Top Tweets for #ACTUALIDADFOL
#ActualidadFOL Publicada la Ley 2/2025, de 29 de abril, por la que se modifica:
🚩Estatuto de los Trabajadores en materia de #ExtincióndelContrato de trabajo por #IncapacidadPermanente y
🚩 #LGSS📃#FOLcomparte🧐
https://t.co/EeOR4oimJp
Un conserje de un hotel duerme durante su jornada laboral, es despedido y la justicia lo declara improcedente: indemnización de 6.542,77 euros.
#opafi24 #actualidadfol
https://t.co/rUraMDlF9P
#NovedadesLaborales del 2⃣0⃣2⃣5⃣ De interés para #IPE1🎓#ActualidadFOL
🔹MEI
🔹Edad de jubilación
🔹Nuevo permiso retribuido
🔹Nueva causa de IT
🔹Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero
🔹Contrato de relevo https://t.co/9r6iUuEGvp
#ActualidadFOL⚖️El TJUE establece que los empleadores domésticos deben establecer un sistema que permita computar la jornada laboral diaria de cada emplead@ de hogar⌛️https://t.co/0P9MCNYdgH
#ActualidadFOL La L.O. del #DerechodeDefensa
extiende la #garantíadeIndemnidad al:
👉cónyuge,
👉pareja de hecho y
👉parientes hasta 2º de consanguinidad o afinidad que trabajen en la misma empresa.
#ActualidadFOL Publicado en #BOE Real Decreto-ley 8/2024, de 28 de noviembre, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el marco del Plan de respuesta inmediata, reconstrucción y relanzamiento frente a los daños causados por la (DANA) https://t.co/FYPYW65oPP
#ActualidadFOL Nuevos permisos retribuidos:
⚠️4 días por imposibilidad de acudir al trabajo.
⚠️Obligatoriedad en convenio colectivo de un protocolo de Prevención de riesgos laborales ante catástrofes y fenómenos adversos.
⚠️Ninguna persona trabajadora podrá sufrir perjuicio.
Se añaden los permisos remunerados en el Estatuto de los Trabajadores:
🔹4 días si no se puede acudir al centro de trabajo prorrogables hasta que desaparezcan las circunstancias.
‼️ Los representantes de las personas trabajadoras podrán acordar la paralización de la actividad
Condenado con 45.000 euros un servicio de prevención de Zaragoza por no incluir un riesgo que acabó en accidente.
#opafi24 #actualidadfol
https://t.co/rFReQIpglM
#ActualidadFOL⚖️El #TSJ de la Rioja ha confirmado el despido de un empleado por utilizar la💳olvidada de una clienta tras realizar su compra y efectuar pagos por valor total de 596,27 € #FOLdespido https://t.co/6dTExR0FMT
#ActualidadFOL ⚖️Registros en los efectos personales:
✅Cuando sean necesarios.
✅Dentro del centro de trabajo y en horas de trabajo.
✅Respetando la dignidad e intimidad del trabajador.
✅Con presencia de un representante legal o de otro empleado, siempre que ello fuera posible
⚖️ El Tribunal Supremo recuerda las condiciones en que las empresas pueden registrar las pertenencias de sus empleados
📄 Nota informativa: https://t.co/kAVFyYpqjH
#ActualidadFOL Acaba de llegar a través de la aplicación Séneca de @EducaAnd
🔊Distribución horaria nuevos módulos en GM y GS
#FOLcomparte
#ActualidadFOL El permiso de lactancia 🍼Ausencia del trabajo de 1 hora/día:
➗Se podrá dividir en dos fracciones
➖Sustituirse por una reducción de la jornada en media hora con la misma finalidad, o
➕Acumularlo en jornadas completas #FOLcomparte
https://t.co/2MDouo873P
#ActualidadFOL Publicado RD-ley 2/2024, de 21 de mayo, por el que se adoptan medidas urgentes para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo y completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del PE https://t.co/UvqWMMj3kj
#ActualidadFOL Cambio en la denominación de las prestaciones:
➡️#GranInvalidez pasa a ser ‘complemento de asistencia de tercera persona’
➡️#InvalidezNoContributiva, pasa a ser ‘incapacidad no contributiva’ #FOLcomparte
✒️ El #Gobierno avanza en el uso de un lenguaje respetuoso
✅ La ‘gran invalidez’ pasa a ‘complemento de asistencia de tercera persona’
✅ La prestación de ‘invalidez no contributiva’ pasa a ‘incapacidad no contributiva’
🧵 (3/3)
ℹ️ Más información⬇️
https://t.co/SLxmtfXxj3
#ActualidadFOL En caso de #IncapacidadPermanente Total, será posible continuar con la relación laboral con una adaptación del puesto de trabajo #FOLcomparte
✅ Hoy el #CMin también ha aprobado la eliminación del despido por incapacidad permanente.
📝 Se elimina como causa automática de extinción del contrato laboral el acceso a la situación de incapacidad.
📲 Más información: https://t.co/SvSqZNQhkN
#ActualidadFOL El Supremo rechaza la obligación de devolver el paro en un ERTE si se concedió por error de la Administración https://t.co/UvjVpqqwKP a través de @rtve
Interesante sentencia ⚖️ #ActualidadFOL Derecho a recibir indemnización por daños y perjuicios en caso de despido improcedente al considerar insuficiente la indemnización que le correspondía por ley #FOLdespido 🆕 https://t.co/TpsVtI8GDE
Enlace presentación Seguridad Social realizado por Elena Suarez, Paula Coarasa y Pablo Soler.
https://t.co/zxLJtSpHNN
@esther_fol #S15AM23 #actualidadFOL
#ActualidadFOL Interesante Sentencia del TS derecho a que el tiempo de desayuno sea contabilizado como tiempo de trabajo efectivo ☕️⏳#FOLcomparte
⚖️ El Tribunal Supremo confirma que los 15 minutos de cortesía de llegada y el tiempo de desayuno son trabajo efectivo
📄 Nota informativa: https://t.co/nz7xDEe3N5
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