船沢荘一 ／Show-ichi Funasawa

未来制作所イフリート @E_FREAT 所主／ミリオンアーティスト／ノートワールドサーガ @KnoteWorld_Saga 原作：人間の自由のために“斗う”クリエイター。｜Founder of E-FREAT/Million-Artist: I will Fight to Protect our Humanity.

[船沢荘一 ／Show-ichi Funasawa @Funaschon]

船沢荘一、17歳と425ヶ月です♥(←おいおいw ﾉｼ☆)

#船沢荘一生誕祭
#ふなしょん生誕祭
#Funadvent
#17歳教
#17YearsOldism
#おいおい

[れい0±0 @rei0plus_0]

本日は7月5日
1950年に萬代屋、つまりバンダイが設立された日です
財団Bの誕生日ですね

[船沢荘一 ／Show-ichi Funasawa @Funaschon]

おお！ 売電……もとい、梅田(バイデン)大統領!!😲⚡💡

ちなみに、福井県には「小浜(オバマ)」という地方自治体が……ってたぶんもう知ってるかこれ。🤔
あと、神奈川県にも「林間(りんかん)」があるしな。😏

[船沢荘一 ／Show-ichi Funasawa @Funaschon]

件の俳優と女優とCXの騒動について���ろいろな喩え話を見てきたが、この例は『脳外科医 竹田くん』を彷彿とさせてなかなか香ばしい。🤔

まあ彼女の場合は単に「キモヲタブサメンを放逐したいお目覚めポリコレ似非フェミお気持ちヤクザ」だけどな。😏

#後出しジャンケン
#できないなら最初からやるな

[船沢荘一 ／Show-ichi Funasawa @Funaschon]

喩えとして合っているかどうかわからんが、なんか「朝三暮四」を地で行くような話だな……🤔

[船沢荘一 ／Show-ichi Funasawa @Funaschon]

朝三暮四【ちょうさんぼし】〔出典：『列子』〕
目先の違いに気をとられて、実際は同じであるのに気がつかないこと。また、うまい言葉や方法で人をだますこと。
https://t.co/ZmP81hLubd

[船沢荘一 ／Show-ichi Funasawa @Funaschon]

この句は本来『荘子』にあったものを列子が改めたものといわれているが、その前後関係は断言できない。
『列子』では、内容は変わらないのに言葉で言いくるめるのが聖人のやり口だといっている。『荘子』では、人は愚にもつかぬ差にこだわりがちであることを指摘している。
https://t.co/NiIkKJIZyQ

[船沢荘一 ／Show-ichi Funasawa @Funaschon]

クリエイターやアーティストに限らず、基本的にフリーランス(個人事業主)には後ろ盾が何もない。往々にして立場は弱く、取引先や契約元から酷い扱いを受けて屈従を強いられる場合もある。
彼らと良好かつ対等な関係を築くなら、税金対策も兼ねて「自分の事務所を作って法人化する」のが早道だ。

[船沢荘一 ／Show-ichi Funasawa @Funaschon]

案の定さっそく「税金の無駄だから公務員や行政サービスをなくせ」などと吠える脳内お花畑のアカウントが湧いてて草。🤔
特にPFI事業を、さも万能魔法や「打出の小槌」か何かと捉えていそうな点が香ばしい。何なら「警察や���衛隊も民営化すべし」とか思っていそう。

[あの佐々岡 @anosasaoka]

現役世代の保障が少なすぎる。

それは本当にそうだと思います。

でも、そこで高齢者の保障を削って「じゃあ全員で苦しみましょう」にするのは、解決ではなく貧しさの再分配です。

医療費を上げても病気は消えない。
介護サービスを削っても介護は消えない。
生活保護を叩いても貧困は消えない。

負担はただ、家族や現場や本人に移るだけです。

必要なのは誰かの保障を削ることではなく、積極財政に転換し足りていない保障を増やすことだと思います。

[考えるネコ @qaij_]

