ひで┃外資系の人事・採用担当

【 万能型の特性を活かしたマルチな働き方に挑戦】42歳で自身初の外資系へ┃Kindle作家(4冊)┃3児のパパ/里親┃TOEIC970点/ドイツ語学習中/バイリンガル教育11年┃ウェブ/動画制作┃株式投資┃仕事/育児/副業などを発信┃英語教育▷ @Zenryoku_Daddy┃NFT▷ @SamuraiDog_NFT

[ひで┃外資系の人事・採用担当 @Hide_Dad]

【自己紹介】

42歳
外資系
採用担当
3児のパパ
TOEIC970
Kindle作家
チャレンジャー
WEB&動画制作
北海道産・大阪住
海外移住に興味あり
株式投資で2000万目標
日英バイリンガル教育11年

共通点ある方
ぜひ仲良くさせてください😊

⬇リプ欄も見てね⬇

[ひで┃外資系の人事・採用担当 @Hide_Dad]

日本最北のファミリーマートは北海道滝川市『黄金町』にあります。企画にぴったりの名前なので、ここはネタとして来て欲しいですね！それにしても面白い企画！僕の地元、旭川市にはまだファミリーマートないんですよね… 北海道で2番目の都市なんですが…

[エガちゃんねる EGA-CHANNEL 【江頭2:50】 @samurai_badass]

#江頭鬼ごっこ
を付けて、どこにいるか、どこに行くか？予想などを投稿してみてください！

ブリーフ団より

[ひで┃バイリンガル子育てを広める人 @Zenryoku_Daddy]

『翼をさずける』疲れた大人にエネルギーを与えるレッドブルの有名なキャッチコピー。バイリンガル育児は子どもに翼���さずけるようなことと思う。走ることもできるし、飛ぶこともできる。つまり日本語も英語も必要に応じて使い分けれるということ。今の楽しみも増えるし、将来の可能性も広がるよね！

[ひで┃外資系の人事・採用担当 @Hide_Dad]

日本とドイツの架け橋となるソフトウェア開発プロジェクトマネージャーを募集しています：
・議論/交渉できるレベルの英語力
・多国間での連携業務経験
・ソフトウェア開発PM経験(C#/C++/WPFでの開発経験)
・大阪勤務(出社メイン/ハイブリッド勤務)
・年収800〜1200万
ご興味あればご連絡ください。

[ひで┃外資系の人事・採用担当 @Hide_Dad]

スピード感を大事に���やるかやらないか悩んでるくらいなら、やってみて結果を見てから考える方がいいと思っています。失敗の数が増えたとしても、何もしないよりはきっと遥かに前進できるはず！

[ひで┃外資系の人事・採用担当 @Hide_Dad]

マネージャーに1番必要な能力って『何とかする』力なんだろうな。日本では管理能力が高い人がマネージャー職��着きがちだけど、管理とマネジメントは違うと思っている。管理能力ってどれだけ『型にはめる』かが大事だけど、マネージャーは型から外れようが成果を出すことが大事。

[ひで┃バイリンガル子育てを広める人 @Zenryoku_Daddy]

ちょっと待って。1日何回でも何時間でも使えて月額たったの1159円!? 外資系の我が社の福利厚生で提供してる英会話(1回25分)なんて1人1万/月もかかってる… それに社員からのフィードバックを聞いても『長く続けていてもなかなか英語力が上がらない』という悩みもよく聞く。客観的な成長が感じられないのもよくある悩み。

それなら、ELSAアプリでの学習に切り替えて、まずはしっかりと発音の基礎から身につけ、AI英会話で練習して、しっかりとデータとスコアで客観的な成長を見れる方がずっと効率よく英語力をアップさせられると思うし、モチベーションも維持しやいすいと思う！

だけどアプリ学習って自学が好きな人には良いんだけど、そうじゃない人には… という面もあると思うんだけど、そこはELSAが本気でサポートしようとしているのを感じる。それが英語学習相談チャットサポートや英語の無料講座の提供にも現れてる。誰かが寄り添��てくれる、伴走してくれてると感じられるだけでも継続しやすくなる。

