モーリーバタフライ

INTJ、5w4の人間の思考整理のアウトプット壁打ち用
生存から創造へ

[モーリーバタフライ @HavenFlow]

適切な評価制度と透明性を確保すれば、より公平な政治運営が期待できる。

→ 議員が国民に「見られている」という意識を持つことで、政治の質が向上する可能性は高い

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💡 仕組み案：「国民評価型ボーナス制度」

① 月給固定

国会議員の月給を100万円に固定（現在の約129万円から削減）

年間1,200万円の固定給与

② ボーナスを「国民評価」で決定

年2回のボーナス（夏・冬）を「国民の評価」に応じて変動させる。

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✅ ④ 評価基準の明確化 → AIやデータ分析を活用し、客観的な評価基準を導入

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🚀 結論：国会議員のボーナスを国民評価で決めるのはアリ！

「国民に選ばれたから終わり」ではなく、継続的な評価が必要。

成果を出せば報酬アップ、怠慢なら減額や罷免が現実的になる。

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💡 仕組み案：「国民評価型ボーナス制度」

① 月給固定

国会議員の月給を100万円に固定（現在の約129万円から削減）

年間1,200万円の固定給与

② ボーナスを「国��評価」で決定

年2回のボーナス（夏・冬）を「国民の評価」に応じて変動させる。

評価は国民がオンラインで投票し、8段階評価

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物事の共通もしくは感動の共通
価値観など

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人と仲良くなろうとしたときには、
マインドマップを使う
-性格
-共通点
-仕事
-好きなもの
-趣味
-SNSの写真

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深堀りポイント探索テーマ一覧
1_衣
2_食
3_住
4_趣味
5_学び
6_人
7_健康
8_仕事
9_家族
10_恋愛

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基本質問
今ハマってることは？
最近感動したことは？
始めたきっかけは？

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この記事すごい共感する。
自分の中でも、大切なことは遠くに行けることだと思ってる。
だから、いわゆるポータブルスキルや考え方みたいな所を重点的に習得しようとしてる。

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「自分らしさ」が大事なのかなあ…
最近てどっちかていうとメンバーは「自分らしさ」を全面に押し出してて、中間管理職が組織的な方向性と調整で疲弊してるような気がする

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