت عرضًا متكاملًا لأبرز التطبيقات الحكومية وآليات الاستفادة منها في تحسين الخدمات للمواطنين والمقيمين.
العرض تضمّن شرحًا دقيقًا لكيفية تكامل المنصّات الرقمية، ودورها في رفع جودة الخدمات وتسريع الوصول للمعلومة 📱⚙️.
هذا النوع من المبادرات يعكس مسار التحوّل الرقمي الذي تتبناه المملكة ضمن مستهدفات رؤية 2030، ويُسهِم في تعزيز كفاءة الخدمات الحكومية وبناء بيئة تقنية أكثر فاعلية 🌐🚀.
كما أتاحت الزيارة مساحة لنقاشات حول مستقبل التطبيقات الحكومية، وكيفية تطويرها بما يلائم احتياجات المستفيدين ويدعم التوسع في الخدمات الذكية.
كل الشكر للمهندس إبراهيم الحسين، مدير stc في الأحساء، وفريق عمله على هذه الدعوة والتنظيم. 🙏
@ALMRISEUL تسلم وتعيش الحبيب ابا تركي.
ممنون للطفك يالغالي🌹🙏
كل إنجاز لا يُقاس بالأثر… لا يُعتبر إنجازًا.
سعيد بظهوري في The Spotlight Magazine ضمن القيادات الملهمة في العمل الحكومي، وهذه مسؤولية تُلهمنا لمزيد من التطوير لخدمة وطننا 🇸🇦
https://t.co/ibLVMwYoZA
🇸🇦✨ «رؤيةٌ تلهم… ومسيرةٌ لا تُهزم» ✨🇸🇦
يحل اليوم الوطني السعودي 🇸🇦 ليؤكد أن الطموح لا يعرف حدودًا، وأن الرؤية الواضحة قادرة على تحويل المستحيل إلى واقع. 💡
في مسيرة الوطن 🇸🇦، كانت قيم الانتماء والمسؤولية حجر الأساس لكل إنجاز. فحين يُترجم الانتماء إلى التزام مهني 🤝، وحين تتحول المسؤولية إلى ممارسات عملية 📈، يصبح النجاح أمرًا حتميًا.
لقد جسّدت رؤية سمو سيدي ولي العهد الأمير محمد بن سلمان – حفظه الله – هذه الحقيقة 🌍، التي لم تكن مجرد خطة تنموية، بل بوصلة وطنية شاملة أعادت تشكيل أولويات الدولة والمجتمع، وفتحت آفاقًا غير مسبوقة للابتكار 🚀، والاقتصاد 💼، وتمكين الإنسان السعودي 👨👩👧👦. وأصبح الأثر الملموس لهذه الرؤية حاضرًا في كل قطاع: من التحول الرقمي 💻، إلى المشاريع العملاقة 🏗️ التي تعيد تعريف مفهوم التنمية.
وهنا يبرز سؤال جوهري: ما الذي يمكن أن يقدمه كل قائد، وكل موظف، وكل مؤسسة في كتابة فصل جديد من قصة الوطن 🇸🇦؟
🇸🇦 القائد يترك أثرًا حين يجعل من الرؤية المشتركة بوصلة للفريق 🧭، ويزرع الثقة التي تُحفّز على الإبداع وتحمل المسؤولية.
🇸🇦 الموظف يضيف بصمته حين يترجم قيم الولاء والالتزام إلى جودة في التنفيذ ✅، ويتجاوز حدود المهام الروتينية ليصنع فارقًا ملموسًا
🇸🇦 أما المؤسسات، فدورها في تحويل الجهود الفردية إلى منظومة متكاملة تُعزز الابتكار 💡، وتفتح مسارات للنمو 📊، وتدعم استدامة الإنجاز بما يواكب تطلعات الوطن ورؤيته الطموحة.