何より、ELSAほ本気で日本人の英語力の底上げを考えて、アプリだけじゃなく様々な方法で我々の『できっこない』という考えを『きっとできる』と思わせてくれる。その情熱を感じる。

そして、僕自身がこのアプリを使って発音を矯正したり、AI英会話で転職前の面接練習したりと、大いに役立てているので、メインであるELSA Speakアプリ自体の使い勝手やコンテンツを高く評価しています。このアプリだけでもかなり英語力アップに役立つのに、さらに様々なサポートや特典がついてくる Premiumプラン。加入するなら今が1番良い時！22日までだって！今から始めて、2025年の英語力アップの目標達成に向けてジャンプスタートしちゃいましょう！

[ひで┃外資系の人事・採用担当 @Hide_Dad]

80歳になった自分が今の自分をどう見るか。かなり考えさせられるな…

[ひで┃外資系の人事・採用担当 @Hide_Dad]

『レクリエーション(娯楽)』と『リ・クリエーション(再創造)』ライフステージごとにどちらの比重を高めるか。浪費と投資のどちらに時間とお金を使うのか、再考してみる価値はある。

[Mia┃バイリンガルマルチクリエイター┃Technovation Girls 2025参加中 @Mia_NFTkidz]

やった〜🙌🏻 先月応募した『ゴミ弁当コンテスト』で、特別審査員の料理家・榎本さんに選んでもらい『食欲そそる賞』を受賞しました🏅✨(賞をもらったのはたったの5人!!) 自分で拾った海ゴミで作った『海ゴミ サラダ弁当』を「カラフルで美味しそう」って言ってもらえてうれしい〜🥰

[ひで┃バイリンガル子育てを広める人 @Zenryoku_Daddy]

小6長女が『ゴミ弁当コンテスト』にて『食欲そそる賞』を受賞しました🏆 今日から金曜まで東京ビッグサイトにて開催中のエコプロ2024で展示中です！受賞者たった5人のうちの1人って凄い✨ サラダ大好きっ娘が自分で拾った海ゴミで作った「海ゴミ サラダ弁当」を特別審査員に選んでもらって嬉しそう😊

[ひで┃バイリンガル子育てを広める人 @Zenryoku_Daddy]

こちら長男が作ったゴミ弁当。その名も『海洋プラスシック弁当』残念ながら最終選考に残らなかったけど、海洋プラスチックゴミで寿司を作ったのは秀逸だったと思う。こちらの方が選ばれるかな〜と密かに思ってたんですけどね。ダディ特別賞をあげたい🍣

[ひで┃外資系の人事・採用担当 @Hide_Dad]

Up●orkでこんなプロジェクトへのお誘いが来たんだけど怪しすぎる...

[Mia┃バイリンガルマルチクリエイター┃Technovation Girls 2025参加中 @Mia_NFTkidz]

今年のチームは1人増えて3人にな���た！チーム名も決まって、これからみんなでアイデアを出し合って決めていくよ〜。どんなアプリになるのか楽しみ！
#TG2025 #TechnovationGirls

[Waffle👩‍💻 close the gender gap in IT🌟 @Waffle_org]

🎉快挙！日本人中学生チーム「Spes Dojo」がシリコンバレーで開催された #TechnovationGirls2024 世界大会で、日本人初のTechnology Awardを受賞しました！🇯🇵✨
「Oripal」は、認知症予防を目的としたAIベースの折り紙アプリです。
@SpesDojo おめでとうございます👏👏
https://t.co/L8XtEo3yDJ

[ひで┃バイリンガル子育てを広める人 @Zenryoku_Daddy]

CONGRATULATIONS to @SpesDojo 🎉
テクノロジーAward受賞、おめでとう🎊 日本勢初の受賞🏅✨ 道を切り拓いてくれたね！今後も日本からどんどんファイナルに進むチームが出てきて欲しい🙌🏻 日本でもビギナーDivisionからどんどん参加しやすい土壌ができたらいいなと思う😊

[モスバーガー @mos_burger]

🏃‍♂️応募終了まであと2日💨
／
月見フォカッチャの約100倍⁉🤤
『月見でかっチャ』が抽選で10名様に当たる✨
＼

🐇応募方法🐇
①@mos_burgerをフォロー
②本投稿をリポスト
9/24(火)23:59まで！

🚩応募規約🚩
https://t.co/jqLEQb69w7

[ひで┃バイリンガル子育てを広める人 @Zenryoku_Daddy]

