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職務経歴書で手が止まる人は保存必須。

「書くことがない…」と思った時に、
この型を見返してください。

職務経歴書は、
すごい実績を書くものではなく、
経験を伝わる形に整理するものです。

書く順番はこの3つ。

①何をしたか
例：接客、事務、営業、問い合わせ対応

②どれくらいやったか
例：1日50名対応、月100件処理、法人30社担当

③どう工���したか
例：ミスを減らした、対応スピードを上げた、新人に教えた

例えば、

悪い例：
事務作業を担当

良い例：
月100件以上の請求書処理を担当。
Excelで管理表を作成し、
確認漏れを減らす仕組みを整備。

悪い例：
接客業務を担当

良い例：
1日平均50名のお客様対応を担当。
レジ、品出し、問い合わせ対応を行い、
新人スタッフ3名の教育も担当。

「何を」
「どれくらい」
「どう工夫したか」

この3つを入れるだけで、
職務経歴書はかなり書きやすくなります🐯

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夢だった看護師を続けたいのに、
人間関係で苦しくなるのは本当に悔しいですよね。

新卒3ヶ月で休職や転職を考えることに、
罪悪感を持ってしまうかもしれませんが、
自分の笑顔を守るために休むのは逃げではないと思います。

看護師を辞めたいのではなく、
今の環境から離れたいだけなら、
また合う職場で続けられる可能性はあります。

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@Usagi_CEO_ カジュアル面談と言いながら、
実質一次面接みたいな会社ありますよね。

求職者側も情報収集の場として受けていることがあるので、
いきなり志望動機や転職理由を深掘りされると、
「話が違う…」ってなりますよね。。

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悩むところですよね。

基本は、
求人を見る
→ 応募する
→ 内定をもらう
→ 退職を伝える

の順番が安心だと思います。

先に退職を伝えると、
収入面や選考の焦りが出やすいので、
可能なら在職中に転職活動を進める方が安全です。

転職に関する���稿もしているので、よかったら参考にしてみてください🐯

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カスなんかじゃないです。

転職って、決めた瞬間にすぐ動け���ものでもないですし、
仕事しながらだと余計に腰が重くなると思います。

1年経ったことを責めるより、
今日できることを1つだけ決めれば十分です。

求人を3件見る。
職務経歴書を開く。
希望条件をメモする。

それだけでも、ちゃんと前進です🐯

転職に関する投稿もしているので、よかったら参考にしてみてください🐯

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うっすら転職したい時に、
学歴と職歴をまとめ始めている時点���かなり前進だと思います。

7年勤めた経験はちゃんと強みになりますし、
最近やりづらいと感じるなら、
まずは「何が変わったのか」を整理してみるのも大事ですね。

すぐ応募しなくても、
履歴書や職務経歴書を準備しておくだけで選択肢は増えます🐯

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ガチで始めるなら、
まず全部やろうとしなくて大丈夫です。

最���はこの3つだけでOKだと思います。

①転職理由を整理する
なぜ辞めたいのか、次に避けたいことは何か

②希望条件を決める
給与、休日、残業、仕事内容、通勤時間

③職務経歴書を作る
完璧じゃなくていいので、まず1回形にする

いきなり応募より、
最初に条件を整理した方が後悔しにくいです🐯

転職に関する投稿もしているので、よかったら参考にしてみてください🐯

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1週間以上音沙汰なしなら、
こちらから一度連絡して大丈夫だと思います。

ただ、初回面談後に動きが弱い担当者は、
今後も優先度が低くなる可能性があります。

まずは、
「希望条件に合う求人があればご紹介いただけますか」
と送ってみて、

それでも反応が薄ければ、
別エージェントを併用・切り替えでいいと思います🐯

転職に関する投稿もしているので、よかったら参考にしてみてください🐯

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その状態、かなり自然だと思います。

今の仕事はやりたくないけど、
転職先が今より下がるかもしれないと思うと、
社内異動も選択肢に残りますよね。

無理にどちらか一つに決めなくても、
まずは「なぜ仕事内容を変えたいのか」「なぜ会社を変えたいのか」を分けて考えると整理しやすいです🐯

転職に関する投稿もしているので、よかったら参考にしてみてください🐯

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@Tsunamayomg5 無職での転職活動、本当に苦しいですよね。

