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Se ha hecho pública la 3ra versión del borrador de un posible Tratado Internacional sobre #EmpresaYddhh Podéis leer un buen resumen de su contenido gracias a @BHRRC (great job, thanks!)
https://t.co/cHR7f7FwA3
Lo seguimos muy atentamente desde #ClusterSocial @foretica
Desde el #ClusterSocial de @foretica nos enfocamos en profundizar el papel que juegan las empresas en la protección de los #DerechosHumanos y debida diligencia
Más información aquí https://t.co/npiHXckafN
Este mes celebramos los 10 años de la aprobación de Principios Rectores sobre #EmpresasYDDHH
Desde el #ClusterSocial de @foretica nos enfocamos en profundizar el papel que juegan las empresas en la protección de los #DDHH y debida diligencia https://t.co/npiHXckafN
El #ClusterSocial de @foretica ha abordado las soluciones prácticas para integrar la gestión de riesgos en derechos humanos en la estrategia empresarial
El propósito es reducir desigualdades, ahora más agravadas con la #COVID19
Es parte del compromiso #ENUSA
10 años de la aprobación de Principios Rectores sobre #EmpresasYDDHH Un avance histórico hacia una sociedad más justa que necesita mayor compromiso de todos para hacerse realidad. Desde #ClusterSocial de @foretica trabajamos junto a +50empresas en ello https://t.co/bXHmA0xhJR
10th anniversary of UN Guiding Principles on #bizhumanrights! Read the @WGBizHRs #UNGPs10plus “stocktaking” of the 1st decade & help call on govts, business and investors to increase pace of #nextdecadeBHR implementation: https://t.co/wGbHirQMNH
@ARamasastry @ProfSuryaDeva
Desde el #ClusterSocial de @foretica nos enfocamos en profundizar el papel que juegan las empresas en la protección de los #DerechosHumanos y debida diligencia
Más información aquí https://t.co/npiHXckafN
En @CerealtoSiro estamos orgullosos de formar parte del #ClusterSocial de @foretica con el objetivo de apoyar la importancia para las compañías de establecer compromisos concretos en materia de #DerechosHumanos, potenciando la sensibilización y la gestión de riesgos.
El #ClusterSocial de @foretica aborda las soluciones prácticas para integrar la gestión de riesgos en #DerechosHumanos en la estrategia empresarial
Más información aquí https://t.co/E05KJb8vQn
El #ClusterSocial de @foretica aborda las soluciones prácticas para integrar la gestión de riesgos en #DerechosHumanos en la estrategia empresarial
Más información aquí https://t.co/E05KJb8vQn
Celebramos este mes el 10º Aniversario de Principios Rectores sobre Empresas y #DerechosHumanos de la ONU. Desde el #ClusterSocial de @foretica nos enfocamos en profundizar el papel que juegan las empresas en la protección de los #DDHH y debida diligencia https://t.co/npiHXckafN
Beatriz Esteban @Naturgy comparte en nuestro taller del #ClusterSocial, que las personas deben estar en el centro de todo proceso de integración de los #derechoshumanos en la estrategia. "Es un proceso que cada vez va a tomar más relevancia en las agendas de sostenibilidad"
El proceso de debida diligencia en #derechoshumanos implica el diálogo con los grupos de interés. Los riesgos en derechos humanos, de materializarse, tienen un impacto muy negativo en la compañía y entorno. Hoy Beatriz Esteban @Naturgy en el taller del #ClusterSocial de @foretica
Hoy finaliza el ciclo de talleres en el marco del #ClusterSocial de @foretica. Hablamos sobre debida diligencia y minimización de daños y escuchamos la experiencia empresarial de @Naturgy
#DerechosHumanos
Más información: https://t.co/QIkftyxzWY
Gracias a las empresas miembro del #ClusterSocial @foretica que han participado hoy en los dos talleres sobre #DerechosHumanos, mañana cerramos con la tercera sesión, en el mes en el que se está celebrando el 10º Aniversario de Principios Rectores sobre Empresas y #DDHH de la ONU
En el taller de #ClusterSocial @foretica, Isabel Vera @ILUNION explica el proceso participativo que ha seguido la compañía para: identificar riesgos en #DerechosHumanos en cadena de valor, prever y mitigar esos riesgos a través de sistema de compliance y establecer plan de acción
En el taller del #ClusterSocial @RicarTruji @foretica destaca la importancia de asignar tiempo y recursos a identificación de riesgos en #DerechosHumanos, para analizarlos según el contexto y priorizarlos, contando con el compromiso de alta dirección y departamentos estratégicos
María González @ibercaja recuerda la importancia de sensibilizar a nivel interno en materia de #DerechosHumanos y trasladar a todas las unidades la importancia de los compromisos para la protección de los #DDHH en el taller del #ClusterSocial @foretica
https://t.co/npiHXckafN
Hoy y mañana, los #derechoshumanos y la debida diligencia en este ámbito son protagonistas de los tres talleres que @foretica organiza junto a las +40 empresas del #ClusterSocial, con la experiencia de empresas líderes @ibercaja @ILUNION @Naturgy @Cajamar https://t.co/npiHXckafN
El Clúster de Impacto Social -compuesto por más de 40 #empresas- profundiza en el cumplimiento de las nuevas exigencias en materia de #DerechosHumanos que van a establecerse a nivel europeo. Análisis vía @soziableES #ClusterSocial
https://t.co/In2I7zuquI
Cuatro tendencias en derechos humanos que deben ser gestionadas por las empresas: transformación tecnológica, vulnerabilidades climáticas, desempleo y diversidad
'Los derechos humanos en la estrategia empresarial' vía @soziableES
#ClusterSocial
https://t.co/u8MK8elg6d
Un paso +cerca de la nueva normativa europea sobre empresa, derechos humanos y debida diligencia. Desde el #ClusterSocial de @foretica trabajamos con +40 grandes empresas en conocer este nuevo marco normativo: https://t.co/a7EqaYJZRN
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