Top Tweets for #ASFORGFM
Dalla #crisi usciremo migliori, peggiori o uguali? Con una maggiore o minore propensione alla #sostenibilità?
Le imprese saranno motore del #cambiamento.
I dati del sondaggio #ASFORGFM
Manuela Brusoni, Marco Frey @frey95933661 e @mauromagatti coordinati da Elio Borgonovi
#ASFORGFM. Interviene @VeroDeRomanis. Programma nazionale di riforme: bene quello che c'è scritto, ma facciamo le cose. Più giovani e donne nel mondo del lavoro, servono scuole aperte, politiche attive e donne tra i decisori
Nel panel @paolo_magri @MassiValerii
#Ripartenza #rilancio #rinascita #digitale #sostenibilità #competenze
Sguardo rivolto al domani per la
XVIII Giornata della Formazione Manageriale Asfor
il 9/07 in streaming 10.00 -17.30
Programma: https://t.co/vFdhxvUlco
Registrati ora! https://t.co/m9D7XimqlA
#ASFORGFM
Veronesi. I formatori devono pensare che “anche in Italia si può fare”. All’estero si imparano cose importanti ma anche qui ci sono tante possibilità di realizzare cose buone. Chi si occupa di formazione deve pensare anche che il processo di apprendimento è continuo. #ASFORGFM
Veronesi. I nostri 4600+ punti vendita sono stati aperti “uno alla volta”, ogni negozio rappresenta una sfida perché è come se fosse una azienda in se. Operiamo congiuntamente nel design-produzione-retail, tenerli insieme è tuttora una sfida interessante. #ASFORGFM
Sandro Veronesi, Presidente di @TweetCalzedonia Group, premiato con l’ASFOR Award for Excellence 2019. Riceve il premio per il coraggio, vision e leadership con cui ha guidato il gruppo fin dall’inizio. #ASFORGFM
Ora la parola all'ultimo gruppo “Flipped classroom: l’insegnamento capovolto, come evolve il ruolo del formatore?” che espone i risultati del lavoro insieme. #ASFORGFM
Ora il gruppo del laboratorio “La contaminazione dei saperi: progettare percorsi formativi interdisciplinari” espone i risultati del lavoro insieme. #ASFORGFM
Il gruppo del laboratorio “Teaching for learning: metodi per una formazione efficace” espone i risultati del lavoro insieme. #ASFORGFM
Si riprende con la sessione plenaria in cui vengono Presentati i lavori svoli nei 5 laboratori tematici dedicati a “Innovation and Learning: La nuova Formazione Manageriale nell’era del digitale”. #ASFORGFM
M. Vergeat, Presidente ASFOR. È giusto anticipare il futuro ma bisogna domandarsi verso quale tipo di progresso si vuole andare e per chi. #ASFORGFM
M. Vergeat, Presidente ASFOR. Dai contributi diventa evidente come sia necessaria una figura di manager che riesca ad agire dentro la complessità senza avere la pretesa di controllarla. #ASFORGFM
@andrea_granelli. Serve una classe dirigente capace di capire i problemi e le sfide che la tecnologia porta. Compresi i “lati oscuri” che ogni innovazione porta, senza ridurla al concetto di “funziona/non funziona. Le #softskills sono quindi il tema del futuro. #ASFORGFM
@BentivogliMarco. La necessità di lavorare su una formazione adattiva per superare la vecchia formazione “a catalogo”. Bisogna impostare la formazione, anche manageriale, alla riprogettazione e riconfigurazione del lavoro futuro. Per superare il fordismo. #ASFORGFM
Inizia ora la sessione “La complessità: le persone protagoniste nella rivoluzione digitale e nei processi di innovazione organizzativa” con @BentivogliMarco, segretario nazionale FIM CISL e @andrea_granelli, socio fondatore KANSO. #ASFORGFM
De Toni e l’evoluzione al sistema #quaternario che espande il primario, secondario e terziario. Le tecnologie creano surplus e linee di business che prima non erano possibili. #ASFORGFM
De Toni, attenzione! La #digitalizzazione non riduce la complessità, anzi la amplifica. Dobbiamo quindi rasserenarci a convivere con essa e trovare modi di affrontarla. #ASFORGFM
Inizia ora la sessione "Creare il valore esplorando la complessità: nuove opportunità per la formazione manageriale" - Alberto Felice De Toni, direttore scientifico @FondazioneCUOA Business School e rettore Università di Udine. #ASFORGFM
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