GMR Management

Traducimos la misión a resultados. Orientados a la acción. Consultoria estratégica de empresa #Management #Laboral #Auditoría #Ética #Valores

[GMR Management @GmrManagement]

Nos quedamos con algunos puntos clave de la jornada:
“La propiedad se hereda, la participación en la gestión se tiene que ganar”
“Lo importante del #protocolofamiliar no es el documento en sí, sino la reflexión que conlleva”
Gracias @JorgeGuarnerGMR por participar en esta sesión.

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Nos quedamos con algunos puntos clave de la jornada:
“La propiedad se hereda, la participación en la gestión se tiene que ganar”
“Lo importante del #protocolofamiliar no es el documento en sí, sino la reflexión que conlleva”
Gracias @JorgeGuarnerGMR por participar en esta sesión.

[Laura M.Mollá Enguix @LauraMollaGMR]

Con @IVEFAasociacion y #COEVAL conocemos las principales inquietudes que plantea la sucesión en la empresa familiar, así como la incorporación de nuevos talentos con el doble rol: familia- Empresa.
El ejemplo 🔝de #FORJAGARCIA y su paso de empresa familiar a familia empresaria

[Laura M.Mollá Enguix @LauraMollaGMR]

Finalizar la semana en Toledo, en las XIX Jornadas técnicas de auditoria socio laboral y de igualdad implica cerrar el viernes con la mochila cargada de píldoras de conocimiento que ahora tenemos que poner en práctica.

Gracias siempre a Juan Pañella Mart…https://t.co/q2hw88QWxA

[GMR Management @GmrManagement]

Dicho todo lo anterior, ¿tienes nuevas ideas que retener el talento de tu equipo? ¿Podremos dejar de autoengañarnos con las personas? O ¿volveremos a infravalorar o sobrevalorar talentos?

🔗👉🏻https://t.co/HKtVuidkSL

[GMR Management @GmrManagement]

Se habla mucho de la retención del talento y la formación en publicaciones de modo genérico, pero olvidamos que es un derecho del trabajador inherente al contrato de trabajo y así te lo contamos en el podcast de esta semana.

[GMR Management @GmrManagement]

Además  la formación: 

⚠️Tiene que implicar un incremento de la cualificación profesional 
⚠️Esta formación tiene que responder a dos finalidades concretas

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Dicho todo lo anterior, ¿tienes nuevas ideas que retener el talento de tu equipo? ¿Podremos dejar de autoengañarnos con las personas? O ¿volveremos a infravalorar o sobrevalorar talentos?

🔗👉🏻https://t.co/3EkTdcv2im.

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Se habla mucho de la retención del talento y la formación en publicaciones de modo genérico, pero olvidamos que es un derecho del trabajador inherente al contrato de trabajo y así te lo contamos en el podcast de esta semana.

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Además  la formación: 

⚠️Tiene que implicar un incremento de la cualificación profesional 
⚠️Esta formación tiene que responder a dos finalidades concretas

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Dicho todo lo anterior, ¿tienes nuevas ideas que retener el talento de tu equipo? ¿Podremos dejar de autoengañarnos con las personas? O ¿volveremos a infravalorar o sobrevalorar talentos?

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Se habla mucho de la retención del talento y la formación en publicaciones de modo genérico, pero olvidamos que es un derecho del trabajador inherente al contrato de trabajo y así te lo contamos en el podcast de esta semana.

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Además  la formación: 

⚠️Tiene que implicar un incremento de la cualificación profesional 
⚠️Esta formación tiene que responder a dos finalidades concretas

[Laura M.Mollá Enguix @LauraMollaGMR]

Desde GMR MANAGEMENT Y SERVICIOS JURIDICOS SL queremos felicitar a la presidenta por su renovación en el cargo, y a COEVAL Confederación Empresarial de la Vall d'Albaida, ASECAM y #FAES por la elección de sus representantes como vicepresidentes de Confede…https://t.co/tL9rZ3gGPZ

[Vicente Donat Sarrió @VicenteDonatSa]

CEV Valencia designa a Javier Cabedo, Cristina Plumed y Juan Pablo Tur como vicepresidentes https://t.co/hXViNOAdma vía @valenciaplaza