وهكذا تكتمل الحلقة: قائد يُلهم، موظف يُجسّد، ومؤسسة ��ُهيّئ البيئة. وكل ذلك يشكل لوحة واحدة 🎨 تُضاف إلى مسيرة وطن 🇸🇦 يواصل صناعة مستقبله بثقة وعزيمة، مستلهمًا شعار هذا العام: «عزّنا بطبعنا» ✨؛ عبارة تختصر مسيرة وطنٍ استمد عزّه من قيمه الأصيلة، وجعل منها منطلقًا لكل إنجاز.
إن مناسبة كهذه ليست مجرد ذكرى تاريخية 📖، بل منصة للتفكير في الدور القادم الذي سيُسهم به الجميع – قيادةً وأفرادًا ومؤسسات – في مواصلة تحقيق رؤية سمو سيدي ولي العهد التي جعلت الحلم واقعًا ✨، والواقع قصة نجاح يشهد لها العالم. 🇸🇦
#اليوم_الوطني_السعودي 🇸🇦
#اليوم_الوطني_السعودي95
#اليوم_الوطني_عزنا_بطبعنا
#SaudiNationalDay
#رؤية_2030
#قيادة
#فراس_العويفير
✨ ليس المهم أن يرضى الموظف اليوم… بل كيف يروي قصته غدًا.
في كثير من المؤسسات، يُقاس نجاح بيئة العمل بمدى رضا الموظف في اللحظة الحالية.
لكن الرضا قد يكون شعورًا مؤقتًا، يتأثر براتب 💰 أو مدير مباشر 👨💼 أو ضغط يومي ⏰.
المنظمة الذكية لا تكتفي بسماع ما يقوله الموظف اليوم… بل تهتم بما سيقوله عنها غدًا حين يروي قصته مع العمل 🛤️.
📌 الرضا الوظيفي… شعور لحظة لا أكثر.
•يعكس انطباعًا سريعًا عن بيئة العمل.
•يتأثر بظروف آنية: الحوافز 🎁، بيئة المكتب 🏢، أو ساعات العمل.
•أشبه بصورة فوتوغرافية 📸 تلتقط لحظة محددة، لكنها لا تعكس الفيلم كاملًا.
📌 تجربة الموظف… القصة التي يرويها عن عمله.
•رحلة متكاملة تبدأ منذ التقديم على الوظيفة وحتى آخر يوم عمل 📝➡️👋.
•تشمل التدريب 📚، التقدير 🙌، فرص الحصول على ترقية 📈، التطوير المستمر 🚀، وحتى وداعه عند المغادرة.
•هي الانطباع الكلي الذي يحدد ولاء الموظف أو بحثه عن بديل.
•تشبه فيلمًا كاملًا 🎬 يحكي قصة الموظف بكل تفاصيلها.
🎯 لماذا التجربة أهم من الرضا؟
1.الرضا متقلب: قد يتغير مع مدير جديد أو ظرف مفاجئ 🔄.
2.التجربة أعمق: لأنها تغطي جميع مراحل رحلة الموظف، بما في ذلك محطات مثل الترقية أو التطوير المهني 🏅.
3.الولاء لا يُشترى بالرضا فقط: بل يُبنى من خلال تجربة عادلة، تتضمن فرص نمو حقيقية 🌱.
4.التجربة تعكس هوية المنظمة: كيف تُعامل موظفيها في كل تفصيلة صغيرة 🤝.
✨ الخاتمة
الرضا يلتقط لحظة 📸، أما التجربة فهي القصة كاملة 🎬.
والمنظمات المتميزة لا تبحث عن رضا مؤقت… بل عن قصة يرويها موظفوها بفخر، قصة تبدأ من أول يوم عمل ولا تنسى لحظة الترقية أو التقدير.
❓ سؤالي لك:
كيف تعتقد أن زملاءك سيصفون قصتهم بعد مغادرتهم؟ هل تستحق قصتهم أن تُروى؟
#الموارد_البشرية
#تجربة_الموظف
#الرضا_الوظيفي
#الترقية
#الولاء_المؤسسي
#فراس_العويفير
🎯 النجاح المؤسسي يتكامل بين السياسات والإجراءات
في عالم الأعمال، لا يكفي أن نكتب لوائح جميلة على الورق 📄، ولا أن نصمم إجراءات دقيقة فقط ⚙️…
النجاح الحقيقي يتحقق عندما تتكامل السياسا�� مع الإجراءات لتصبح بيئة العمل واضحة، منضبطة، وملهمة ✨.
