BÜYÜYEN BEKLENTİLER, KÜÇÜLEN MAAŞLAR;
SEYYANEN ZAM TERCİH DEĞİL ARTIK ZORUNLULUKTUR.
Merkez Bankası 2026 IV-Enflasyon Raporunu bugün açıkladı. Enflasyon beklentisi 2026 yılı için %28’den %29,5’e; 2027 yılı için %15’den %21’e yükseldi.
Enflasyon beklentileri adım adım yükselirken, maaşlar koşar adım eriyor. Toplu sözleşme masasında görmezden gelinen gerçek, rakamlara bütün açıklığıyla yansıyor. Enflasyon olağan seyrinde düştüğü ifade edilebilir. Ancak bilinmelidir ki; memur ve emeklisinin alım gücü olağanüstü şekilde düşüyor.
▪️ Ortada imzalanmayan ve itiraz edilen toplu sözleşme var.
▪️ Yetkili Konfederasyonun tespitinin, sahanın tepkisinin haklı olduğu bir zemin var.
▪️ Bütün itirazlara ve somut verilere rağmen; sorgulama hakkı, adaleti tesis etme imkânı bulunmayan Hakem Kurulu’nun yetersiz zam kararı var.
▪️ Maliye bürokrasinin enflasyonu öngöremeyen beklentisi, Merkez Bankası’nın hedefi tutmayan tahmini var.
Maliye yönetimi, kamu işvereni; enflasyon kaybını telafi etmek için daha neyi bekliyor?
Memur-Sen olarak talebimiz nettir. 2026 ve 2027 yılları için enflasyon nasıl sürekli güncelleniyorsa; maaş artışları da kayıplar karşısında güncellenmeli, seyyanen zamla adaletsizlik giderilmelidir.
GAZZE İÇİN BİR KEZ DAHA VİCDANLARI HAREKETE GEÇİRMEK İÇİN COP31’DEYİZ
Memur-Sen ve Uluslararası Emek Konfederasyonu (ILC) olarak hazırladığımız “Dönüş Umudu: El-Avde – Zeytin Ağacı Hikayesi” deneyim sergisiyle Gazze’de işgalin yol açtığı insani ve çevresel yıkımı, Filistin halkının hafızasını ve geleceğe dair umudunu COP31 gündemine taşıdık.
Türkiye’nin ev sahipliğinde düzenlenen COP31 Yeşil Bölge’deki Kongre Merkezi’nde ziyarete açtığımız sergimizi, ilk gününde genel başkan yardımcılarımız, bağlı sendikalarımızın genel başkanları, Türkiye’den ve yurt dışından gelen misafirlerimizle birlikte gezdik. Sergimizin taşıdığı mesajları basın emekçileriyle paylaştık.
Gazze’nin hikayesi enkazla başlamadı, enkazla da bitmeyecek! Sergide ziyaretçiler, işgalin geride bıraktığı enkaza, gerçek tanıklıklardan geleceğe uzanan umuda doğru interaktif bir yolculuğa çıkıyor.
#COP31 #DönüşUmudu #ElAvde
@MemurSenKonf | @ilc_uek
@GalatasaraySK koskoca kulüp babanızın çiftliğimi bu ne rezillik takımda ileri giden bir oyuncu yok bu Abdulkerim Sallai Sara hala nasıl bu takımda oyunuyor izah edermisiniz
Okan Buruk senin zerre hoca olmadığın şu maçın yirmibeş dakikasında tescillendi yazık tarihin en pahalı kadrosunun sahada ki haline bakın Abdulkerim Sallai Sara futbolcu diye sahadayken
Çevre ve Çocuk dergimizin yeni sayısı çıktı!
Bu sayıda çocuklarımız;
💧Su tasarrufunun önemini,
🌊 Dünyanın muazzam nehirlerini,
♻️Sıfır Atık hareketiyle yarınlarımızı nasıl koruyacaklarını öğreniyor.
İyi okumalar.📚
@csbgovtr
CUMHURBAŞKANI YARDIMCIMIZ SN. CEVDET YILMAZ İLE 4688 SAYILI YASADA DEĞİŞİKLİK İHTİYACINI GÖRÜŞTÜM
Cumhurbaşkanı Yardımcımız Sn. @_cevdetyilmaz ‘ı ziyaret ederek, 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde kayıt altına aldığımız “4688 sayılı Kanunun revize ihtiyacını ve uluslararası normlara uygun hale getirilmesi” hususunu görüştük.
Memur-Sen olarak; 8 defa gerçekleştirilen toplu sözleşme görüşmelerinin tamamında yetkili konfederasyon olarak masada yer aldık. Her toplu sözleşme döneminde “sürenin uzatılması, sorunların daha iyi anlaşılması” için mücadele ettik.
“4 milyon kamu görevlilerimiz ve 2,5 milyon kamu görevlisi emeklisinin sorunları 1 ay kadar kısa bir süreye sıkıştırılmasın, sözleşmenin kapsamı genişletilsin, emekliler masadan etkileniyor masayı da etkilesin” dedik.
8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri bütün taraflara açıkça; toplu sözleşme düzenin de sisteminin de masanın da yasanın da bir bütün olarak değişmesi gerektiğini ve yasanın hükümlerinin sahanın yükümlülüklerini taşımadığını göstermiştir.
Kanunun değiştirilmesine yönelik alt komisyon ekibi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nda kuruldu ve komisyon gerekli çalışmayı tamamladı. Şimdi sıra Kanunun değiştirilmesinde… Süreç uzatılarak sürüncemede bırakmak yerine sorunu görüp, önlemini alıp, sonuca ulaştırmak gerekir.
Çalışmanın daha sağlıklı yürütülmesi ve sonuçlandırılması için bütün kurumların katkısı önemlidir. Personel sistemini yürütme noktasında sorumluluk alan kurumlar; sosyal diyaloğun önemine, toplu sözleşme masasının değerine ve personel sisteminin gerekliliklerine uygun hareket ederek Kanunun değiştirilmesi noktasında olumlu adım ve tavır göstermelidir.
Cumhurbaşkanı Yardımcımıza sahanın ve sendikalarımızın beklentilerini, yasanın eksikliklerini ve masanın sorunlu alanlarını ifade ederek, acil atılması gereken adımları aktardım.
Sn. Cumhurbaşkanı Yardımcımıza teşekkür ediyor; 4688 sayılı Kanun’un bir an önce değiştirilerek, önümüzdeki yıl yapılacak yeni toplu sözleşmenin Büyük ve Güçlü Türkiye hedefimize yakışır, güçlü ve etkin bir toplu sözleşme düzeni içerisinde gerçekleştirilmesini hedefliyoruz.
@_cevdetyilmaz | @tcbestepe