子どもたちが描いてくれました。
『I』のイラストがお気に入りです✨ 子どもたちや周りの人たちに、ポジティブな灯火をigniteする人でありたい🔥

[ひで┃バイリンガル子育てを広める人 @Zenryoku_Daddy]

今思えば、4歳終わりから5歳のとき(1月〜12月)に111冊も本を読んだ次男、めちゃくちゃ凄いな😲 夫婦ともに読書はもっと後で良いと思っていたけど、読書好きの姉につられて読むのが好きになっていった📚 実際、5歳4ヶ月の次男はフォニックス始めたばかりで、全然焦ってもない。子の成長に合わせよう😉

[鈴木美加子🌏外資転職カウンセラー @Mikako_Suzuki]

【外資系勤務のメリット】
外資系企業への転職を検討する際、メリットとデメリットを事前に把握できると��断しやすいですね。まずはメリットから。

◆ 成果主義
外資系で働く最大のメリットは、成果主義が重視されることでしょう。性別や年齢に関係なく、成果を上げた人が昇進・昇給できる人事制度が整備されています。

◆ 職務範囲が明確
外資系はジョブ型雇用で、各ポジションに職務記述書が存在します。属人性を排除し、仕事の内容が客観的に示されます。自分の仕事の範囲や目標が明確で評価が比較的フェアに行われます。

◆ 個性をよしとする
外資系企業は個性を尊重する傾向にあります。集団主義よりも個人主義が重視され、同調圧力が少ないので、個性的な人��とって働きやすい環境と言えます。

◆ キャリア形成は自己責任

外資系企業では、キャリア形成は個人の責任になります。社内研修に手を挙げたり異動を積極的に考えたりすることが可能です。

◆ スピードが速い
外資系企業は決断力が高く、スピードが速い特徴があります。個人の責任範囲が明確でプロセスも迅速に進みます。結果や成果が評価されるので生産性の高い働き方が求められます。

◆ ワーク・ライフ・バランス
外資系企業ではワーク・ライフ・バランスが重視されます。上司が自ら休暇を取得し、部下も気兼ねなく休暇を取りやすい環境が整っています。

子育てや介護にも理解あることが多く、女性だけでなく全ての人が働きやすい環境と言えますよね。

◆ ほどよい離職率の高さ

職場のしんどい人間関係も永遠には続かず、上がつかえていて昇進できないストレスは存在しません。

明日はデメリットをお伝えします。外資に転職するかどうか考える一助にしてください。

[鈴木美加子🌏外資転職カウンセラー @Mikako_Suzuki]

【外資系勤務のストレス要因】
外資系勤務イコールバラ色ではありませんよね。どんなデメリットが���るでしょう。
◆ 最終決定権が日本法人にない
役職が上になるほど、本社の意向と日本法人の現実に挟まれることが増えます。 商品開発などゼロから生み出す仕事には本社が介入するので、思い通りにならないことが多いです。

◆ スピードと不確実性
外資系企業は競争が激しく、市場の変化に敏感です。予想がしにくい中でスピーディーに仕事をする必要があり、向き不向きがあるでしょう。

◆個人主義
外資系企業では個人主義が重んじられ、成果主義や競争が重要視されます。草野球的にみんなで抜け漏れがないように働くことよりも、個々の実績が最優先です。最終的には働き方の好みですね。

◆ 本社/本社からの駐在員に対する説明責任
本社が外国にある場合、日本市場の要求や好みを理解してもらうための、説明責任が発生します。 ���語でロジカルに説明することは簡単ではなく、さらにビジュアルなど感性の世界や社員の心理などを、英語で伝えるのはかなり大変です。

◆ 自己PR力のある人が出世しやすい
英語ができて立ち回りが上手い人が早く出世する傾向にあります。外資系の文化はアサーティブネスを重視するので、真面目で地味なタイプは昇進に不利なこともあります。

外資への転職を考える時はメリットとデメリットを両方理解して、自分との相性を確認したいですね。