@DANE_Colombia La información dada en este comunicado no aclara para nada las reglas del juego, esta bien que haya un puntajes mínimo para pasar a las siguientes etapas pero no es justo que personas que sacan un puntaje superior no sean elegidos, entonces no están evaluando el conocimiento.
@Zuletalleras se corren riesgos en cuanto a recolección de información estadística, los procesos de contratación del dane los últimos años eran limpios y los mejores puntajes en pruebas eran los escogidos, en algunos municipios del país el personal paro actividades @Purdinola
@DANE_Colombia Uno de los principales estandarte del DANE es la transparencia, la cual está quedando en entredicho en el proceso de selección del personal operativo de la GEIH mediante métodos técnicos que más parecen una rifa, dejando demasiadas dudas. @Purdinola@SINTRADANE1
@Sintradane rechaza el PROTOCOLO DE PROVISION para la selección del personal contratista @DANE_Colombia, proceso aleatorio, sin reglas claras, y desconociendo las necesidades de la entidad y experiencia del personal ¡ESTA EN RIESGO LA CALIDAD DE LA INFORMACIÓN! @Purdinola
@EEopinion Por favor investiguen lo que está pasando con el proceso de contratación con el personal operativo del DANE, con la nueva dirección general, están tirando la meritocracia y están eligiendo a dedo @MintrabajoCol@elespectador@GloriaRamirezRi
Muchas y preocupantes reacciones a este trino.
Ojalá @DANE_Colombia y @Purdinola lean las respuestas; algo muy mal está pasando en esa entidad que en un punto tan alto dejó @jdoviedoa
#UnDisfrazDe freddy Krueger para directivos de DANE por la masacre laboral que están haciendo a contratistas operativos que levantan las estadisticas del país. La selección la estan haciendo a dedo y no por merito, escudados en un supuesto algoritmo. @DavidRacero@petrogustavo