« Plus de 1.460 messages par semaine et par personne » : des salariés et managers au bord de l'abîme 👉 Le décryptage de Samir @Hamladji https://t.co/9vpVbhGINU
« L'âge n'est qu'un chiffre » : ces poncifs qui freinent le dialogue entre les générations dans les entreprises👉Le décryptage de Samir @Hamladji https://t.co/nENg3TDeQ5
L'IA, miroir des tensions générationnelles dans le management 👉 Décryptage par Samir @Hamladji w/ @KedgeBS associée à @opinionway https://t.co/2ljhOCcVqN
« Que puis-je faire pour révéler le potentiel de cette personne ? » : le care leadership est un levier de performance 👉Par Samir @Hamladji https://t.co/Ea3bZSfgsd
38 % des salariés restent très engagés. La raison ? Un management humain et des espaces de travail favorisant le lien social, selon une étude SFL/@IfopOpinion. Les désengagés, eux, réclament + de reconnaissance et flexibilité👉Par Samir @Hamladji https://t.co/qrQSMR6gAT
Santé mentale au travail : inspirée des écosystèmes naturels, la permaculture du travail propose une nouvelle manière d'appréhender notre vie professionnelle 👉Décryptage par Samir @Hamladji https://t.co/VkBx26NbZX
🥊🔥Quête de performance, gestion du stress, leadership et résilience face aux épreuves...Tout ce que le #MMA peut apporter à l'entreprise 👉 https://t.co/Y63kTn4Io9 via @LesEchos & @EchosLeadership
🎙️ @SalahdineP@atchacademy
Biais et dirigeants : dans un monde en chambardement, les mécanismes de prise de décision chez les dirigeants évoluent en continu. Pourtant, même lorsqu'on tente de les écarter, les biais cognitifs demeurent influents 👉Décryptage de Samir @Hamladji https://t.co/SKYrxUbhiz
📚 « Dans un contexte, où l'on parle de plus en plus de qualité de vie au travail, ce club apporte, pour moi, un vrai moment de sérénité. » ➡️ https://t.co/GYyYRGqWHR