📌 ما هي السياسات؟
•هي المبادئ العليا التي تحدد توجّه المنظمة 🧭.
•أشبه بالبوصلة التي ترسم الاتجاه.
•مثال: “تدعم المنظمة مفهوم العمل المرن لتحقيق التوازن بين الحياة والعمل”.
📌 وما هي الإجراءات؟
•هي الخطوات العملية التي تُترجم السياسة إلى واقع ملموس 🚶.
•تمثل الإيقاع الذي يسير عليه الموظفون يوميًا.
•مثال: “يُسجل الموظف أوقات الحضور والانصراف عبر نظام إلكتروني مرن”.
🎯 لماذا هذا التكامل مهم؟
1.وضوح التوقعات: الموظف يعرف ما له وما عليه ✅.
2.حوكمة عادلة: الإدارة تضمن الشفافية في التطبيق ⚖️.
3.مرونة التغيير: تعديل الإجراءات أسهل دون المساس بالسياسة 🔄.
4.بناء الثقة: يقلل النزاعات ويزيد من مصداقية الموارد البشرية 🤝.
✨ الخاتمة
السياسة هي النغمة الأساسية 🎼، والإجراء هو الإيقاع المنظم 🥁.
وعندما يلتقيان بتناغم، يصبح الأداء المؤسسي أكثر قوة واستدامة 🚀.
❓ سؤال:
هل سبق أن لمست في بيئة عملك أثر غياب التكامل بين السياسات والإجراءات؟ وما النتيجة؟
#الموارد_البشرية
#النجاح_المؤسسي
#التطوير_المؤسسي
#فراس_العويفير
✨ تمهير… بين تدريبٍ قصيرٍ وتوظيفٍ كبير ✨
📌 برنامج تمهير هو مبادرة من صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، مخصصة لخريجي الدبلوم 🎓 والبكالوريوس 📚 والماجستير 🎓 الذين لم يسبق لهم العمل ، ولم يسجَّلوا في التأمينات الاجتماعية خلال آخر 6 أشهر ⏳.
مدته 6 أشهر 🗓️، بمكافأة شهرية (💰 3,000 ريال)، وتأمين ضد مخاطر العمل ، وشهادة خبرة بعد إتمامه 📜.
والشرط الأهم: أنها فرصة واحدة فقط لا تتكرر 🚫.
⚠️ وهنا تكمن الخطورة:
كثير من المتدربين يقبلون أي عرض تمهير لمجرد أن يكونوا في فترة تدريب ، دون التفكير بما بعد ذلك 🔍. ثم يُفاجَؤون بعد ستة أشهر من الجهد والالتزام أن النتيجة هي: “شكرًا لكم، لا توجد وظائف شاغرة”‼️.
والنتيجة؟ خسارة وقت، خسارة فرصة، وخسارة التجربة الوحيدة التي كان يمكن أن تتحول إلى وظيفة حقيقية .
وأنا أعلم أن فرص التدريب قليلة 📉، وليس كل جهة لديها برنامج تدريبي أو تقبل متدربي تمهير.
لكن هذا لا يبرر القبول بأي فرصة بلا جدوى.
انتظار فرصة من جهة لديها نية واضحة ✅ ومؤشرات قوية للتوظيف، أفضل من إنهاء التجربة الوحيدة بكلمة “شكرًا” فقط 😕.
لذلك أقول لكل متدرب: احسبها صح 🧮.
لا تقبل أي فرصة إلا من جهة قوية 🏢، ذات تاريخ في توظيف المتدربين أو وعود واضحة مبنية على الكفاءة ���.
🏢 وفي المقابل، على الجهات أن تكون على قدر المسؤولية عند طرح هذه الفرص.
