Top Tweets for #FOLCOMPARTE
#OcioPRLJCyL
¿Quieres saber si eres un verdadero TPRL en riesgos eléctricos?
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Y escucha de fondo nuestra 🆕canción sobre "las 5 reglas de oro"
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#Gamificafol #folcomparte #GamificaciónPRL
Comparto el viaje que he tenido el privilegio de compartir este año con mis alumnas de #FPB Un viaje que permanecerá en la memoria de las personas que lo hemos vivido mucho más allá de lo visible. "Proyecto Stella. Transformar para transformarnos" #FolComparte #TalentoEnFP 🖼️🪑🖌️
ALUMNO MAYOR DE EDAD (CEPA)
SU PADRE PIDE LAS NOTAS.
ÉL SE NIEGA (19 AÑOS)
DENUNCIARÁ SI SE ENTREGAN.
EL PADRE INSISTE.
¿QUÉ DEBE HACER LA DIRECTORA?
#FOLcomparte Interesante caso para #IPE1 Despedida por intento de hurto en una conocida tienda de moda de Málaga, pero condenan a la empresa por «vulnerar su #privacidad» | #IPEdespido | Diario Sur https://t.co/MHHvziAIsz
Sobre el derecho al PERMISO pagado por
HOSPITALIZACIÓN 🏥
NO hace falta q estés casado
ni q seas pareja de hecho
con que convivas con esa persona, basta‼️
👉Pero tienes que demostrarlo 📄
Te lo aclaramos aquí:
▶️https://t.co/uaJZD2kIEH
Muchas gracias @cprtrujillo , al acogimiento de Juan Antonio, su director y a nuestras compis Foleras, Fátima Hontiveros @Fatima_Honti Isabel Panadero, por la oportunidad de compartir experiencias I Jornada regional #FOLcomparte. Gente maravillosa, reencuentros @esther_fol
👶Más de 115.000 padres y madres disfrutan del permiso de nacimiento ampliado a 19 semanas, 32 en el caso de familias monoparentales
⏺️La cuantía de la prestación es equivalente a la base de cotización del mes anterior al parto
🗞️Más info: https://t.co/mnTUDL4M4B
#FOLcomparte Porque casos así ocurren, es importante saber cómo actuar #IPEdespido
🗓️Plazo: 20 días hábiles.
📄Papeleta de conciliación en el CMAC, previa a la vía judicial. - Si no hay acuerdo o no se presenta la empresa:
🧑⚖️Juzgado de lo social
¡Todo el apoyo a Iris!💪
Ella es Iris, una trabajadora que lleva 26 años en la empresa... o llevaba, porque ayer la despidieron. Que, por cierto, es mi madre.
Hasta hace 3 días la subían a redes sociales como imagen de la marca.
La han despedido de forma disciplinaria, alegando que se le olvidaban cartones en el suelo o que dejaba artículos caducados en pasillos cuando se realizaban los inventarios.
Son 26 años dedicados a una empresa para que te despidan mediante una carta donde los motivos que exponen rozan la falta de respeto, la humillación y, cómo no, donde se dicen mentiras.
¿Creéis que ella, siendo tan 'mala trabajadora', hubiera estado en una empresa 26 años o hubiera sido utilizada como imagen de la marca en redes sociales en tantas ocasiones?
Todos sabemos que la intención es ahorrarse el dinero que le deben.
Si tomáis la decisión de despedir a una de vuestras trabajadoras más veteranas, experimentadas y profesionales, por lo menos afrontad las consecuencias y dadle el dinero que le debéis.
Sinvergüenzas. @CarrefourES
#FOLcomparte Útil para #IPE1 Importancia del convenio colectivo y QR para localizar el tuyo🔍 en @AQHT_TVE
Revisa tu convenio colectivo,
🔎📄mira bien tu CONVENIO...
Es el mantra q repetimos muchas veces
👉Ahí se regulan nuestros derechos:
salario, jornada, vacaciones...
📌Tienes un buscador oficial del Ministerio de Trabajo para saber cuál es el tuyo
▶️https://t.co/b3kapJZeQL
Muchos días hablamos de
los DERECHOS de los trabajadores
💊En está píldora te recordamos
las O-BLI-GA-CIO-NES,
lo q sí o sí debes hacer
¡Nada de escaqueos! 😶🌫️
▶️https://t.co/P7OKbGEnjn
#FOLcomparte Ficha básica para el alumnado de #IPE2 en #FFEOE🎓
📝Actividad formativa RA2: Aplicación práctica de las competencias personales, sociales y emocionales en la empresa u organismo equiparado.
https://t.co/58tubPdHTh
#FOLcomparte Publicada la Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo que desarrolla las normas legales de cotización a la Seguridad Social para 2026 #IPE1📋
https://t.co/lsLfddgOmb
👁🗨Bases máximas y mínimas de #cotización2026
#FOLcomparte Interesante consulta sobre #ModificaciónSustancial de las condiciones de trabajo en @AQHT_TVE
Si llevas 20 años trabajando con un mismo horario,
tu empresa NO puede cambiártelo de un día para otro
Debe justificarlo por CAUSAS concretas
porq es un cambio sustancial de las condiciones de trabajo
Puedes recurrirlo o denunciar
🕵️♀️@instrabajoyss
▶️https://t.co/Yr13g2DrxN
#Permisos: 5 dudas clave sobre el permiso de 5 días por #hospitalización de familiares, resueltas por la AN y el TS. Mi artículo para EJ
https://t.co/Xr6b8HSjEV
#FOLcomparte ¡Qué bien nos viene este vídeo para clase de #IPE1 conocemos nuestros derechos para poder ejercerlos! #IPEtiempo💍
🚨Grison anuncia en #LaRevuelta que se casa 🤵
¿Lo hace por los 15 días de "permiso de matrimonio" le corresponden?
¿Quién no ha tenido en cuenta este jugoso incentivo al pasar por el altar?😜
Puedes ver el programa completo en #RTVEPlay
RA3. Guía "Oriéntate y Empléate" módulo IPE #FP Grado Básico. Fichas y nuevo juego #FolerosReunidos "Job Cards, no te quedes atrás! #ABJ #Folcomparte
RA 3 Guía Oriéntate y Empléate👇
https://t.co/6A54e4lAWt
Juego 7. FolerosReunidos
https://t.co/apwvBVYwIb
Una historia real llevada al cine con un reparto de lujo encabezado por Charlize Theron y Jeremy Renner 🎬
Disfruta gratis de 'En tierra de hombres' en #RTVEPlay
https://t.co/XvBiNNZuat
El descanso SEMANAL empieza a contar
después de las 12 horas del descanso diario
NO pueden juntarse ⏰
Palabra de la inspectora 🕵️♀️@AErcoreca
@instrabajoyss
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