Top Tweets for #HablemosdeTalento
@juancarcubeiro @Harvard Me llama la atención que el mayor obstáculo sea la incapacidad de evaluar brechas de capacidad. Sin diagnóstico claro, todo lo demás falla. ¿Comentarás métodos de evaluación mañana? Nos leemos en #HablemosDeTalento .
Estudio de Liderazgo Global de @Harvard 2026. Mañana lo comento en #HablemosDeTalento. “No es una época de cambios, es un cambio de época” (Leonardo da Vinci).
El talento no entiende de etiquetas 🌟
Hoy hemos participado en #HablemosDeTalento, donde hemos destacado que contratar a personas con discapacidad enriquece los equipos, abre nuevas perspectivas y fortalece a las empresas. 🤝
#FOE #TalentoInclusivo #InclusiónLaboral
👀 Conoce #NavigatorGlobal, la plataforma digital de Santander Global que asesora y ayuda a las #pymes en su salida al exterior.
#internacionalizacion
En #HablemosDeTalento https://t.co/VhfVEYNPzN
Mañana lo comento en el blog #HablemosDeTalento. Una maravilla que debemos poner en práctica para desarrollar nuestra inteligencia resuelta.
Ya está aquí el juego libro de José Antonio Marina @panoptico_el Cuando la sociedad nos quiere enganchados, el maestro Marina nos enseña a ser libres.
@juancarcubeiro #HablemosDeTalento: «¿A qué suena la ilusión colectiva? A que has venido a vivir» https://t.co/ak1KSEIrpR a través de @LinkedIn
El nuevo libro de @Jferagu en @NebliTroa. QUÉ VALE NUESTRO TRABAJO, con Josep Capell @ceinsa_rh. Un repaso histórico de la retribución desde Mesopotamia a la EX en nuestros días. mañana lo comento en #HablemosDeTalento
@juancarcubeiro #HablemosDeTalento Unas 1.500 visualizaciones de 'Los 5 talentos que de verdad importan para ser líder'
Los 5 talentos que de verdad importan para ser líder | LinkedIn
Pronto comentaré este libro el #HablemosDeTalento
¿Gestionamos las emociones en nuestra #EmpresaFamiliar?
Ø ¿Por qué habríamos de hacerlo?
¿Somos conscientes del deterioro que se produce en el seno de las familias empresarias cuando no se gestionan las emociones de sus miembros?
Ø ¿Cuántos conflictos se podrían evitar si tuviésemos un director de cultura y emociones?
En las Empresas Familiares acostumbramos a hablar de la separación de dirección, gobierno y propiedad, ¿Podemos dejar fuera de los círculos los sentimientos?
Ø Si no los gestiono bien, si no me siento identificado proyecto común, si las personas vértice no me dan sitio, ¿hasta cuándo voy a querer remar?
Las personas primero https://t.co/HOcfMJdf1R —todas— no solo la familia. Necesitamos que todos estén comprometidos con la cultura, los valores, el propósito, la estrategia, la visión para ellos se tienen que sentir parte de la compañía.
Eduardo P. Braun nos invita a reflexionar sobre la figura del Chief Emotions Officers que no es más que el vértice, la persona que marca el rumbo, fija prioridades, vela por las personas y su desarrollo, cohesiona, compromete, hace equipo, crece haciendo crecer… no perdamos la oportunidad de convertir las emociones en una fortaleza de la empresa y de la familia.
#HablemosDeTalento @juancarcubeiro 1,700+ visualizaciones de 'AUTOLIDERAZGO. Cómo dejar de vivir en piloto automático y pensar, decidir y actuar con propósito'.
AUTOLIDERAZGO: Cómo dejar de vivir en piloto automático y empezar a pensar, decidir y actuar con propósito | LinkedIn
750+ visualizaciones de #HablemosDeTalento @juancarcubeiro 'Proveedores de Felicidad: enseñanzas de los Premios Príncipe de Asturias 2025'
Proveedores de Felicidad: las enseñanzas de los premios Princesa de Asturias 2025 | LinkedIn
Más de 1.500 visualizaciones de 'EL FIN DE LA EDUCACIÓN (tal y como la conocemos)... @juancarcubeiro #HablemosDeTalento
EL FIN DE LA EDUCACIÓN (tal y como la conocemos), EL FIN DE LA EDUCACCIÓN (la finalidad del desarrollo del talento que nuestros hijos merecen) | LinkedIn
Más de 1.000 visualizaciones de un homenaje al talento de #DianeKeatonRIP y a cómo fue creciendo con directores como Coppola, Woody Allen o Nancy Meyers. @juancarcubeiro #HablemosDeTalento
El estilo personal de Diane Keaton y la evolución de su talento | LinkedIn
Más de 1.500 visualizaciones de 'Apego, Estilos afectivos y el futuro de un tándem' @juancarcubeiro #HablemosDeTalento
(1) Apego, estilos afectivos y futuro de un tándem | LinkedIn
La Hispanidad tiene nombre de Mujer. @MariaCorinaYA @carmenpellicer_ @DeniseHurtadoC @GloriaEstefan @dra_calegria @PalomaFuentes @Mjmartin4 #HablemosDeTalento https://t.co/w1yqOB98rq
Nuevo libro de @elsapunset, ALAS PARA VOLAR. Una guía transformadora para volver a empezar, de la experta en Felicidad y Bienestar con más de 2 M de seguidores/as. Pintaza de libro. Pronto lo comentaré en el blog #HablemosDeTalento Gracias, Elsa.
Hoy a partir de las 11 comento en #HablemosDeTalento @juancarcubeiro EL REFUGIO ATÓMICO, la nueva aventura de @vancouvermedia, los creadores de #LaCasaDePapel
#HablemosDeTalento @juancarcubeiro 'De agentes a ARQUITECTAS de Talento: Carmen Ballcells, Rosa Lafarrigue y las galeristas'
De agentes a arquitectas de talento: Ballcells, Lagarriga y las galeristas | LinkedIn
Más de 1.500 visualizaciones del post 'Para la nueva temporada, aplica el LET THEM: soltando, que es gerundio'. #HablemosDeTalento @juancarcubeiro
Para la nueva temporada, aplicar el LET THEM. Soltando, que es gerundio | LinkedIn
#HablemosDeTalento @juancarcubeiro La forja de un rebelde y el duelo a garrotazos
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