年齢やスキルで不安になりやすい中でも、
経理職の正社員を諦めずに進もうとしているのはすごいと思います。

正社員を諦めない気持ち、大事にしてほしいです🐯

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中途入社で放置されるの、かなりしんどいですよね。

即戦力扱いされる一方で、
社内ルールや人間関係は分からないままなので、
最初から自走を求められると詰みやすいと思います。

入社直後に違和感があるなら、

・誰に何を聞けばいいか分からない
・業務の優先順位が不明確
・残業や休日対応が多い
・質問しにくい空気がある

このあたりは早めにメモしておいた方がいいです。

転職に関する投稿も上げているので、よかったら参考にしてみてください🐯

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@petinfome これは本当に異常だと思います。

家賃、食費、光熱費、通信費、税金、保険料を払ったら、
手元にほとんど残らない人も多いですよね。

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@career_zo 本当にその通りだと思います。

仕事が楽しくない日��あるのは自然でも、
眠れない、夜中に起きる、胃が痛くなるまでいくと、
もう気合いで何とかする段階ではないですよね。

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それは納得できないですよね。

職場環境が原因で体調を崩したのに、
全部自己都合のように扱われると、
気持ち的にもかなりしんどいと思います。

退職理由は、状況によってはハローワークで確認してもらえる場合があります。

診断書、勤務状況、上司とのやり取り、残業時間、相談履歴など、
残せるものはできるだけ残しておいた方が安心です。

まずは一人で抱えず、
ハローワークや労働相談窓口に相談してみてもいいと思います🐯

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それはかなりしんどいですね…。

転職活動ってただでさえ不安が大きいのに、
担当者に違和感があると相談する気力も削られますよね。

希望していない仕事ばかり紹介されるなら、
無理にその担当者に合わせなくて大丈夫だと思います。

・別のエージェントも併用する
・希望条件を文章で残して伝える

このあたりはやっていいと思います🐯

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@v5xft 通勤時間って本当に大きいですよね。

リモートで問題なく成果が出ていた人からすると、
出社回帰はかなり負担に感じると思います。

特に夏の通勤は体力も削られるので、
「出社する意味」が納得できないとしんどいですよね。

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転職活動で「何社応募すればいいですか？」と悩む人へ。

応募数だけを増やしても、うまくいくとは限りません。

もちろん数は大事です。

でも、
志望動機が浮かばない会社
条件が合っていない会社
入社後のイメージが湧かない会社
に応募し続けると、面接もメンタルもきつくなります。

おすすめは、応募先を3つに分けることです。

1. 本命
条件も仕事内容も合っている会社

2. 比較候補
少し気になるけど確認したい会社

3. 練習枠
面接経験を積むための会社

全部を本命として受けると疲れます。

逆に全部を適当に受けると、通っても迷います。

応募数より大事なのは、
「なぜ受けるのか」を自分で分かっていることです。

転職活動は数だけではなく、応募の目的を分けると進めやすくなります🐯

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面接で違和感があった会社は、入社後も違和感が残ることがあります。

たとえば、

・質問への回答が曖昧
・残業時間を濁される
・離職理由をやたら責められる
・面接官が高圧的
・求人票と話が違う
・入社を急かしてくる
・仕事内容が広すぎる

こういう違和感は、気のせいで片づけない方がいいです。

もちろん、面接だけで会社の全ては分かりません。

でも面接は、こちらが見られる場であると同時に、こちらも会社を見る場です。

内定が欲しい時ほど、
「受かるかどうか」
だけに意識が向きがちです。

でも本当に大事なのは、
「ここで働き続けられそうか」
です。

面接後にモヤモヤしたら、
何に違和感があったのかをメモしておきましょう。

その違和感が、入社後の後悔を防ぐヒントになることがあります🐯

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仕事しながら求人探すの、
普通にしんどすぎませんか。

仕事で疲れて帰ってきて、
求人見て、
職務経歴書直して、
応募して、
面接日程調整して、

それで次の日も普通に出勤。

これを当たり前みたいに求められるの、
かなりハードだと思う。

だから、毎日頑張れなくても大丈夫。

求人を1件見るだけでも、
転職活動はちゃんと前に進んでいます🐯

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それだけ辞めたいと思いながら働いて、そのうえ転職活動まで続けているの、本当にしんどいですよね…。

転職は実力だけではなく、求人との相性やタイミングにも左右されます。
今すぐ結果が出なくても、動いていることは確実に今の環境から抜け出す一歩になっています。

どうか次こそ、安心して働ける会社とご縁がありますように🐯