Gizem Sarıgül @gizemsargul - Twitter Profile

12 months ago

UZMAN ÖĞRETMEN MAAŞ FARKI ALIYOR, UZMAN HEMŞİRE HÂLÂ BEKLİYOR! “Eğitim Var, Unvan Yok, Adalet Yok!” Değerli meslektaşlarım, Bugün Türkiye’de hemşirelik mesleği, uzmanlık eğitimi almasına rağmen uzmanlığı tanınan ama karşılığı verilmeyen tek kamu mesleğidir. 2010 yılında ilk Hemşirelerin uzmanlığı tanınmışken bugün uzmanlığın karşılığı verilmeyen kamudaki tek meslektir! Yani diploma var, unvan var, bilgi var… ama kadro yok, maaş farkı yok! ➡️ Uzmanlık Eğitimine Rağmen Görmezden Gelinen Bir Meslek ⬅️ Hemşirelikte uzmanlık eğitimi, 2010 yılında yürürlüğe giren “Hemşirelikte Uzmanlık Yönetmeliği” ile resmen tanımlandı. Ancak aradan geçen 15 yıla rağmen kamuda tek bir uzman hemşire kadrosu bile fiilen açılmadı. Bugün binlerce yüksek lisans mezunu hemşire, uzman diplomasına sahip olmasına rağmen hâlâ aynı kadroda, aynı maaşla görev yapıyor. “Uzman hemşirelik” kâğıt üzerinde var, sistemde yok! ➡️ Hemşire, Hem Usta Hem Öğretici ⬅️ Hemşirelik mesleği, yalnızca bakım değil, nesiller arası bilgi aktarımı demektir. Yeni göreve başlayan her hemşire, sahadaki deneyimli hemşirelerden öğrenir: •Uygulamayı, hasta yaklaşımını, klinik iletişimi, cihaz kullanımını hep onlardan görür. •Deneyimli hemşire, hem görevini yapar hem de meslektaşına rehberlik eder. Ancak bu emeğin hiçbir maddi karşılığı yok. “Yeni başlayan öğreniyor, deneyimli öğretiyor; ama ikisi aynı maaşı alıyor.” Bu durum, hem mesleğin iç motivasyonunu zedeliyor hem de kurumsal adalet duygusunu yok ediyor. ➡️ Eğitim ve Emek Karşılaştırması: Öğretmen – Hemşire Bugün kamu sisteminde uzman öğretmenlik uygulamasıyla; •10 yılı dolduran ya da yüksek lisans yapan öğretmen, •“Uzman Öğretmen” unvanı alıyor ve maaşına ek 5.000 TL civarında uzmanlık farkı yansıtılıyor. Peki hemşireler? Yıllarını hastanelere vermiş, yüksek lisansını tamamlamış, alanında uzmanlaşmış hemşireler, aynı statüde sayılmıyor. Eğitim aynı, emek aynı, hatta risk daha fazla… ama fark sıfır! ➡️ Deneyim ve Kıdem Erozyonu ⬅️ Bugün 25 yıllık deneyimli bir hemşire ile yeni başlayan bir hemşire, neredeyse aynı maaşı alıyor. Aradaki fark sadece asgari kıdem zammı kadar, o kadar. Bu tablo; •Deneyimin ödüllendirilmediği, •Eğitimin değersizleştirildiği, •Emek ile kazanç arasındaki bağın koptuğu bir sistem yaratmıştır. “Bu mu adalet? 25 yılın tecrübesiyle sıfır yılın emeği bir mi?” ➡️ Hemşirelikte Uzmanlık Neden Tanınmalı? Çünkü uzman hemşire, yalnızca bakım yapan değil; •Klinik karar süreçlerine katkı sağlayan, •Ekip eğitimini yürüten, •Hasta güvenliği ve kaliteyi yöneten kişidir. Çünkü hemşirelikte uzmanlık tanınmadıkça, •Meslek gelişmez, •Yeni mezunlar motive olamaz, •Tecrübeli hemşireler sistem dışına itilir. ➡️ Çözüm: Hemşireler Birliği Kurulmalı! ⬅️ Bu tabloyu değiştirecek tek adım, Hemşireler Birliği’nin kurulmasıdır. Bu birlik, uzman hemşirelik haklarını yasal zemine taşımalı; •Uzmanlık kadrolarını tanımlamalı, •Maaş farklarını düzenlemeli, •Eğitim ve deneyime dayalı adil bir ücret sistemi oluşturmalıdır. Çünkü uzman hemşirelik bir lütuf değil, emeğin karşılığıdır. Çünkü hemşirelikte adaletin yolu birlikten geçer. Hemşireler kimsenin önünde olmayı istemiyor. Sadece emeklerinin, bilgelerinin ve tecrübelerinin karşılığını istiyor. “Uzmanlık var ama hakkı yoksa, bu adalet değil haksızlıktır.” “Hemşireyi yok sayan sistem, hastayı da riske atar.” @saglikbakanligi @sagliklicozum @drmemisoglu #UzmanHemşirelik #Hemşire #BaşHemşire #EmeğinKarşılığıAdalet #SağlıkBakanlığı #HemşirelerBirliği #Hemşirelik #BilgiyeDeğerEmeğeSaygı