إذا لم يكن لديكم استعداد حقيقي لاستيعاب متدربي تمهير بعد انتهاء البرنامج ، فلا تفتحوا الباب من البداية 🚪.
استغلال البرنامج لسد احتياجات مؤقتة فقط، يضر بالشباب 👨🎓👩🎓 ويشوّه ال��دف الأساسي من تمهير 🎯.
💡 الخلاصة:
تمهير ليس مجرد تدريب مؤقت… بل قد يكون جسرًا لوظيفة حقيقية 🌉💼، أو محطة خيبة أمل 💔.
والفرق يعتمد على وعي المتدرب 🧠، وصدق نية الجهة 🤝.
#تمهير
#التوظيف
#الخريجين
#سوق_العمل
#فراس_العويفير
📌 تعديل تنظيمي جديد لإجازات العيدين في الجهات الحكومية
أصدر مجلس الوزراء قراراً جديداً رقم 113 بتاريخ 6 / 1 / 1447هـ يعدّل القرار السابق رقم 532 الصادر بتاريخ 4 / 7 / 1445هـ، لتنظيم إجازات العيدين للمتعاقدين في الجهات الحكومية التي تُطبق نظام الخدمة المدنية.
🔹 أبرز ما ينص عليه التعديل الجديد:
1️⃣ تحديد مدة إجازة العيدين بحد أدنى ٤ أيام عمل وحد أقصى ٥ أيام عمل.
2️⃣ يشمل القرار المتعاقدين على وظائف وكلاء الوزارات، الوكلاء المسا��دين، وبرنامج الكفاءات، إضافة إلى الوظائف المشابهة.
3️⃣ يحق للمسؤول الأول في الجهة تحويل الموظف أو المتعاقد إلى أسلوب العمل عن بُعد إذا زادت مدة الإجازة عن الحد الأقصى (٥ أيام عمل).
4️⃣ يفوض القرار وزير المالية ووزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتحديد الفئات الأخرى من المتعاقدين الذين يمكن أن يشملهم التنظيم لاحقاً.
🔍 ما الذي تغيّر بين القرار السابق والحالي؟
🔸 القرار السابق رقم 532 كان يقتصر على ضبط مدة إجازة العيدين بحد أدنى وأقصى (٤ إلى ٥ أيام عمل)، لكنه كان موجهاً أساساً للجهات الحكومية التي تُطبق نظام العمل فقط، ولم يكن يوضح آلية التعامل مع المتعاقدين الخاضعين لنظام الخدمة المدنية بشكل مباشر.
🔸 التعديل الجديد في القرار رقم 113 وسّع النطاق ليشمل بوضوح:
•المتعاقدين الخاضعين لنظام الخدمة المدنية ضمن الجهات الحكومية.
•الفئات ذات الطابع القيادي والإداري مثل وكلاء الوزارات والوكلاء المساعدين والمتعاقدين في برامج الكفاءات.
•إضافة بند العمل عن بُعد كخيار تنظيمي جديد في حال تجاوزت الإجازة الحد الأعلى.
•منح مرونة أكبر عبر تفويض الوزراء المختصين لتحديد فئات إضافية مستقبلًا.
✅ هذا التعديل يُظهر توجهاً تنظيمياً أوضح في ضبط الإجازات داخل الأجهزة الحكومية، ويحقق ثلاثة أهداف رئيسية:
1️⃣ توحيد المدد: ضبط حد أدنى وأقصى للإجازات يحافظ على سير العمل ويمنع التفاوت.
2️⃣ مرونة تشغيلية: إضافة خيار العمل عن بُعد يعزز استمرارية العمل عند الحاجة.
3️⃣ توسيع التغطية: إدخال المتعاقدين والفئات القيادية ضمن التنظيم يغطي فجوة إدارية كانت تحتاج إلى وضوح.
