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Creamos vínculos confiables entre las empresas y sus candidatos para la selección del mejor talento humano. #EstudiosdeSeguridad y #Visitasdomiciliarias

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Karelya Sosa nos dio una Masterclass sobre Automatización de Procesos de RH: beneficios, mejores prácticas, responsables y errores a evitar.

Conoce todos los aprendizajes en este artículo. Además, al final puedes encontrar la grabación completa.

https://t.co/GsvlV7vdS7

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Para hablar de automatización paso a paso, este jueves conversaremos con Karelya Sosa Quintero, Senior People Partner Manager – Latam de Wizeline, #ExpertaRH

¡No te lo pierdas! Regístrate sin costo, invita a todo tu equipo y trae tus preguntas ➡ https://t.co/KqPb0Qd7k7

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¿Cómo automatizar los procesos de RH? ¿Cómo escoger las herramientas? ¿Cómo medir los resultados?
Acompáñanos en este webinar de #RHparalaExcelencia, en el que conversaremos con Karelya Sosa Quintero, Senior People Partner Manager - Latam, de Wizeline.
https://t.co/KqPb0Qd7k7

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#TalentoHumano es un área estratégica y debe estar fundamentada en indicadores que apalanquen la consecución de los objetivos de la empresa.

Conoce las recomendaciones de dos #ExpertosRH para vincularnos exitosamente a la estrategia organizacional.

https://t.co/jb9Pyo38BC

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¿Cómo hacer la mejor entrevista de selección de personal?

✅ ¿Qué preguntas hacer?
❗ ¿Qué preguntas NO hacer?
⚙ ¿Cómo estructurar las entrevistas masivas?
🖥¿Cómo hacer entrevistas virtuales de gran calidad?
https://t.co/cWpAoqgHLW

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¿Cómo estructurar tu proceso de selección en múltiples países?
🔗 Estandariza el proceso para que tenga las mismas etapas y criterios
🗺 Entiende las circunstancias locales y la particularidad de cada cultura
⚖ Construye el marco legal en cada país

https://t.co/qkqXLlzCb1

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Las visitas domiciliarias son un mecanismo común en los procesos de selección para reforzar los vínculos de confianza entre la empresa y sus futuros colaboradores.

Reduce los riesgos y contrata al mejor talento.

Obtén una demostración gratuita: https://t.co/IeLYPO5X6O

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Mientras que "Fit" significa encajar, "Add" significa añadir: no se busca que los empleados encajen en la cultura, sino que la hagan crecer desde la diversidad.

Conoce lo que Pamela Salas, de @nubank y Camila Luis, de @Google nos contaron al respecto.
https://t.co/gruyaDjuWQ

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Por lo tanto, "hacer lo que nos hace felices" es un principio importante, pero que requiere un enfoque realista. La verdadera clave está en encontrar un equilibrio entre seguir tus pasiones y responsabilidades, y estar dispuesto a adaptarte a medida que evolucionas como persona.

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¿Cómo mantener la conexión con tus propósitos vitales y tus fuentes de felicidad, pero sin caer en la frustración de los discursos dañinos de "si no eres feliz es porque no te has esforzado lo suficiente"?

Miremos con ojo crítico la frase "Haz lo que te hace feliz"
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🗺 Evolución personal: nuestras pasiones y prioridades pueden cambiar con el tiempo. Lo que te hacía feliz en un momento de tu vida puede no ser lo mismo en otro. Es importante estar dispuesto a adaptarse a medida que evoluciona tu vida y la comprensión de la felicidad

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Y sí, todos hemos participado de algún "chismecito", pero como profesionales de Talento tenemos la responsabilidad de tomar distancia siempre, evitar hacer parte de ellos y gestionarlos adecuadamente por el bienestar y la cultura de la compañía.

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Si soy de #RH, ¿cómo debería tratar los chismes dentro de la empresa?

Aunque puedan parecer inofensivos, pueden crear conflictos y mal ambiente en las organización. Te compartimos 3 recomendaciones para gestionarlos:
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3. Adelántate a la situación con políticas eficaces: la empresa debe crear una cultura de trabajo en equipo democrática y multidisciplinaria, así como una política de comunicación bidireccional, correcta y transparente. Esto ayudará a crear un clima de confianza y colaboración.