Top Tweets for #eSAT
Calma #SevdiğimSensin muita informação para eu deduzir, mas o episódio já está CINEMA pelo Fragman ❤️🔥🔥🔥🔥
Que #Esat se lasque !!!! Corno manso .
#DicEr #Erkan #Dicle
@aytacsasmaz @_helinkandemirr
@startv @ayyapim
Sevdiğim Sensin 22. Bölüm I 2. Tanıtım
"Derya'nın kocasıyım ben!" 😳
#SevdiğimSensin yeni bölümüyle Perşembe 20.00’de Star’da!
@ayyapim @startv
Sabia que estou xipando eles porque essa mulher linda não merce ficar com um assassino nojento como #Esat
#Fatosh #Fikret
#SevdiğimSensin 🌼
Ansiosa pelo próximo episódeo
Stop project cost overruns before they happen! 📈 Track expenses, material shifts, and labor costs in real-time. Gain complete visibility into your project budget today.
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#ProjectManagement #CostControl #UAEBusiness #ESAT
@rabatel_marie « On voit la silenciation »... Neuf hommes en situation de handicap qui osent parler malgré tout, quel courage. La justice doit être rendue. Tout mon soutien. #ESAT
Bugüne kadar 4 milyon Suriyeli ameliyat edilmiş, 5 milyon Suriyeli yatarak tedavi olmuş, 150 milyon Suriyeli poliklinik hizmeti almış.
Hemde bedava.
Work completed, but billing still pending?
Track completed work, invoices, and due payments with ESAT ERP.
Book your free demo: https://t.co/br3twNlpfL
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#ESAT #ConstructionERP #ProjectBilling
Allocation aux adultes handicapés : la façon de déclarer vos revenus évolue dans certains cas
Si vous travaillez au sein d’un #ESAT , vous devez désormais effectuer une déclaration trimestrielle de ressources...
https://t.co/LhSvNZYaDC
Via #ESAT
Minha espectativa nesse Fragman está tão alta, que já estou contando os dias para o próximo episódeo e explodir a bomba em #SevdiğimSensin
#esat corno manso
E eu kkkkkk Tami
🎥| 1° fragman legendado de Sevdiğim Sensin do episódio 21 em português.
#AytaçŞaşmaz • #HelinKandemir • #DicEr • #SevdiğimSensin
[Long format] Le restaurant L'Extr'Ordinaire emploie 10 travailleurs d'#Esat. Pour l’Adapei de la Meuse, l'enjeu est de concilier les exigences d’un restaurant bistronomique avec un accompagnement individualisé.
Par @aurelie_vion 📸@doncugnot https://t.co/vdKXO7KbKV
Handicap et savoir-faire à Sorède :
Changer de regard sous les micocouliers.
Lors de sa conférence consacrée à l’#Esat
Les Micocouliers, Cyril Castel a choisi de parler du #handicap sans catalogue d’activités.
Son fil conducteur : un arbre familier, le micocoulier, et un message simple : la valeur ne se mesure pas à la normalité.
https://t.co/Lvqk3vxSGA https://t.co/LsKpnC5Xvi
i heard that cambridge are calling a 3.5 esat score the new 9.0 am i right guys 😅✌🏼 #ESAT #KILLINGMYSELF
Réforme #ESAT :
Calendrier de mise en œuvre jusqu'en 2027.
Le mouvement démarre avant la loi elle-même.
Le décret du 13 décembre 2022 assure de nouveaux droits – à la fois individuels et collectifs – pour les personnes handicapées travaillant en Ésat, afin de les rapprocher des salariés du milieu ordinaire.
Loi promulguée le 18/12/23, qui change ensuite la dénomination des établissements :
Les anciens #ESAT sont devenus Établissements et services d’accompagnement par le travail (#Ésat), depuis la loi Plein emploi du 18 décembre 2023, et le contrat de soutien et d’aide par le travail devient le contrat d’accompagnement par le travail (voir le détail de ce changement de contrat et l’ensemble des nouveaux droits ouverts par la réforme).
Décret de 2022 pose le principe du droit au retour en ESAT après une expérience en milieu ordinaire.