✳️ «الميدان يعلو… والاستثمار يحلو» 🌍⚽✨
حين يلتفت ملايين المتابعين حول العالم لشاشة أو مدرج ليتابعوا بطولة دولية، ينشغل البعض بنتيجة المباراة أو بلحظة التتويج…
لكن خلف كل مشاركة، هناك فرصة لا تقل أهمية: فرصة أن يتحوّل اسم فريق أو مدينة أو دولة إلى رسالة مفتوحة للعالم — نافذة تعرض قصة، وصورة، ودعوة غير مباشرة لاكتشاف ما وراء المدرج. 🗺️🌐
💡 هنا الفِرَق الذكية تعرف أن كل دقيقة تُبَثّ على الهواء هي إعلان حيّ لا يُقدّر بثمن:
✅ إعلان لاسم النادي.
✅ إعلان لمدينة أو بلده.
✅ إعلان للقيم والثقافة.
📌 ليس شرطًا أن تكون المدينة هي المستضيفة كي تجني الأثر.
فمن كان يتوقع أن تتحوّل مدن مثل دورتموند 🇩🇪 أو ليفربول 🇬🇧 أو سالزبورغ 🇦🇹 إلى أسماء مألوفة عالميًا بفضل مشاركات أنديتها المستمرة في البطولات القارية؟
كل ظهور خارجي متكرر يُعيد تقديم هذه المدن ويحوّلها من نقاط على الخريطة إلى علامات ذهنية حيّة.
🎯 المثال الأقرب اليوم: نادي الهلال السعودي 🇸🇦 الذي لم يُشارك فقط في كأس العالم للأندية الأخيرة، بل قدّم أداءً لافتًا وضع الكرة السعودية على طاولة نقاش عالمي جديد.
وهنا تتحوّل مشاركة رياضية واحدة ضمن مشروع وطني أكبر، ينسج تفاصيل رؤية سيدي ولي العهد الأمير محمد بن سلمان 2030… حيث لا تُستخدم الملاعب للبطولات فقط، بل لبناء سمعة، وتحريك سوق، وفتح الأبواب لزوار جدد يرون المملكة بعيون مختلفة.
🔍 أثر مثل هذه الم��اركة يتجاوز لحظة المباراة إلى:
🏨 تنشيط حركة السياحة نحو المدن المستضيفة والمعسكرات التحضيرية.
✈️ تعزيز صورة المملكة كوجهة جاهزة لاحتضان الجماهير من كل مكان.
📈 دعم سمعة الاستثمار الرياضي كمجال حيوي ضمن تنويع الاقتصاد.
🗝️ من شاختار دونيتسك الأوكراني، إلى بورتو البرتغالي، إلى الهلال السعودي — الدرس واحد: النادي القوي ليس فقط فريقاً يسجّل الأهداف، بل منصة صامتة تحمل اسم بلد بأكمله إلى ملايين البيوت حول العالم.
✨ لذلك، كل مشاركة رياضية هي مشروع اقتصادي طويل الأجل، متى ما أُديرت بعقلية واعية تدرك أن دقيقة في البث قد تفتح فرصاً تسويقية تعادل حملات دعائية لسنوات.
في النهاية… الميدان يعلو… والاستثمار يحلو.😉
#أثر_اقتصادي 💰
#تسويق_المدن 🏙️
#سياحة_رياضية 🌍
#رؤية_2030 🇸🇦
#فرص_استثمارية 💼
#مجتمع_الأعمال ⚙️
#فراس_العويفير ✍️
القائد الذي يلمس القلوب… ويجمع الدروب ❤️🧩
في بيئات العمل اليوم، لم يعد يكفي أن يعرف القائد كيف يوجّه فريقه بذكاء عاطفي فقط.
هناك بُعدٌ آخر أكثر دفئاً وعمقاً: الذكاء الاجتماعي — القدرة على تحويل الفهم العاطفي إلى جسور إنسانية متينة تبني الثقة، وتخلق شبكة تواصل صادقة تتجاوز المجاملات العابرة 🤝💫.
