Top Tweets for #experts45
@byfranckd @NatTeyssier @anna2smilab @moser_carole @CarolineRuellan @Ba4Chad @CaroleGiroux5 @aureliedelcloq1 @Fred_Parel Et il faut beaucoup plus d’#Experts45+ alors recruteurs changez de braquet dès maintenant pour une meilleure #experiencecollaborateurs
@leraypat @NatTeyssier @anna2smilab @moser_carole @CarolineRuellan @Ba4Chad @CaroleGiroux5 @aureliedelcloq1 @Fred_Parel La créativité & l’expérience sont incarnées par les #Experts45 qui les transmettent ds lien intergénérationnel pr assurer pérennité & performance des organisations en s’appuyant sur leur autonomie, recul, résilience, adaptabilité, proactivité & capacité à gérer un situations VUCA
@isisderomefort [2] Non les #ExpertsPlus45 ne sont pas trop coûteux, résistants aux changements, peu innovants mais sont corporate hackers, + fidèles, rentables "investir dans un #Experts45+, c’est faire un investissement sur >10 ans contre 2,8 années pour un jeune de 25-34 ans (Financial Times)
@rseetcompagnie @Walkunited1 Avec plaisir @rseetcompagnie je milite pr l’intégration de la #RSE ds la gouvernance & la #RaisonDêtre avec
- les préoccupations sociétales & #environnementales,
- l’employabilité & le recrutement des #Experts45+ ds le cadre d’un lien intergénérationnel
- l’équité des genres.
@aureliedelcloq1 Merci @aureliedelcloq1 pour ce RT afin de dénoncer l’#âgisme qui touche aussi bien les jeunes mais aussi particulièrement les #Experts45+ en toute impunité avec un silence assourdissant des acteurs économiques qui cautionnent cette omerta pour ne pas dire ce génocide social. 🙏
C'est quoi l’ #âgisme ?
Depuis longtemps, je lutte contre la #discrimination par l'âge en faisant le focus sur les oubliés du marché de l’emploi, notamment les #Experts45+, 100% employables qui présentent des atouts reconnus & des #compétences différenc…https://t.co/NYt0WUyZzX
Ds volet #social de #RSE, intégrer lutte contre #âgisme ds recrutement & #GPEC
Barrières s’élèvent avec égo mais #altruisme
Entre jeunisme, stéréotypes, clientélisme, discrimination VS #Experts45+ aux skills = ou >, 100% employables agiles & adaptables
👉 https://t.co/eLf4Ev3gCY
À l’instar de l’égalité pro ♀️♂️ le #changement ds le #recrutement & l' #employabilité des #Experts45+ passe par la voie législative pr réparer le préjudice d’image & de carrière afin de changer les paradigmes & favoriser le lien intergénérationnel
👉 https://t.co/eLf4Ev3gCY
#Changement #Loi #Équité #Dignité #Experts45+
Comme je l’indique dans mon rapport remis au Ministère du Travail (Cf. la synthèse de mes propositions https://t.co/IYLbdJ75co), il faut légiférer pour assurer une équité de l’âge et lutter contre l’âgisme, la…https://t.co/8v3bwV1riQ
@AlexandrePousse @PeopleInRecruit @emilie_hourlier @AlainConrard @GaelleLefloch @cecile_ribour @CHRISTSerge2 @pfpeltierveiler @Charlot86219209 @sandrinea Merci @AlexandrePousse pour ce soutien afin de relayer la conduite du changement des mentalités, des stéréotypes et des stigmatisations voire discriminations qui génèrent une dévalorisation injustifiée, une défiance, un préjudice financier et de carrière visant les #Experts45+
Construire une #RaisondEtre, une ère sociale & environnementale, un lien intergénérationnel avec #Experts45+
Témoignages
- Excellent article sur nécessité de transformation du pacte social
- Analyse pertinente
- Tt est dit
- Très bel article
Et vous ?
👉 https://t.co/eLf4Ev3gCY
Et si la sortie de crise était une opportunité pour procéder aux transformations incontournables avec les #Experts45+.
Ainsi, construire la raison d’être de l’entreprise afin de lui donner une réelle dimension humaine pour un impac…https://t.co/0QL7m4BuMX https://t.co/3JprPu6GVR
@anna2smilab @opinionway Merci @anna2smilab de relayer cet article afin qu'il fasse écho pr imaginer & construire autrement le #JourdAprès avec des #Experts45+ aux compétences différenciantes techniques, comportementales et émotionnelles que bcp rendent invisibles par discrimination ...
Selon @opinionway , 52% des entreprises peinent à trouver des profils experts.Leur efficacité opérationnelle immédiate est plus que jamais, un vrai atout en cette période de crise. Vivent les #Experts45+ et merci @byfranckd pour toutes ces données ! #RH
Après 55 j. de confinement où mes réflexions se sont traduites par 15 art. sur impacts & changements induits.
Aujourd'hui, je vs propose « Le Jour d’Après : Une opportunité pour procéder aux transformations incontournables avec les #Experts45+ »
https://t.co/eLf4Ev3gCY
Après 55 j. de confinement où mes réflexions se sont traduites par 15 art. sur impacts & changements induits.
Aujourd'hui, je vs propose « Le Jour d’Après : Une opportunité pour procéder aux transformations incontournables avec les #Experts45+ »
https://t.co/eLf4Ev3gCY
#Crise #Covid_19fr #Changement #LeJourDaprès #Leadership #Recrutement #Management #Experts45+ #RSE
De quoi sera fait demain ? De nouvelles valeurs ? D’un respect retrouvé de la nature ? De la reconnaissance pour certains métiers et…https://t.co/SSzCmy0X98 https://t.co/aqH8pziKhd
#MaChronique #Covid_19fr #LeJourDaprès #Changement
Volet 14
#Recrutement #Experts45+
7.5 Les recruteurs et chasseurs de talents
Si je n’avais pas été recruteur interne, recruteur externe, dirigeant et startuper du recrutement et du conseil RH ...
👉 https://t.co/OZuw5WamJQ
@isisderomefort @Cecile @CathCervoni Merci @isisderomefort pour la mention et j’en profite pour rappeler mes travaux formalisés dans un rapport remis au @Minist_Travail dans le but de favoriser le recrutement et l’employabilité des #Experts45+ dont vous trouverez la synthèse dans cet article https://t.co/JBOUqUNgH5
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