Lagerweij

Lagerweij is het HR-adviesbureau voor maximaal mens effect op uw organisatiedoelen door assessments, coaching, training en advies.

[Lagerweij @HetMensEffect]

Toe aan een volgende stap? Met een #personalbrand val je op.
https://t.co/E3jkIXG7ll

[Lagerweij @HetMensEffect]

Je wilt positief opvallen en weet dat #personalbranding je hierbij helpt. Maar waar te beginnen? Deze 5 stappen helpen je op weg.
https://t.co/607KTiepDp

[Lagerweij @HetMensEffect]

Je straalt leiderschap uit. Valt op en springt eruit. Dit kun je allemaal bereiken met #personalbranding #hetmenseffect
https://t.co/lCpyeAEldz

[Lagerweij @HetMensEffect]

De #Omgevingswet vraagt om #humanskills van ambtenaren, zoals verbinden en bemiddelen. Toch gaat het hier in de discussie nauwelijks over.
https://t.co/BhjKTzs8G0

[Lagerweij @HetMensEffect]

Hoe richten we de werkvloer straks in? Nu er weer meer mag, wordt deze vraag steeds urgenter. HR-managers hebben daardoor een extra sterke positie in boardrooms.
https://t.co/61esAeogfx

[Lagerweij @HetMensEffect]

Managers moeten nu empathie tonen, juist ook voor de vlotte vrijgezel die altijd een druk sociaal leven had en nu alleen in z’n kamer zit. Tip: start de week in popcorn-stijl #psychologie #thuiswerken #HR
https://t.co/5fuIk5qYYF

[Lagerweij @HetMensEffect]

40 uur thuiswerken? Onmogelijk. Dat is wat veel mensen nu ervaren, maar niet tegen hun manager durven te zeggen. Daarom zeggen wij het voor je, met de psychologische onderbouwing en speciale tips voor managers. #wendbaarheid #6-urige werkdag #leiderschap
https://t.co/Li9W7CD9VM

[Lagerweij @HetMensEffect]

Opeens veel thuis: "De psychologische effecten zijn zwaar" zei @PaulKop onlangs op @NUnl . Toe aan een goed gesprek? We bieden tijdelijk #gratis #ecoaching aan op https://t.co/Dgf9Rc67Eu

[Lagerweij @HetMensEffect]

Het coronavirus. Een oefening in wendbaarheid pur sang. Hoe blijven je werknemers en organisatie gezond, letterlijk en figuurlijk?

https://t.co/zWEHA0ULZS

[Lagerweij @HetMensEffect]

Je team een béétje beter laten werken? Denk GROTER! Zo pas je #positieve #psychologie toe in organisaties
https://t.co/Z30hQluS4N

[Lagerweij @HetMensEffect]

De #organisatiecultuur is bepalend voor het succes van een verandering. Er zijn 4 manieren waarop je cultuur kunt meten #zetjebrilaf
https://t.co/AcrA2nMJLj

[Lagerweij @HetMensEffect]

Veel organisaties ontvangen high performers met open armen. Aantrekkelijk, maar uit onderzoek blijkt dat je beter iemand in huis kunt halen die learning agile is.
https://t.co/pqRH5eomCi

[Lagerweij @HetMensEffect]

Jouw energie en open blik naar de toekomst mogen gevoed worden dit jaar, juist ook op je werk. Met een #ambitiegesprek kom je op een next level.
https://t.co/7PNjJ3x4tb

[Lagerweij @HetMensEffect]

Wil je de #hoop laten floreren op je werk? Maar ben je ook bang om het anders te doen? Er is een goede manier om dit te doorbreken: organiseer dingen tijdelijk.
https://t.co/3QO3Td7uX7

[Lagerweij @HetMensEffect]

Binnen organisaties is het ontzettend moeilijk om alle unieke mensen op één lijn te krijgen; het creëren van een gezamenlijke identiteit. Dit moet je niet alleen uitdragen, men moet het voelen.
https://t.co/NS4nKjzkyW

[Lagerweij @HetMensEffect]

Dat jouw organisatie oog heeft voor diversiteit en inclusie mag gevierd worden. Pas wel op, want op het moment dat je denkt dat je er bent, ben je verder weg dan ooit. Het valt of staat bij de growth mindset!
https://t.co/QXHNOOH3ia

[Lagerweij @HetMensEffect]

Onder psychologen is het breed bekend dat persoonlijkheid min of meer vast staat. Toch is het gedrag dat daaruit voortvloeit sterk onderhevig aan de situatie of de rol waarin je je bevindt.
https://t.co/8ASeTUENMG

[Lagerweij @HetMensEffect]

Wendbare organisaties zijn succesvol omdat ze vraaggericht kunnen werken. De verantwoordelijkheid die zij daardoor ervaren leidt tot stevigere besliskracht lager in de organisatie.
https://t.co/c6lIIhGVnR

[Lagerweij @HetMensEffect]

Je zou zeggen dat je je wendbaarheid kunt vergroten door te multitasken. Onderzoek wijst alleen uit dat multitasken wellicht helemaal niet bestaat. Een urban mythe uit de organisatiewereld!
https://t.co/tGVsGMohza

[Lagerweij @HetMensEffect]

Als je je betrokken voelt bij je werk zal het geregeld voorkomen dat je in een verhitte discussie terecht komt met een collega over de juiste aanpak. Hoe kan je je hoofd dan koel houden en je wendbaarheid blijven behouden?
https://t.co/nG1TSEniLE