الذكاء الاجتماعي ليس أسلوباً لبقاً في الاجتماعات أو كلمات منمّقة في بريد داخلي. إنه عين ترى ال��فاصيل التي لا تُقال، وأذن تسمع ما بين السطور، وعقل يلتقط إشارات الانسجام أو الخلل قبل أن تظهر في تقرير أداء 📊.
🧩 الذكاء العاطفي يمنح القائد قدرة قراءة مشاعر من حوله ❤️، بينما الذكاء الاجتماعي يجعله يلتقط هذا الفهم ليحوّله إلى أفعال صغيرة تغيّر المشهد: سؤال يُقال في لحظة صعبة ❓، دعم خفي يرفع المعنويات 🙌، أو جمع اختلافاتٍ متنافرة في اتجاه واحد 🔗.
📊 وفقًا لدراسة في Journal of Organizational Behavior:
❝ القائد الذي يتمتع بذكاء اجتماعي مرتفع يحافظ على استقرار فريقه بنسبة تزيد بـ ٣٤٪ مقارنةً بغيره. ❞
🔹 تقرير Forbes يؤكد أن الشركات التي تطوّر هذه المهارة ضمن برامج القيادات تحقق رضا وظيفياً أعلى بـ ٢٧٪ من المعدلات العادية 🌱.
🔍 المؤسف أن بعض البيئات ما زالت ترى هذه المهارة “ترفاً”، رغم أن لحظة ذكاء اجتماعي صادق قد تنقذ مشروعاً أو تعيد بناء فريقٍ منهك دون ميزانيات ضخمة أو خطط معقدة.
💡 القيادة الحقيقية لا تُختبر وقت الازدهار فقط 🌤️، بل عندما يصبح الجو ملبّداً: كيف ينصت القائد؟ كيف يربط الأشخاص ببعضهم؟ كيف يزرع الأمان في لحظة يخاف فيها الجميع من المواجهة؟
وأحياناً… لا يحتاج القائد إلا جملة واحدة في وقتها ✨، تخلّد في ذاكرة موظفٍ لسنوات طويلة، لأن الأثر البشري يبق�� أعمق من أي رقم أو تقرير.
أثر القائد الحقيقي يُقاس بمقدار ما يتركه في القلوب ❤️ قبل أن يُسجل في الملفات 📂.
#قيادة 🚀
#الذكاء_الاجتماعي 🧩🤝
#تطوير_القيادات 🎓
#بيئة_العمل 🏢
#التقييم_الوظيفي 📊
#تطوير_المواهب 🌟
#فراس_العويفير ✍️
Last Seen Users on Sotwe
Aktif-smh1
Seen from Turkey
Nadine🌹
Seen from Indonesia
incest mom
Seen from United Kingdom
Carlos dotado +18 (BH)
Seen from Brazil
Nepal ghumante vlogs
Seen from Singapore
Marcelo Agroboy
Seen from Brazil
ملـووووشة
Seen from Egypt
Duy Khương
Seen from Vietnam
Walley_14
Seen from Turkey
نوره
Seen from Oman
Trends for you
Most Popular Users
Elon Musk
@elonmusk
240.3M followers
Barack Obama
@barackobama
119.3M followers
Donald J. Trump
@realdonaldtrump
111.6M followers
Cristiano Ronaldo
@cristiano
109.5M followers
Narendra Modi
@narendramodi
107M followers
Rihanna
@rihanna
97.4M followers
NASA
@nasa
92.1M followers
Justin Bieber
@justinbieber
90.7M followers
KATY PERRY
@katyperry
87.1M followers
Taylor Swift
@taylorswift13
80.9M followers
Lady Gaga
@ladygaga
72.5M followers
Kim Kardashian
@kimkardashian
69.5M followers
Virat Kohli
@imvkohli
69M followers
YouTube
@youtube
68.6M followers
Bill Gates
@billgates
63.6M followers
The Ellen Show
@theellenshow
62.5M followers
CNN
@cnn
61.9M followers
Neymar Jr
@neymarjr
61.7M followers
X
@x
60.9M followers
Selena Gomez
@selenagomez
60.2M followers