La valutazione delle iniziative da parte di Comitato Scientifico e Security Check Committee costituisce un punto fondamentale della ricerca Diversity Brand Index.Un lavoro minuzioso che esalta l’impegno dei brand sulla DE&I.@GabriellaCrafa#DBS2023@FocusMgmt_it@diversitylab
La supplier diversity è uno strumento importante per creare una cultura inclusiva a livello di filiera. @Adegiuse lo inquadra come una modalità per fare inclusione a livello B2B2C. @FocusMgmt_it@diversitylab#DBS2023
. @EmAcconciamessa “Il mercato richiede coraggio, non accetta brand che non sappiano prendere una posizione. Non accetta chi resta a metà del quadro, il mercato vuole brand capaci di rispondere a tutte e tutti!” #DBS2023@diversitylab
. @EmAcconciamessa presenta i risultati della survey del #DBS2023: i brand percepiti come più inclusivi dal mercato. Il pubblico si dimostra più severo, le marche devono lavorare in maniera incisiva e differenziante. #DBS2023#RIGHTNOW@diversitylab
. @AntonellaDeGiu4 “Cresce la consapevolezza sull’importanza della supplier diversity, ma sempre a livello di interlocutori economici. È necessario uno switch tra B2B e B2C.” #DBS2023#RIGHTNOW@diversitylab
L’accessibilità digitale fa la differenza, ma costituisce ancora un miraggio. @ossetsol racconta al #DBS2023 i gap normativi e competitivi sul tema. I brand e le aziende devono adeguarsi. Non basta l’infrastruttura, serve la cultura inclusiva. @FocusMgmt_it@diversitylab
. @ossetsol sottolinea l’essenzialità delle persone nel costruire un mondo inclusivo anche attraverso l’accessibilità digitale. #DBS2023#RIGHTNOW@diversitylab
“Come si può disegnare un mondo inclusivo?” Per rispondere a questa domanda Teresa Cinque parte mostrando come NON si disegna un mondo inclusivo. #DBS2023#RIGHTNOW@diversitylab
. @FraVecchioni “Non scattiamo tutti dalla stessa linea di partenza: c’è chi parte metri avanti e chi parte metri indietro. È questo il problema!” #DBS2023#RIGHTNOW@diversitylab
LIVE NOW #DBS2023 “RIGHT NOW È tempo di agire!” Prontз? È già tardi! Torna per la sesta edizione l’appuntamento di @FocusMgmt_it e @Diversitylab dedicato a tracciare un quadro delle aziende italiane percepite come più inclusive. STAY TUNED! #RIGHTNOW