Pour garantir ce droit au retour, le cadre de gestion des établissements a été assoupli, avec une annualisation du calcul de l’aide au poste.
Cette logique de va-et-vient entre ESAT et milieu ordinaire est au cœur d’un autre outil que les équipes mobilisent régulièrement, les mises en situation en milieu professionnel (#PMSMP), dont le cadre a évolué avec la réforme.
Sur les droits collectifs proprement dits, la loi pour le plein emploi fixe une entrée en vigueur générale au 1er janvier 2024 :
Le présent article entre en vigueur le 1er janvier 2024, à l’exception du 3° de l’article L. 344-2-6 et de l’article L. 344-2-10 du code de l’action sociale et des familles, qui entrent en vigueur le 1er juillet 2024.
Concrètement, depuis cette date :
« Les personnes handicapées accueillies dans un établissement ou un service d’accompagnement par le travail ont le droit de grève dans le cadre de leurs activités à caractère professionnel. »
À la même date : « Dans les établissements et les services d’accompagnement par le travail, une instance, composée en nombre égal de représentants des personnes handicapées accueillies et de représentants des salariés de l’établissement ou du service, émet des avis et formule des propositions sur la qualité de vie au travail, sur l’hygiène et la sécurité ainsi que sur l’évaluation et la prévention des risques professionnels. »
Cette instance est directement liée à la représentation collective des travailleurs, un sujet que le mandat élargi du délégué des travailleurs vient compléter avec la réforme (voir plus bas).
Pour un état des lieux des droits déjà obtenus à ce stade, les droits concrets déjà acquis par les travailleurs donnent le détail établissement par établissement.
La même loi prévoit une exception à cette date du 1er janvier 2024 pour deux dispositions précises, qui n’entrent en vigueur que six mois plus tard. Il s’agit d’abord de la complémentaire santé :
Les Ésat sont obligés de proposer à leurs travailleurs une complémentaire santé depuis le 1er juillet 2024.
Ne confondez pas cette obligation avec l’étape précédente de 2021 :
Le plan de transformation des ESAT annoncé cette année-là se contentait d’une incitation —
« Les ESAT sont également incités à proposer une complémentaire santé », sans obligation.
C’est seulement avec la loi de 2023 et son entrée en vigueur au 1er juillet 2024 que l’obligation existe : « Les personnes handicapées accueillies dans un établissement ou un service d’accompagnement par le travail bénéficient d’une couverture collective à adhésion obligatoire en matière de remboursements complémentaires de frais occasionnés par une maladie, une maternité ou un accident ».
Il s’agit ensuite du volet transport et avantages :
Une prise en charge des frais de transports, des titres restaurants et des chèques vacances est effective pour les travailleurs en ESAT depuis le 1er juillet 2024.
Ces deux volets s’appuient sur des articles du code du travail rendus applicables aux ESAT.
#handicap #esat #travailleurshandicapes #milieuordinaire #milieuprotege #reforme
https://t.co/9FBlQK3uhI
@lacgtcommunique
Le handicap est un combat syndical.
La #CGT est au plus près des travailleur·ses handicapé·es, aussi bien dans les entreprises que dans les rapports de force, dans l'accompagnement, dans les revendications.
#handicap #ESAT #travailleurshandicapes #syndicatcgt
https://t.co/HlJ7ycMNc5
CAF des hauts de France
La CAF mobilisée aux côtés des travailleurs handicapés en ESAT.
À compter du 01 octobre 2026 les modalités de déclaration des ressources évoluent pour les travailleurs en #ESAT bénéficiaires de l'allocation aux adultes handicapés (#AAH).
Ils devront désormais déclarer leurs revenus tous les trois mois auprès de la #CAF, comme les autres bénéficiaires de #AAH exerçant une activité professionnelle.
Cette réforme poursuit deux objectifs majeurs :
- Harmoniser les modalités de déclaration avec celles des autres bénéficiaires de l'AAH ayant une activité professionnelle.
- Sécuriser les parcours professionnels, notamment dans une perspective de transition vers l'emploi en milieu ordinaire.
https://t.co/Fy1Cslc0mJ
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