Great Place to Work

Great Place to Work® Norge mener alle organisasjoner kan bli fremragende arbeidsplasser. Vår oppgave er å støtte dem i utviklingen!

[Kristina Brend @KristinaBrend]

Gratulerer til @fanasparebank for prisen som årets bedrift @GPTW_NO i kategorien samfunnsansvar. Ryktene sier at de kjører rundt i elbil og lærer eldre nettbank. Og lærer ungdommen personlig økonomi. Veldig bra! #norgesbestearbeidsplasser

[Great Place to Work @GPTW_NO]

Bærekraftsmålene er et sentralt virkemiddel for å få kloden på rett kurs, og selv om de er ambisiøse, er de et nyttig «kompass» for myndigheter så vel som næringsliv. https://t.co/hYRthHGZIR

[Great Place to Work @GPTW_NO]

Vi gratulerer så mye til Norges Handikapforbund og ZERO – fantastisk godt jobba!

https://t.co/JBpKuJy295

[Great Place to Work @GPTW_NO]

En medarbeiderundersøkelse uten mål og mening, kan faktisk gjøre mer skade enn nytte for organisasjonen.

https://t.co/A17Cg0RNnP

[Great Place to Work @GPTW_NO]

Verdens 25 beste multinasjonale arbeidsplasser er kåret, og vi har samlet noen inspirerende historier fra disse i vårt siste blogginnlegg 🏆📕

https://t.co/QCC6RO5jJG

[Great Place to Work @GPTW_NO]

7000 organisasjoner har blitt til 25 – her er vinnerne 🏆 https://t.co/MZvrsRJD6k

[Great Place to Work @GPTW_NO]

DNA-direktør i ice Mette Hopsdal snakker om hvordan de jobber med relasjonskompetanse. #CultureLAB18 #GPTW

[Great Place to Work @GPTW_NO]

«Companies that treat their workers well, do well.» Better culture means better business. @aedmans oppsummerer sin forskning på #CultureLAB18 #GPTW #gptw4all

[Great Place to Work @GPTW_NO]

Den annerledes konferansen #CultureLAB18 er i gang! #GPTW

[Great Place to Work @GPTW_NO]

- Vi er utrolig stolte av sertifiseringen fra Great Place to Work. Det er beviset på at systematisk arbeid med bedriftskultur og medarbeiderengasjement fungerer. Selv om vi er stolte, er vi ikke fornøyde. Dette er bare et steg på veien til vårt mål om 90% i Centric.

[Bård Kuvaas @BKuvaas]

"Vi er et kvalitetsorientert selskap – ikke resultatorientert. Derfor har vi aldri operert med budsjetter eller kvantitative måltall." Og nettopp derfor blir resultatene så gode. Tenk om man tenkte mer slik i offentlig sektor, hvor kvalitet på tjenestene er noe alle er enige om. https://t.co/F1yAPGOdUg

[Michael C. Bush @MBushGPTW]

Research has shown there’s a clear correlation between high-trust cultures, profitability, and growth. If you need further proof, I sat down with @salesforce to uncover the best insights from +20 years of data: https://t.co/9e1TrbXUNF

[Great Place to Work @GPTW_NO]

Sammenlign deg med de beste organisasjonene i landet! https://t.co/eqj7FLi8EH

[Great Place to Work @GPTW_NO]

4 kjappe med Sopra Steria, EiendomsMegler 1 Midt-Norge, AbbVie og Soco: https://t.co/5WTlyJcRTg

[Great Place to Work @GPTW_NO]

Kristin Sætevik fortalte oss hvorfor Finn velger å engasjere seg i samfunnet. https://t.co/tkTPdmQgQ7

[Great Place to Work @GPTW_NO]

God kultur er big business. Vi har tatt en prat med Tone og Fredrik i Olivia. https://t.co/1q6nURdPcm

[Great Place to Work @GPTW_NO]

Hvordan presterer bransjen din? #NorgesBesteArbeidsplasser https://t.co/oYOmPt9Jrb

[Great Place to Work @GPTW_NO]

I @Nordic_Choice har de ansatt egne Culture Officers, som utelukkende skal jobbe med å skape arbeidsglede hos 16000 medarbeidere. @RosenUlrika er entusiastisk Director of Passion

[Great Place to Work @GPTW_NO]

— I BN Bank ufarliggjør vi digitalisering gjennom å inkludere medarbeiderne, og personliggjøre robotisering - blant annet med roboten Robbie, forteller adm dir Gunnar Hovland