年金とは65歳まで労��を耐え切ったご褒美ではなく、「長生きしてしまった」際の保険であるという設計の原点を無視している人が多いように思います

保険というものは全て「実際に発生するリスクは少ないが、発生した際確実に再起不能になりうる」現象に対して用意されるものです
だから実際は発生しない人が圧倒的に多くないとシステム自体が成り立たないんですね
年金が設計された時代、「働けなくなってから何十年も生きる」は、まさにその想定外の事態でした
だから個人の積立貯金ではなく、皆で保険料を出し合って「想定より長く生きた人」を支える仕組みになっていた

ところが現在は、支給開始からの30年が「例外」ではなく「標準」に��りました
保険で言えば、加入者のほぼ全員に保険金が下り続けている状態です
制度が悪いというより、急激に近代化に伴う医療技術や生活習慣の改善がなされて日本人の寿命が急激に伸びた結果、前提が書き換わってしまった

本来「もらえる/もらえない」「得する/損する」という二軸で語られること自体がナンセンスなのですが、
この問題の本質は、若者が手取りの低さに苦しめられるほど税金が高かったり、得をしている人を見ていて耐えられないくらい未来に対して絶望しているという側面にあるのだと思います

[馬場正博 @realwavebaba]

定年退職が55歳になった頃は、勤め人はそれなりのエリートで、家一軒買えるくらいの退職金をもらって60代初めで亡くなるのが一般。庶民は農民、職人、小規模店主など、定年はなくて亡くなるか体が動かなくなるまで働き、体が動かなくなって何年も生きていなかった。年金はそういう前提で設計されたので、60歳から悠々自適に30年も生活するようには作られていない。まして少子化なんて想定していない。

[あらた @rz1000kmt]

技術職の人手不足、コロナ前からずっと言われてた話。
本当に応募が少なくて、「大丈夫か…？」って思うレベルの人材を採用してた部署もあったぞ。
指示通りに業務ができない。
物覚えが悪い。
意思疎通��そもそも取れない。
人手不足のツケは、結局現場が払うことになるんだよね。

[やめのはな（ハンムワラビ2世） @Yameyameyame18]

鹿島の夏のボーナスは250万円を超えるわけで、スーパーゼネコン、プライム上場ゼネコンの採用意欲は旺盛だから、公務員が建築土木職を採用するのはムリだろ。

氷河期世代の京大卒、早稲田卒の土木技師は、ゼネコン不況で、就職先がなかったから、公務員に不時着しただけ。

[古屋 星斗 ひととしごとの研究者 @FuruyaShoto]

政令市どころか、都道府県ですら土木系は予定の半分以下しか採用できていないところが多い実態があります。問題は、そもそも必要な人数が学校で育成されていないという根本的な部分にあるの���、いくら採用を頑張っても採れない自治体や会社の数は減らない

[ZplusC1Bst @ZplusC1Bst]

専門性の高い技術職や専門職を現業職として低い地位とし、専門性の低い事務職を総合職として優先的に管理職にする制度の問題なのでは…
事務職も本来は専門性高いはずなんだけどなぁ…専門性に基づく採用を全職種でして、幹部候補はその中から選抜すればよいのに（やっている所もあるけど）

[なかつ くにあき⋈ @nakatsukuniaki]

行政サービスを「不要」と言う人って、自分の生活がその行政サービスに支えられている事に気づいていないし、行政サービスに命を支えられている人たちの事は眼中にない

[技師の公僕もぐらさん @tensyokusitaiyo]

これの弊害が
人が居ないなら現場仕事は委託に出せば良いよね
ってなり
設計書ばかり作らされて、現場を詳しく知らない設備職だらけに…

[MYK @tindlc]

理系の最高峰が医学部で高齢者に湿布バラ撒くだけで大金もらえるのだから、そりゃこうなるわな。
技術職やエンジニアを軽んじて、高齢者に金を使いまくった国の末路がこれ���

[リト(市役所退職→民間大手メーカー転職) @rt20241017]

公務員の技術職で働く能力あったら、民間企業に行ったらもっと給料が高いと言う、ただそれだけの話。

[公団ウォーカー 照井啓太 @codanwalker]

新卒が来ないことより更にやばいのがベテラン技術職の引き抜きでしょう。技術の継承が途絶えて団地もインフラもロクに直せなくなる時代がすぐ目の前まで来てます。