Libra·Gallagher🦕

中国籍华人🇨🇳 -中中混血🧬
国家级 驴火品鉴师 🍱
国际诺贝尔化学奖 觊觎人👑
清华大学 终身参观者👨‍🎓
pdd ，JD ，高级买手🧑‍💻
托福雅思 没考人📚
中石油，国家电网，长期合作商⛽

[Libra·Gallagher🦕 @Gallagher_fuck]

@not_2b_or_2b 自己带水，一人拿个饮料瓶

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@jianlvya 招��啊！

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@how_jessie55820 @TianCi_Club 哎，这鸡蛋不错哎。

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@CryptoGeneral8 @didengshengwu 让张大彪拿意大利炮轰他。

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@dangzhi888 @LemonMigo @didengshengwu 真牛逼呀！我在他这段话里感受到了文字的温度。不服不行

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@LemonMigo @didengshengwu 山东人，我跟你拼了，太会了😉😉😉😉😉😉😉😉我找个本儿记下来
顺便问一下啊，哥，你这个是后天学的还是天生的，或是说山东环境熏陶的🤔😆

[GitHubDaily @GitHub_Daily]

马上到金三银四求职季，找工作的朋友已开始制作简历，往往遇到不少问题，模板选择困难、内容不知道怎么写、格式调整麻烦，最后导出还可能格式错乱。

可以看下 JadeAI 这个开源简历生成工具，由 AI 辅助编写、拖拽式编辑、内置 50 套专业模板，还能一键导出多种格式。

提供可视化编辑器，拖拽调整简历各个模块顺序，点击任意字段直接编辑，支持撤销重做，还有自动保存��能。

GitHub：https://t.co/BQuU8h9LLl

输入职位和经历就能生成完整简历，上传现有简历 PDF 或图片可自动解析内容，还能对比岗位描述进行匹配分析，给出关键词匹配度和改进建议。另外支持语法检查、求职信生成、多语言翻译等功能。

导出支持 PDF、智能单页 PDF、DOCX、HTML、TXT、JSON 多种格式，还能创建分享链接，设置密码保护和查看次数统计。

支持 Docker 部署，无需复杂的服务器配置，甚至不用注册登录，利用浏览器指纹即可直接开始制作。

关键是 AI 的 API Key 仅保存在本地浏览器，隐私数据完全由我们自己掌控。

相比市面上各种收费且臃肿的工具，这个开源方案更加纯粹，值得求职季的朋友备用。

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@wQaYBx9MOHxODxr @La_bu_bu001 也是这些，没有更多了，话说回来了，真白哦，不愧是有钱人家的大小姐，

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@lijazzer @yantanzhang 黑手哥的台词全用上了😅

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@mzmzouo @williamlong 外国的话，我都怀疑，这人故意搞这么个麻袋，等谷歌照相车来，让他拍，他们喜欢干这种事儿

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@didengshengwu 老逼登，这不是看你没几天了嘛，你一句让你听听，你走的没遗憾

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@yi0415_ 讲卫生总是没错的

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@chaoge_btc 我家的grok已��知道 我在耍它了。

[meme @oooodjdjd]

进外企的第一步：卸载boss（毫无保留版）
死磕BOSS是最SB的方法

外企常用招聘渠道的真实排序

优先级从高到低：
LinkedIn ＞ NiceShark ＞ 猎聘 = 51job ≥ 智联 ＞ BOSS
补充渠道
神仙外企、菁客等垂直平台可作为辅助
判断标准很简单
外企 HR 更习惯在国际化平台集中处理候选人
BOSS 更偏本土中小企业与高频流水岗

二、官网投递被严重低估

几乎所有正规外企官网都有 Careers 板块
宝洁、联合利华等响应速度通常快于第三方平台
官网投递绕过平台简历池，直接进入内部系统

三、信息型平台的正确用法

小红书、某乎、脉脉
直接使用岗位 + 城市
不要刷经验贴，专找岗位信息
应届与实习，应届生求职 适合校招与暑期实习
实习僧 更适合在校生补经历

四、线下渠道仍然有效

当地招聘会，行业展会，高校双选会
外企在线上卷效率，在线下反而筛选压力更小
很多岗位在线下是提前锁人的

常见内推渠道，牛客，脉脉，校友会，亲友资源

优先投递带有
“紧急招聘” “urgent hire”
标签的岗位，这些岗位内部 KPI 压力大，决策更快

六、LinkedIn 的进阶用法
搜索岗位时，使用“过去 24 小时”筛选
进阶技巧，将网址中的 86400 改为 3600
即可查看最近 1 小时更新的职位

七、精准搜索而不是刷岗位

可用标签，外资，欧美企业，500 强，WFOE
或直接使用：英文岗位名 + 城市
如Marketing Manager Shanghai

八、如何判断真假外企

用天眼查或企查查，查看股东结构
大股东为境外注册公司
通常为真实外企

警惕名字带“国际”，股权却完全本土的公司

九、学校背景一般的补救路径

外企看重可即用能力，英语
Excel，PPT，BEC 中级证书

BEC 中级在简历中含金量高
部分外企可直接免除英语群面

十、主动触达比被动等待更有效

使用 https://t.co/4vrHtqbtDE 获取公司邮箱，优先联系
入职 6–12 个月的初级员工

刚过试用期，有内推权限，推荐奖金对其有吸引力
可在平台搜索
公司名 + China + hiring + manager
有机会直接对接招聘负责人

十一、投递节奏与简历策略
集中整理目标公司与岗位，选择工作日统一投递
准备多份简历，根据岗位调整内容
外企筛选看匹配度，不看诚意

十二、最后一道风控
使用 Glassdoor 查看评价，若频繁出现
加班严重，流程混乱，管理失序
需要重新评估
外企只是股权属性，工作体验仍然取决于组织结构

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@Ben190920 @3596675596com @yjh29640319 黄桃罐头能治感冒。哈哈哈哈哈哈

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@YJscyy4i0I37198 看把孩子饿的😄😄

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@Frederi34052187 @LQniupitang @angle71766 还是好人多😂

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@LQniupitang @angle71766 推特最强嘴替😂😂😂😂😂

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@yangfan39831908 不打逆风局，暂且偃旗息鼓，大不了重头再来

[Libra·Gallagher🦕 @Gallagher_fuck]

@4FkgUcQBnJjHyUe @Gulmira1017 千金不换