Racing te quiere 🩵
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@EzeCejass10@dataref_ar El linea levanto la bandera en el momento porq para el fue offside, lo q te digo es que dsp de eso el var lo revisa y deciden que es claro el offside xq literalmente esta parado en frente del arquero por eso no lo llaman, no es muy dificil entender como funciona el sistema
@EzeCejass10@dataref_ar No la decidio el linea, se lo dijeron del var, la roja si estoy de acuerdo que era y el penal es clarisimo hermano le pega en un brazo totalmente extendido
Te lo traduzco sacándole lo zurdo asqueroso:
🔹 Vacaciones
- Antes: mínimo 14 días corridos.
- Ahora: se pueden fraccionar (mínimo 7 días).
- Resumen: El empleado puede disponer de su tiempo como prefiera en lugar de tener que hacerlo como le sale de los huevos a un sindicalista.
🔹 Indemnización por despido
- Antes: 1 sueldo por año (incluye aguinaldo y premios).
- Ahora: sin aguinaldo ni bonos. Opción: Fondo de Cese Laboral.
- Resumen: El empleador no esta obligado a mantener a alguien que fue despedido con causa por mandarse cagadas y dañar el negocio (y posiblemente el laburo de otra gente).
Los empleados pueden acordar con sus empleadores la idea de dejar fondos aparte por otras situaciones de despido en un fondo de Cese, incluyendo al empleado en la ecuación.
🔹 Juicios laborales
- Antes: tasas determinadas por la Justicia.
- Ahora: ajuste por IPC + 3% anual.
- Resumen: Se termino la industria del juicio y más gente va a estar dispuesta a tomar gente en blanco, impulsando la economía y las jubilaciones; los únicos que se quejan de esto son los especuladores.
🔹 Derecho a huelga
- Antes: servicios mínimos en actividades esenciales. - Ahora: más actividades esenciales (75%) y “trascendentales” (50%).
- Resumen: Los sindicalistas y gremialistas se quedan son la herramienta de extorsión hacia los argentinos al no poder cortar servicios básicos y necesarios para la población.
🔹 Banco de horas
- Antes: horas extra pagas con plus.
- Ahora: se pueden compensar con días libres o menos jornada.
- Resumen: El empleado y el empleador pueden acordar qué le es más util al empleado como forma de compensar el cumplimiento de objetivos. Antes se recompensaba la ineficacia, ahora se recompensa la eficacia.
🔹 Convenios colectivos
- Antes: seguían vigentes hasta firmar uno nuevo.
- Ahora: al vencer, pierden vigencia (salvo condiciones de trabajo).
- Resumen: Le da la oportunidad a las partes de reconvenir de forma seguida las condiciones de los convenios, haciendo que permanezcan vigentes en el tiempo.
LO QUE EL ZURDO DEJO AFUERA
🔹 Aporte sindical
- Antes: Aporte obligatorio eterno que va del 2% al 4% del sueldo mensual de los empleados destinado a mantener al gordo sindicalista que no hace nada y los obliga a hacer paro mientras mira desde su séptima ferrari.
- Ahora: El aporte tiene un tope del 2% y una duración máxima de 2 años, con la posibilidad de que el empleado pueda acercarse en CUALQUIER MOMENTO a pedir el cese, dejándolos en pelotas.
La modernización le da a los empleados un decir sobre su propia condiciones para el trabajo y le da al empleador opciones sobre las compensaciones que le queden mejor a ambos.
Los únicos que pierden en este nuevo modelo son los sindicalistas, gremialistas y partidos de izquierda, que quedan aún más vaciados de los mecanismos que les permitían tomar ventaja de los trabajadores y costear sus propias cajas.
Cuando un zurdo venga a hacerse el luchador indignado, recorda siempre ver qué es lo que esta perdiendo el y los suyos.
Esta reforma es totalmente a favor de absolutamente todos los trabajadores, y hoy en la calle dejaron claro que no hay un solo argentino de bien en las violentas manifestaciones que se vivieron.
@nicocisneros101@_iribarrenfacu Terrible bronca, encima el pelotazo viene desde un tipo que tiene la marca a facil 10-15 metros!! Llevala un poco hermano obligalos a retroceder y busca un pase facil o filtrar una bocha, dios mio que bronca
@NicoYApellido Arrestaron a un dictador, narco y asesino de todo un pais.
No hay ningun motivo para no estar feliz. Si no lo ves asi sos un tremendo hijo de puta.