Estudio “La sucesión del primer ejecutivo en la empresa familiar” de @kpmg_es, @RusselReynolds y la Cátedra de Empresa Familiar de @iesebs https://t.co/WsOKpb3O4X
La #empresafamiliar no vive menos años que la no familiar. Lo explica Josep Tàpies en este vídeo de la conferencia que impartió en el Foro Empresa Familiar de la Fundación @CajaCanarias https://t.co/l5IplJmyRI
En vuestra empresa, ¿qué tipo de acuerdos tenéis definidos? ¿Existe una política de dividendos acordada? ¿Hay normas de liquidez para la salida de accionistas? Preguntas que lanza @JosepTapies en su post de esta semana
Sin pactos no hay futuro: contar con normas y criterios es esencial para el buen funcionamiento y la continuidad de la empresa familiar https://t.co/bpZjKFk7Th
Hablaré de las ventajas competitivas de la empresa familiar los días 18 y 19 de marzo en el Programa Enfocado sobre Empresa Familiar de @iesebs https://t.co/47KJf3IoU7
Las mujeres han pasado de ocupar un lugar clave en la familia, como cohesionadoras y transmisoras de valores, a ocupar también roles ejecutivos en la #empresafamiliar. Lo explica Inés Juste, presidenta de @HRGrupoJUSTE en esta entrevista https://t.co/u1qcqEoTKy
#DíaDeLaMujer
La diversidad de género en el Consejo de Administración y la planificación de la sucesión aumentan la rentabilidad de las empresas familiares españolas, según un estudio de Russell Reynolds https://t.co/h73tfy2qJ4
Gʀᴀᴄɪᴀs por las sesiones impartidas hoy en el Curso de #EmpresaFamiliar
👉🏽María Beltrán “Los valores en la EF: Excelencia, Laboriosidad, Iniciativa, Simplicidad, Austeridad y GENEROSIDAD”
👉🏽Juanvi Tamarit “If you are the smartest person in the room, you are in the wrong room”
Los cuatro perfiles de #nextgeneration, según un estudio de @PwC_Spain: transformadores, guardianes, intraemprendedores y emprendedores. https://t.co/DgUbkkX7W7