نبارك لفئة #مدراء_العموم ومن في حكمهم من ولاة ومستشارين وغيرهم حصولهم على تقييمات #ممتاز و #جيد_جدا و #جيد ضمن منظومة #اجادة وما يترتب عليها من مكافآت مالية سخية يُنتظر صرفها قريبًا ؛ حيث يمنح
7,000 ريال عُماني لتقييم ممتاز ،
و 5,000 ريال عُماني لتقييم جيد جدًا ، و3,000 ريال عُماني لتقييم جيد !! ويبقى السؤال الذي يفرض نفسه بصمتٍ موجع :
أين يقف باقي الموظفين من هذا المشهد السنوي ؟ نصف راتب اساسي و50 ريال للبقية أولئك الذين حملوا عبء التنفيذ ، وواجهوا ضغط الميدان ، وصنعوا الأرقام والنتائج ، دون أن تنعكس جهودهم تقديرًا أو عدالةً في المكافأة .
فالتحفيز حين يُحصر في القمة وحدها لا يُنتج ولاء مؤسسي بل يُراكم شعورًا صامتًا بالخذلان ويفقد تعزيز الأداء الحكومي .
تقييم #اجادة في #مستشفى_صحار فقط لعدد محصور من الموظفين، بغض النظر عن الاهداف المحققة من قِبل الموظف، وبعد مناقشة الموضوع مع المقيمين جاء الرد ( احنا بس نعتمد والادارة هي هي تختار)، انا شخصيا مستعد للتنازل، بشرط اثبات أن الإدارة وقفت أمامي وانا اؤدي عملي. @OmaniMOH